Ювелирная сеть 585: Неуважение к кандидатам и потеря времени
Достоинства нет ни у компании, ни у ее сотрудников.
Недостатки:Очередная компания, которая не уважает соискателей и тратит чужое время и деньги. Мною были пройдены 2 этапа собеседования, после чего HR сообщила, что со мной свяжется её коллега для сбора документов. Каково было моё удивление, когда коллега связалась и сообщила прекрасную новость о прохождении полиграфа, внимание! на вакансию удалённого характера по обработке заказов. Просто смешно! Не согласовав со мной время, записав меня в другой город, на следующий день. Так как было жалко потраченного времени на прохождение 2 собеседований, я согласилась, потратила весь следующий день и деньги на дорогу, чтобы на полиграфе лезли в мою личную жизнь. Причём опыт прохождения сего мероприятия у меня уже был, но здесь они 2 часа тебя мурыжат вопросами, которые в целом их не касаются, НЕ тратьте время! Более конченных работодателей я честно не встречала, просто в голове не укладывается такое неуважение к людям. Какой итог мы имеем. Вместо сбора документов типовой отказ в пользу других кандидатов из их фантазий и висящую вакансию ещё пару месяцев. Как именно складывается работа в компании, сказать не могу, но, судя по тому, что они не уважают кандидатов и эта вакансия висит, как минимум 1,5 месяца, на адекватную обстановку надежда не велика. Уважаемые Эсанс, впишите в вакансию или сообщайте о полиграфах в других городах в первые 3 минуты знакомства с вами, чтобы прощание было более быстрым.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаОпыт в сфере продаж ювелирных украшений Далее →✗ НедостаткиНачнем с того, что при трудоустройстве говорят одно, а по факту выйдет совсем иначе 1. Так как зарплата зависит от продаж, ты специально идешь на большую точку, но по факту, отработав там 2 дня, абсолютный стажер, тебя кидают на умирающую точку, потому что ее нужно хоть кому-то обслуживать, где нет продаж, где точка находится у выхода и в холод ты простужаешь весь организм. На вопрос, почему я, а не другие стажеры, пожмут плечами и забьют на тебя 2. Так как ты мало что знаешь еще, дается обучение в их собственном университете, и если ты что-то не понял или просишь показать, что делать на практике, на тебя посмотрят как на бездаря и %удалено% 3. Зарплата. При собеседовании мне абсолютно точно сказали фиксированную сумму и что раз я стажер, это как мотивация. На деле оказалось, что нужно было сделать 50%, тогда ты получишь свои деньги, а так тебе выплатят меньше оклада, и их не волнует, что тебе еще месяц надо как-то доживать. Категорически не советую, начальство хамло, ответы на свои вопросы можно ожидать неделями.. Далее →
-
Уважаемые соискатели, компания эта серьезная, федеральная сеть ломбард 585 золотой, но, к сожалению, много зависит от непосредственного руководителя — директора группы объектов. Я начала работать при одном директоре, затем он поменялся. И вот новый директор некомпетентностью своей спровоцировал массовое увольнение сотрудников в Воронеже в январе 2023 г. На их места набираются без опыта работы, но главное то, что приглашены уже новым начальством. Бросаются опытными и трудолюбивыми, не думая о развитии компании и её интересах, а только о собственных амбициях. Я собиралась долго и продуктивно работать, но [М.] директор группы объектов решила набрать коллектив под себя, а прежний планомерно вытравливает. Далее →
Власов Иван
03.07.2022 09:40
Здравствуйте. Процесс подбора сотрудников регламентирован внутренним положением компании. Кандидаты проходят несколько этапов собеседования: от первичного интервью с менеджером до собеседования с директором групп объектов. Прошу вас написать на почту [email protected], разберемся в ситуации. [В.] [И.] Менеджер по решению нештатных ситуаций Компании 585*Золотой