ЭР-Телеком: Низкая зарплата и неуважение к работникам
Преимущества:
Их нет
Недостатки:Работал в тех. блоке, как специалист, имею хорошие знания, но меня не ценили. Техучёт кривой, никто ничего не знает. Вся ответственность на инженерах. Зарплата скудная. Такие персонажи как [Е.] [К.] [В.] Чупрына и [Е.] [Д.], гнать таких надо в шею.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, соответствие трудовому кодексу. Далее →✗ НедостаткиЖадная и циничная организация. Однажды попав туда, уходить вы будете разочарованными. Редко кто оттуда уходит «по-хорошему». Готовьтесь к тому, что из вас выжмут как из лимона до последней капли и выбросят. Сотрудник, как человек, никого не интересует, необходимо только исполнение функций. Неважно, сколько ты проработал в компании и что ты для неё сделал: важно только то, что ты делаешь в данный момент. Существующая система управления предприятием подразумевает, что ты будешь «винтиком в системе». Используемая программа SAP — матрица, в которой ты находишься, выйти за её пределы невозможно. Принцип компании: «не нравится — увольняйся». Зарплаты до неприличия низкие, о повышении даже и речи не может быть. Зарплатой довольны могут быть только топ-менеджеры, остальные — расходный материал. Подойдёт только новичкам, закредитованным, терпилам и т.д.. Далее →
-
✓ ПреимуществаАдекватный непосредственный руководитель [А.] удаленный формат работы, белая ЗП. Здоровый смех после общения с hr [М.] Далее →✗ НедостаткиСобеседовалась на аналитика 1С. Неимоверно затянутый процесс рассмотрения кандидатов. Сначала вы общаетесь с HR по телефону, потом собеседование с непосредственным руководителем, потом делаете тестовое задание (несколько вопросов консультационного характера + составить ТЗ), потом «нужно еще раз ненадолго созвониться с непосредственным руководителем + вышестоящим», где они задавали странные вопросы, не увольняли ли меня по статье и т.д. Не забыли еще раз упомянуть о переработках, при этом обратную связь по тестовому пришлось выбивать самой. Где-то в промежутках еще была анкета для СБ. И вот после этого, вместо того чтобы просто прислать оффер, «надо еще ненадолго созвониться, чтобы огласить вам результаты оффера». Боже, сколько можно. Ощущение, что просто раздувают свою важность. На созвоне уже другой HR-партнер озвучил условия оффера, и там был самый запрошенный мной минимум. Хотя я неоднократно подчеркивала ранее, что это минимум, и они сами озвучивали в первой беседе, что бюджет у них выше)) Но объявлена была эта сумма так торжественно, как будто ждали, что завизжу от восторга. На вопрос, когда желательно дать ответ, было сказано «сейчас желательно». Хахах. Но все вышесказанное меркнет по сравнению с их супер HR [М.], которая вообще не понимает,... Далее →
ЭР-Телеком
03.02.2023 04:48
Добрый день!
Наша компания сейчас активно трансформируется и стремится стать лучше как для внешних, так и для внутренних клиентов. Мы активно работаем над улучшениями условий труда в компании, развиваем проекты, связанные с развитием внутренних коммуникаций, поэтому спасибо вам за обратную связь.
Что касается дохода, мы отслеживаем динамику зарплат на рынке, и технических блок не исключение. По большинству городов мы в рынке или даже выше рынка.
С уважением, HR-команда ЭР-Телеком