Эскорт сервис: Низкая зарплата и плохие условия работы

Своевременная выплата з/платы.

Трудоустройство по ТК.

Очень большой ассортимент обрабатываемых категорий товара, продукции «Нестле».

1. Кофе,

2. Какао,

3. Кондитерка,

4. Кулинария,

5. Сухие завтраки,

6. Детское питание,

7. Корма для животных.

Ассортимент по категориям весьма велик. Категорий всего аж целых семь! Плюс кассы, столько сколько есть в магазине, не менее 2, в больших магазинах формата «Перекрёсток», их может быть и 10…

В бытность свою, работая мерчендайзером, приходилось вывозить со склада и делать выкладку по всем вышеозначенным категориям. Чтобы оценить объём ассортимента «Нестле», рекомендую соискателям пройти в любой магазин и зрительно окинуть полки и прикассовые зоны с продукцией Нестле, «Нескафе», [Ф.] (корм для животных). Помимо вывоза и выкладки товара на полки, необходимо делать ротацию, печать ценников, отслеживать просроченную продукцию, соблюдать промо-акции, размещать рекламу в локации магазинов, составлять отчёты и акты в случае утраты, пропажи этой рекламной продукции, расставлять оборудование компании. Количество магазинов, посещаемых в день, не менее трёх.

Весь этот объём работы оценивается в 19 000 рублей в месяц. Плюс бонусная часть, тоже 19 000 рублей… и вот тут возникает интересный момент! О том, что бонусная часть начисляется и выплачивается месяцем позже… уж как говорится ладно, можно отнестись к данному факту как к биоритму.))) Так вот, с этих 19 000 будут удерживаться некоторые суммы за нарушения, которые будут видны из ПО «IC Camera». Данная программа используется в работе в Э.С. Её именуют интеллектуальной, искусственным интеллектом и всё синонимосозвучное. Программа очень требовательна к мощности сигнала интернета. Тяжёлая, как говорится, для сетей, предоставляемых провайдером. Часто зависает. Очень плохо, с результатом 50/50 производит идентификацию упаковки товара. Приходится переснимать по нескольку раз одну и ту же упаковку, чтобы программа не кинула эту позицию в «красную зону»: это минус в рублях от бонусной части. В общем, бытность мою работы с этим ПО, его именовали «жертвой аборта», «выкидышем» и т.п.

По поводу того, что можно заработать в этой компании… Кто-то там воспевал дифирамбы… Не надо верить работникам кадровых служб, которые пишут хвалебные постулаты по приказу руководства.

В некоторых командах супервайзеры меняются трижды в год, уходят вовсе не на повышение, а уходят по увольнению, от сумасбродной отчётности и документооборота.

Так что если у кого есть желание работать за зарплату «ниже рынка», с заведомой недоплатой бонусной части, в силу множества причин, не зависящих от работника, получать предложение о выходе на работу в выходные дни и праздничные за отгул или оплату как обычного рабочего дня… то тогда Вам в Эскорт Сервис!.