Энотека "ПИЭНКОМ": Ужасное место для работы.
Работала 4 месяца.
Изначально график был 2/2, который в последствии выставили 1/3, так как платить з/п начальству было нечем [Г.] Н.В.
Удобно было добираться домой и на работу.
Попался приятный молодой коллектив, который в последствии начальница попыталась разругать между с собой.
Недостатки:В месяц получала ~20к, а не 40−45 как обещают.
Трудовой договор на руки не выдают, только обещаниями кормят, официальная з/п указана 16.800, остальное будут платить на руки. Премиальные выдаются по желанию руководителя, понравилось ли ей, как ты работал этот месяц, если нет, то премия будет 3к, а может и вообще не будет.
Заработную плату задерживают почти на полтора месяца, а если начинаешь задавать вопросы, говорят «Мне тоже много чего надо».
Требования у начальства очень высокие.
Каждый раз не упускала возможность высказаться по поводу внешности и одежды в самой некорректной форме.
По-человечески уволить не могут.
Заработную плату не выплачивают после увольнения.
Будьте готовы к тому, что всё делать будете вы и срываться будут на вас в любой непонятной ситуации, даже если вы ничего не сделали.
В случае чего, грозятся уволить по статье за невыход на работу, даже если у тебя больничный лист.
- 🛍️ Отзывы о работе продавцом-консультантом в Подольске (6 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Подольске (811 отзыва) →
-
💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЗп. В теории. Далее →✗ НедостаткиЕсли вам нужен готовый продавец, так и напишите. Не называйте это стажировкой. Сам отказ меня совершенно не задел. Работодатель имеет право выбрать любого кандидата. Но подход, который я увидела здесь, вызывает большие вопросы. На собеседовании со мной почти час общались, рассказывали, что к сотрудникам здесь относятся «строго, но справедливо». После этого пригласили на стажировку. За несколько часов мне практически ничего не объяснили. Не показали ассортимент нормально, не рассказали, какие модели у вас считаются ключевыми, чем они отличаются, на что делать акцент в разговоре с клиентом, какие есть особенности по товару и как вообще у вас принято продавать. Задач никаких мне не давали. Вместо обучения я в основном наблюдала за работой опытных продавцов, стараясь разобраться в процессе и не вводить покупателей в заблуждение, консультируя по тому, чего ещё сама не знаю. Зато уже через пару часов руководитель решила, что ей «всё понятно»: я «не справлюсь», у меня «нет понятия» и даже «нет стремления изучить». Честно говоря, впервые вижу, чтобы желание человека учиться определяли раньше, чем его вообще начали чему-то учить. Особенно позабавило сравнение с сотрудницами, которые получают по 100 000 рублей. Замечательно. Только они работают давно, знают... Далее →
