Этипродактс: отзыв сотрудника
Мое обращение к соискателям, так как за 4 года ничего изменилось, а люди опять наступают на мои грабли.
1. Уточняйте про условия оформления- если Вам предлагают срочный трудовой договор на 3 года, спрашивайте почему и основания для его заключения, желательно со ссылкой на пункт ТК.
2. Спрашивайте про условия роста ЗП и карьерного роста
3. Спрашивайте про то, как выплачиваются бонусы, как определяется их размер и исходя из каких критериев.
4. Спросите, сколько человек ушло из компании (в человеках и %) за последние 3 -4 года
5. Уточните, каким образом и за счёт чего Вы будете развивать свои компетенции.
6. Обязательно попросите познакомить Вас с коллективом- внимательно присмотритесь к людям, с которым будете проводить 9−10 часов в день.
Полученные ответы помогут охарактеризовать Вам компанию со всех сторон, если конечно Вам не нужна работа любой ценой.
Комментарии (1)
-
1. Обратите внимание на срочный трудовой договор- по его окончании могут «выкинуть» без объяснений и копейки денег 2. Эмоциональный руководитель, не говорящий по- русски. 3. Отсутствие карьерного роста и перспектив по деньгам. 4. Низкий профессиональный уровень сотрудников и общий пессимизм. Вывод: не соглашайтесь на срочный договор, будьте готовы к тому, что на данной зарплате Вы будете сидеть до своего ухода (на пенсию) Далее →
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →
ДДДД
03.02.2021 16:03
"по его окончании могут «выкинуть» без объяснений и копейки денег " Так если договор срочный, они не обязаны ничего объяснять.