Работа мерчендайзером: отзывы и зарплаты в Москве

Работа в качестве мерчандайзера в магазине «Авторусь» оставила исключительно положительные впечатления. Коллектив магазина отличается дружелюбием и поддержкой друг друга, что создает комфортную рабочую атмосферу. Руководство относится с пониманием и вниманием ко всем сотрудникам, создавая условия для профессионального роста и развития. Обучение и адаптация проходили легко благодаря грамотно организованной программе подготовки сотрудников. Рабочие обязанности были понятны и прозрачны, что позволяло эффективно справляться с поставленными задачами. Особое внимание хочется уделить условиям труда: комфортные рабочие места, своевременная выплата заработной платы и соблюдение трудового законодательства способствуют повышению мотивации и продуктивности.«Авторусь» — это компания, в которой приятно работать и развиваться профессионально. Рекомендую этот магазин тем, кто ищет стабильную работу и перспективу карьерного роста. Далее →

Нет дмс Далее →

Ноль Далее →

Компания предлагает услуги аутсорсинга, консалтинга и рекрутмента. Очень плохо относятся к мерчендайзерам, которых наняли на работу по клиенту Health and Nutrition, т. е. Данон, Простоквашино. Программа отчётности считает данные неправильно или вообще не считает, тем самым снижая показатели торговой точки. Ставят недостижимые планы каждый месяц по занятию моей доли полок. Каждый месяц «играют» с адресной базой, т. е. магазины добавляют, то убирают и, соответственно, зарплату тоже снижают. За 5 месяцев работы в компании я не видела супервайзера ни разу, на звонки и на СМС отвечают с трудом или вообще игнорируют. Из-за программы «приведи друга» идёт полная дезинформация кандидата на вакансию. Далее →

Для меня преимущества было всего два, это белая зарплата и работа недалеко от дома и на одном месте. Далее →

Устраивалась в компанию Kuchenland мерчендайзером, у меня был опыт работы, но в другой сфере, и мне интересно было получить опыт работы с одеждой и товарами для дома, в магазине м.Университет. Проработала я там месяц, в начале вроде было всё хорошо, вникала в процессы рабочие, так как объем работ был большой, прошло где-то 1,5 недели и пришла новая коллекция и нужно было делать перестановку и смену коллекций. Как раз приехал Региональный мерчендайзер, и дал мне задание, что и как нужно переставить. Я то думала, что мы будем делать это вместе, так как я ещё стажер, но большую часть я делала одна, девочки конечно, по-возможности помогали… И тут 7 вечера, а у нас конь не валялся, ешё надо оформит 5 стеллажей, а РМ сидит ест салатики и пьёт чаечек в подсобке всё это время! Я просто была в шоке, в итоге я задержалась до 9 вечера, и РМ только в 7 вечера присоединился…и помог. На следующий день такая же история, в 7 часов, я уже высказала всё и ушла домой, так как рабочий день до 7 часов. И дальше было только хуже, всё шло по накатанной. Единственное коллектив был неплохой, но директор... Далее →

Работа в программе IC Camera 3. Выбор ближайшего района для разъездной работы. Оформление по ТК РФ. Далее →

Что можно было бы улучшить: 1) Уменьшить количество категорий товаров на 1-го мерчендайзера, при этом не увеличивать количество торговых точек в рабочий день. Иначе нет смысла уменьшать количество категорий товаров, если прибавлять количество торговых точек. В общем, тяжело одному человеку делать обход по стольким категориям и наводить порядок по такому количеству категорий и подвидов (вкусов, новых дизайнов упаковок). (4 категории и 4 ТТ на 1 мерча в один рабочий день за оклад 40т.р.) 2) Оплата транспорта (электрички, метро) пешим мерчендайзерам. Почему топливо оплачивают мерчам и супервайзерам, а расход на общественный транспорт не оплачивают? (5-7т.р. в месяц расход на ж/д транспорт 50-70км от Москвы в Москву) 3) Оплата мед книжки (3т.р. и более) 4) Предоставлять продуктивный телефон-андроид для работы (мне предоставили на выбор только 1 глючный телефон, поэтому работа была со своего собственного продуктивного телефона и поцарапан экран своего телефона на этой тяжёлой работе). Супервайзер (м.Филевский парк) не решает проблему с глючными телефонами, и ему всё равно, что сотрудник грузит свой телефон рабочей программой с функцией слежки. Условия труда Коллектив... Далее →

Белая зарплата, всегда во время выплачивали, оплата больничных. Все праздники отдыхала как белый человек работала мерчендайзером. Далее →

Требуют чтобы места под товар были хорошие при этом места не прописаны надо самой договариваться по своим магазинам Далее →

Работаю в АО «Русский продукт» мерчендайзером почти год. Задержек по зп нет, сколько обещают, столько и платят. При трудоустройстве выдают планшет для отчётов и проездной. Начальство замечательное и всегда с пониманием относится к сотрудникам. Если надо к врачу, к ребёнку и тд отпустят без проблем. Для халявщиков не подойдёт, так как рабочий день надо отработать полностью 8 часов и отчёты проверяют на ежедневной основе))) Но продукция тут лёгкая и делать выкладку сплошное удовольствие, так что подходит для слабого пола))) Далее →

Не нашла Далее →

Микроволновка и холодильник в стаффе с размером туалет Далее →

Коламбус Зп 60 000 и выше (мерч) 60% оклада и 40% премии (их не выплачивают никому), получаем зп 40 000. Огромное количество нарушений условий труда и личной безопасности сотрудника (как физической, так и личной информации, потому что она в свободном доступе). Штрафы всегда и за все, что дизморалит. Про штрафы — нет регламентированного письменного перечня, все по настроению стора, отсюда и цифры с потолка. Стафф зона — это просто место, где в случае ЧС можно не пытаться выбраться из-за своих скромных размеров (кабина лифта ТЦ больше, чем стафф). Отношение к сотрудникам ужасное, жалобы вышестоящему руководителю не доходят (скорее игнорятся). Копию договора на руки не выдают (причина: ответственное лицо всегда в отпуске). Ситуация с мед книжками отдельная шутка для дураков, в договоре не прописано, что в случае её отсутствия штраф накладывается на сотрудника в размере 40 000, но стор оперирует такой мини угрозой ввиду мотивации сдать быстрее деньги, чтобы её оформить. Как только сотрудник демонстрирует свое знание в условиях труда, для стора он становится угрозой и проблемным сотрудником. Общение между админами и подчинёнными действительно иногда проходит с использованием ненормативной лексики. Присутствует фаворитизм. Далее →

Нет Далее →

Здравствуйте! Хочется донести информацию до главного руководства Вашей компании! Сегодня 30 ноября 2022 года, приехала на собеседование в Ваш магазин по адресу: г. Москва, ул. Красного Маяка 2 «Б», ТЦ «Columbus», магазин [К.] на собеседование с главным территориальным ВМ вашего магазина. На должность мерчендайзера Время начала собеседования было в 12:15 Хочу до Вас донести, что при прохождении собеседования столкнулась с некомпетентным сотрудником в лице главного территориального ВМ. Некомпетентность данного сотрудника выявилась таким образом: Данный сотрудник не представился (по корпоративной этике сотрудник должен представляться: Имя и должность) Сотрудник, который представляет лицо Вашей компании, должен с уважением относиться к соискателю и к покупателям. Данный сотрудник, по моему мнению, не имеет компетенции по проведению собеседования. Поясняю: у меня не спросили про опыт моей работы, но при этом сказали критерии, какой сотрудник нужен. Сотрудник пояснил, что компания не обучает новопришедшего сотрудника, но при этом требования непосредственного руководителя я обязана проводить обучение сотрудников магазина. На каком основании я должна проводить обучение сотрудников, если стандарты мерчендайзинга в компаниях разные и принципы работы. После неконструктивной беседы мне было дано творческое задание собрать образы для витрины, не обозначив точных критериев и каким ассортиментом... Далее →

Подменный мерчендайзер, плюсов нет Далее →

Обещали зарплату 40 тысяч после вычета налога, по факту оклад в договоре 28 тысяч. За две недели от оклада 28 тысяч каким-то образом оплатили только 6 тысяч, вместо 14 и обещанных бонусов. Все возражения о такой маленькой сумме игнорируется всем руководством вместе взятым. Бонусы все «на словах», я их так и не увидела. Зарплату по работе выплатят только через месяц. Устроишься в августе, получишь деньги в октябре. Рабочую технику не предоставляют, проезд за свой счет, хотя отправить могут не глядя, куда им надо, а не где близко живешь, хотя в договоре прописано, где ты должен работать, и не факт, что это твой родной город в договоре. Компенсации за траты не будет. С руководителями связаться не получится, на сообщения не отвечает ни супервайзер, ни офис, ни техподдержка, а если и соизволят ответить, то через несколько часов, если не дней, после напоминания. При том сообщения они читают, в чатах сидят. Дозвониться ни до кого нельзя, трубки не берут. При том когда им нужно, ты должен быть на связи 24/7. Условий труда никаких. Точек много, разные магазины, в которых даже на склад не пускают. Куртку оставить негде, в туалет не сходишь, обед ищите сами, при этом магазины друг от друга далеко, до каждого нужно... Далее →

Белая зп на карту альфабанк Далее →

Работала мерчендайзером. А по факту и продавцом и кассиром и уборщиком. Не смотря на то что завал с поставкой заставляют выполнять работу др сотрудников, а потом удивляются почему на свою работу не остается времени! Огромные коробки кг 10 по 40−60 шт 2раза в неделю! Грузчика нет-все таскаешь сама, помощи нет. Бесконечные переработки. Если идет какая-то всратая акция остаешься до 2х часов ночи готовишь зал и это не оплачивается! А на след день говорят прийти на собрание к 8 утра. 1мерч на огромный зал. Экономят на всем! И часто это идет во вред самому магазину! Потому что люди мать его не справляютсястакой нагрузкой! Уволилась и не жалею Далее →