Экстра Спорт: отзыв сотрудника

Бесплатное занятие фитнесом;

Научишься работать и общаться с людьми.

Как старт для будущего роста (в другой компании) — подойдёт.

С коллективом повезло, как и везде бывают не очень приятные люди, но тут их было меньшенство.

Хороший тренерский состав.

Возьмут быстро, если ты адекватный и хочешь работать, так как люди всегда нужны.

Место для работы обеспечено всем, чем нужно.

Зп 50/50 (это если будешь оформляться), часть на карту и большую часть в конверте получишь;

Бывают задержки, аванс выпрашиваешь;

Оклад есть 3 мес +%

Далее, только % от продаж+ бонус за выполнение плана,

Абонементы стоят совсем недорого, устаешь от того что уговариваешь человека купить абонемент за 5−6 тыс — в ответ слышишь ДОРОГО!

Заработать можно, но не каждый месяц, руководство твердит, что все зависит от тебя, но к сожалению, если клуб не ремонтировать сто лет, то не слепые люди покупать и продлевать абонементы не будут.

Отпускные — копейки (так как официалка 12-13к)

Текучка кадров постоянная, что у администраторов, что в отделед продаж.

Руководству откровенно положить на своих сотрудников (даже на тех кто реально пашет).

Получать будете не больше 30-40к, считаю, что это низ для менеджера в отделе продаж, с таким прайсом и и условиями, хорошо зарабатывать не будешь в этой компании.

Карьерного роста нет совсем.

От нехватки кадров могут администратору предложить место в отделе продаж (в основном никто не соглашается).

Сотрудников просят оставлять хорошие отзывы на клуб (но это практика повсеместная)

Стажировка ±3 дня — не оплачивается, даже если общеают при трудоустройстве заплатить за проданные абонементы, то скорее всего трудоустроеные менеджеры запишут продажи на себя и как бы все.

База клиентов старая, звонишь одним и тем же людям каждый день.

Программа в которой работаешь древнее древнего, вечно тормозит и вылетает.

Если был бы оклад на постоянной основе и к тебе относились не как к расзодному материалу, то было бы в разы лучше.

Руководителям советую пройти курсы управления персоналом.