Этажи: отзыв сотрудника

Меня в Этажи (и др агентства недвижимости) приглашали на протяжении нескольких лет, т.к. у меня приличный опыт в общении, как с физ, так и сюр лицами, как по телефону, так и в живую. И вот мне звонит в очередной раз [Ю.] пригласила на собеседование, пояснила, что нет окладной части, но есть поддержка новичкам 5 тыс в первый месяц и 10 тыс во второй пока обучаются и начинают зарабатывать. А так же, что руководитель в водит в курс дела после обучения 2–3 ч в день, работаете и в первый же месяц можно закрыть 12 сделки и получить от 20–25 тыс, а далее больше, нет потолка. Я пришла на собеседование, мне там все подробней расписали и подтвердили, что да все зависит от человека, но есть такие случаи, что в первый месяц зарабатывали. Я согласилась. Началось обучение, после обучения пришла на практику в команду, там сидит один мол человек, руководителя нет. Позвонила, мне [Р.] сказал, что будет через час, предложил сесть за компьютер и посмотреть обучающие видеоролики. Мол чел махнул рукой где найти комп за который можно сесть и исчез. Девушка [Е.] с другой команды, спасибо ей помогла зайти в тестовый кабинет и показала где эти ролики. [Р.] пришел выделил мне буквально 15 мин предложил составить список знакомых разделить на 3 группы и самым близким позвонить, сообщить что работаю в этажах и узнать есть в окружении кто, чтоб хотели продать или купить недвижимость. на этом моя практика закончилась и я ушла. На второй день нам выдали сим карты, беджи и после обучения я опять пошла в команду. [Р]а опять не было. Указаний в команде ни кому ни каких для меня не оставил, звоню опять ему, опять говорит сидеть смотреть ролики. А самое главное, он мой номер даже себе в тел книжку не внес. На второй день я пришла уже с 2-мя объектами на продажу от близкого круга. Один продавец после продажи должен был стать покупателем. Пришел [Р.] и на меня опять ноль внимания. Весь в своих делах. Я попросила уделить внимание, на что он сказал, что времени до 9 вечера много, подожди. Хотя наше время для практики с 16–18ч., а время было уже 17ч. После он подошел ко мне, я пояснила, что ролики смотреть не удобно без наушников, пустая трата времени, что-то услышал, что-то нет, кто-то рядом работает, кто-то просто болтают о своем и все это заглушает и отвлекает. попробовала поговорить, задать вопросы, он был не многословен и видно было, что у него интереса ко мне нет. Опять сказал позвонить дальше своим знакомым и на этом моя практика опять закончилась на 2-й день. На обучении говорили, что нас будут учить работать и на 3й день могут начаться звонки, вопрос от куда они должны были начаться? В первый день [С.] говорила, что во время обучения менеджер может поинтересоваться все ли хорошо, все ли совпадает на практике с тем, что они говорят на обучении. И что мы честно должны говорить, либо подойти к ней можно и попросить помощи в решении каких-либо вопросах, и они найдут решение. Пишет мне менеджер [Ю.] спрашивает все ли хорошо, нравится или нет. Пояснила, что на обучении все понятно, но вот руководитель постоянно чем-то занят и практики после обучения нет. Я выполнила задачу, нашла объекты для продажи, но что и как дальше не понятно. Хотелось бы движения, т.к. для меня важно получить доход за первый месяц, а не через 2. Напомнила, что меня не кому содержать и платить за аренду жилья, да и жить на что-то тоже надо. Она предложила поменять руководителя сразу. Я попросила сначала поговорить с [Р.] узнать какой у него план есть на счет моего развития, а потом уже менять руководителя, если у него на мня нет время. [Ю.] пообещала все узнать и сообщить. На 3-й день я пришла с еще 3-мя объектами на заметку. В течении дня мне пишет юля, что передает меня другому руководителю [О.] и что после обучения позвонить ей. [О.] по телефону сообщила, что ее нет на месте, что она на показах и предложила встретиться на след день. Я попросила ее позвонить, когда она освободится, т.к. у меня были вопросы по объектам. А она позвонила и решила собеседование мне провести по телефону. Не изучив мою анкету. они с Юлией не обговорили ни причину моего перевода от одного к другому руководителю, ни ситуацию. Это был полный провал. Она мне начала говорить, что я должна сидеть обучаться, не торопиться, что заработок может быть на 2–3-м месяце и это нормально. Что у нее нет 24ч выделять мне время. Хотя нужно всего 2–3ч. Корче говоря она дала понять, что ей вообще мои желания и амбиции заработать, не зависимо от того, что я нашла на продажу несколько объектов, не интересны и не важны. Я распрощалась с ней естественно и написала опять [Ю.] попросила дать мне руководителя, который верит в возможность заработать в первый месяц и может выделять время во время практики (половина группы на 3-й день пришли со знаниями, как айти клиента и как в нести в базу, остальные ноль) и помочь мне начать работать по объектам. Та начала писать, что это редкие случаи и ни кто не может дать гарантию. И в далее предложила поискать другую работу. Подытожим мой рассказ. Если у тебя есть время 2–3 месяца, тебя поят, кормят, обувают, за крышу над головой оплачивают и у тебя есть желание зарабатывать. Иди, учись, работай. Хотя после такого отношения и подхода к новичку, у которого нет возможности сидеть на попе ровно даже месяц и с огромным желанием работать, да еще с найденными объектами на продажу. Сказать, у нас нет для вас руководителя, идите поищите другую работу. Я бы не посоветовала. Об меня просто вытерли ноги, выставили идиоткой среди теплого круга, хорошо, что позвонила не по всему списку, не поторопилась. Еще один минус. По поводу внесения найденного объекта в базу себе. Проблематично для новичка. Пока руку не набьешь, забить первым не получится клиента, идет опережение более опытных. Так что решать вам. Я своему кругу не посоветую ни работать, ни обращаться за помощью.