kuchenland: Отношение руководства как к рабам!
Для меня преимущества было всего два, это белая зарплата и работа недалеко от дома и на одном месте.
Недостатки:Устраивалась в компанию Kuchenland мерчендайзером, у меня был опыт работы, но в другой сфере, и мне интересно было получить опыт работы с одеждой и товарами для дома в магазине м. Университет. Проработала я там месяц, в начале вроде было всё хорошо, вникала в рабочие процессы, так как объем работ был большой, прошло где-то 1,5 недели, и пришла новая коллекция, и нужно было делать перестановку и смену коллекций. Как раз приехал Региональный мерчендайзер и дал мне задание, что и как нужно переставить. Я то думала, что мы будем делать это вместе, так как я ещё стажёр, но большую часть я делала одна, девочки, конечно, по возможности помогали… И тут 7 вечера, а у нас конь не валялся, ещё надо оформить 5 стеллажей, а РМ сидит, ест салатики и пьёт чаёк в подсобке всё это время! Я просто была в шоке, в итоге я задержалась до 9 вечера, и РМ только в 7 вечера присоединился… и помог. На следующий день такая же история, в 7 часов, я уже высказала всё и ушла домой, так как рабочий день до 7 часов. И дальше было только хуже, всё шло по накатанной. Единственное, коллектив был неплохой, но директор просто пипец! Мат перемат, особо делать ничего не хочет и помогать тоже, специально нагружала девочек какой-то работой, если видела, что они мне помогают, хотя это тоже часть их работы. К слову, обучения практически никакого не было, РМ мне рассказал что-то вскользь и выслал буклеты и всё. Через какое-то время приехала девочка-мерчендайзер из другого магазина, и то, после того как у нас побывала директор другого магазина, который был закрыт на реконструкции, и сказала нашему директору, что нужно на обучение мне. Она мне очень много нюансов рассказала, показала, и мы с ней вместе занимались перестановкой и мерчили. Я уже хорошо изучила ассортимент и ориентировалась, но таким как РМ и директору нужны сотрудники, которые с утра до ночи будут сидеть на работе, без выходных и проходных, хотя даже после этого они всё равно будут недовольны. Отношение реально как к рабам! Никому не советую работать в этой компании, подумайте 100 раз!
👉 Работа в KUCHENLAND в Москве (10 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в KUCHENLAND мерчендайзером? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (2969 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе мерчендайзером в Москве (61 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (73904 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиHR в прошлом году связалась со мной, а после уже управляющая. Управляющая пригласила меня на собеседование в магазин, в магазине встретила вообще управляющая с другого магазина. По итогу с телефона в магазине звонили моей будущей не состоявшейся управляющей, для чего было звать в магазин непонятно, если ты элементарно не была в магазине. Пригласили на стажировку, стажировка была два дня в этом магазине. По итогу стажировки все всех устроило. После управляющая раз в неделю мне писала: как вам работа, вы ещё свободны, но нормально пригласить для трудоустройства так и не смогла. И когда я уже написала в HH вашему сотруднику, почему у вас такой человек работает не может нормально пригласить на работу? Так вот, написав HR, управляющая после связалась со мной, написала, что вакансия уже занята, при этом вакансия висела в тот день на сайте, что требуется администратор, и на следующий день заново эта же вакансия была размещена, что администратор требуется. И сотрудник отдела (HR) нет, чтобы разобраться с управляющей. Видимо, меня заблокировала, потому что как только я откликаюсь на вашу вакансию, мне приходит отказ. При этом я рекомендовала эту же вакансию другим своим знакомым, и их приглашали. Очень неприятно, что такое происходит. В HH почему-то это не публикуется,... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная оплата труда Далее →✗ НедостаткиВ ТЦ Рига Молл постоянная текучка сотрудников. У директора и администратора предвзятое отношение к сотрудникам, хамское отношение на повышенных тонах. Администратор и директор по своему графику не работают, уходят намного раньше, хоть и график у них стоит с 10:00 до 22:00, уходят в 7 с работы. Новых сотрудников ничему не обучают, сидят в кабинете и смотрят сериалы. Если их не угомонят, текучка так и будет продолжаться! Задала директору вопрос о повышении, на что следовал ответ: «Я повышение будешь искать на другой работе». Обзвоните бывших сотрудников, они вам расскажут о хамском отношении к своим подчиненным. Далее →💬1 комментарий
