Этипродактс: отзыв сотрудника
1. Обратите внимание на срочный трудовой договор- по его окончании могут «выкинуть» без объяснений и копейки денег
2. Эмоциональный руководитель, не говорящий по- русски.
3. Отсутствие карьерного роста и перспектив по деньгам.
4. Низкий профессиональный уровень сотрудников и общий пессимизм.
Вывод: не соглашайтесь на срочный договор, будьте готовы к тому, что на данной зарплате Вы будете сидеть до своего ухода (на пенсию)
-
Мое обращение к соискателям, так как за 4 года ничего изменилось, а люди опять наступают на мои грабли. 1. Уточняйте про условия оформления- если Вам предлагают срочный трудовой договор на 3 года, спрашивайте почему и основания для его заключения, желательно со ссылкой на пункт ТК. 2. Спрашивайте про условия роста ЗП и карьерного роста 3. Спрашивайте про то, как выплачиваются бонусы, как определяется их размер и исходя из каких критериев. 4. Спросите, сколько человек ушло из компании (в человеках и %) за последние 3 -4 года 5. Уточните, каким образом и за счёт чего Вы будете развивать свои компетенции. 6. Обязательно попросите познакомить Вас с коллективом- внимательно присмотритесь к людям, с которым будете проводить 9−10 часов в день. Полученные ответы помогут охарактеризовать Вам компанию со всех сторон, если конечно Вам не нужна работа любой ценой. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
