Ювелирная сеть 585: отзыв сотрудника

27.01.2021 Челябинск

Всвязи с прогнившей атмосферой в коллективе, психологическим давлением и присвоением процентов с продаж, то есть, с тебя берут деньги, когда ты сам пытаешься их заработать, типа они заработали, плюс форму выдавать должна организация, то есть черную форму, за 5 дней надо было научится, директор и управляющая, вы серьёзно??? плюс обучение… никакой обучаемости, всем [censored] что ты ученик, тебя никто не сианет учить и обучать, а другие просто из коллектива не дадут тебе зарабатывать и расти… вот собственно и всё, ты еще и не получишь ничего… жалкие 400р и все…

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 35400

 

Комментарии (1)

Добрый день! Благодарю за ожидание ответа. Проверил информацию по вашей ситуации. Могу сказать, действительно, первые недели работы нового сотрудника всегда насыщенны новой информацией. Но в первые рабочие смены после вашего оформления за вами был «закреплен» бизнес-тренер. Он связался с вами, рассказав о программе обучения всех новичков и с предложением обращаться к нему по вопросам обучения. Отработав 5 смен, 24.01.21 г. вы покинули магазин и более не вышли на связь с управляющим и коллегами. В данном случае конструктивный диалог помог бы избежать подобной ситуации. А что касается ваших замечаний о «присвоении» %, мотивация на данном объекте коллективная, что означает отсутствие выгоды в присвоении чужих продаж. Мне жаль, что в конечном итоге вы приняли решение покинуть компанию. Если у вас есть уточнения по данной ситуации, прошу вас связаться со мной по электронной почте vlasov.ivan@zolotoy.ru [В.] [И.] Менеджер по решению нештатных ситуаций Компании 585*Золотой

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 03.05.2024 Челябинск👍6
    ✓ Преимущества
    1. Карьерный рост  2. Заработная плата (все зависит от вашего умения предлагать и продавать) если вы не продажник, делать вам здесь нечего  3. Лояльное руководство  4. Белая зп  5. Полный соц. пакет, компания никогда не обижает при больничном, декретном и ежегодном отпусках, всегда выплачиваются все необходимые выплаты Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Переработки всегда были, есть и будут. Если вы вдруг хотите работать стабильно 2/2, то можете даже не рассматривать эту компанию для своей постоянной работы. Не скажу, что это прям огромный минус, это в какой-то степени даже плюс для тех, кто любит и хочет работать. Здесь сменами вас не обидят. 2. Не на всех объектах есть подсобные помещения, где можно покушать и отдохнуть. Я работала именно там, где его нет, но я знала, на что иду, и очень любила свой остров. Тут выбор за вами, уточняйте сразу, что и как. 3. Постоянная текучка кадров, из-за чего ваш график на месяц может меняться неоднократно. Плюс ты только привык и обучил одних, так приходят новые, и так бесконечно. 4. Стоячая работа, вы проводите почти 13 часов на ногах. Возможность посидеть и отдохнуть есть, но чаще всего ты стоишь. 5. Ну и в заключение, это в первую очередь работа с людьми, иногда с крайне неадекватными и агрессивными, что очень сильно бьёт по вашему моральному состоянию. Будьте готовы, люди бывают разными. Не скажу, что это недостаток самой компании, но и промолчать об этом нельзя. Не знаю, покажутся ли все... Далее →
  • 08.04.2022 Челябинсктоваровед
    ✓ Преимущества
    Что нравится в этой компании? Именно мне нравилось это близость к дому, но и то не надолго! Далее →
    ✗ Недостатки
    Руководство ТД Урал Филиал Тюмень, а именно ДГО по Челябинской области просто ужас! Которая превышает должностные полномочия. Наводит клевету на сотрудников по своей личной неприязни, этим самым давит на увольнение сотрудников. В связи с этим в компании идёт постоянный набор новых сотрудников. За последние 6 месяцев на одной точке сменилось значительно большое количество сотрудников именно из-за Руководство ДГО. Для улучшения компании в первую очередь замена руководство и тогда будет сплочённый, дружный и постоянный коллектив! Далее →