Ювелирная сеть 585*Золотой: Постоянные понижения зарплаты и давления.
Если вам повезет с коллективом, то всегда можно договориться с графиком.
Недостатки:Вот тут начнем:
— постоянные проверки по камерам, сидеть нельзя, есть нельзя (соответственно нет мест для еды, необорудованные места).
— постоянное многократное прохождение одних и тех же курсов;
— руководители творят что хотят (д.г.о.) к примеру.
Могут позвонить и сказать, чтобы ты вывела изделия просто без документов и отдала их какому-то там сотруднику под её ответственность. Пф… без документов на минуточку и грозясь тебя уволить, если ты этого не сделаешь.
Ах да. Постоянное понижение ставки за выход в сезоны весна-осень. Да, да. Вы не ослышались. Такие дела здесь обычное дело. Сначала вам могут повысить оклад, потом понизить оклад и так вы будете волной на сколько вас хватит. Тут еще вывод, урезают ставку за выход, но тут же могут урезать и процент с продаж. Вуаля. Ваша зарплата упала процентов так на 30, а то еще и на все 50.
Да, еще любимая ловушка компании, чтобы урезать вам что-нибудь, это кроме тайных покупателей, что мы знаем, ещё и приезд директора по продажам, чтобы проверить, как вы продаете, и ему не важно, что он стоит в магазине за дверью, он все равно понизит вам процент за продажи. Вы же ему ничего не продали. Вы плохой продавец..
Комментарии (1)
-
Санкт-Петербург, вакансия Бухгалтер Рекрутер А. тараторит одно и то же, что по телефону, что на первом интервью в офисе: «я тут более 7 лет, компания стабильная, мне все нравится». О предпочтениях кандидата, о его мотивации, причинах ухода из past компаний не спрашивают. Но всё потому, что основная цель — это Анкета соискателя. На собеседовании в офисе сначала нужно пройти через ресепшн по паспорту (ваши данные полностью переписывают), далее в самом офисе я сидела в одной из кабинок, решала тест.Рядом было несколько кабинок (прозрачных перегородок), где собеседовались кандидаты на другие вакансии. Всё про всех слышно. ВСЕМ кандидатам уже на этом первом этапе (не на финальном, как должно быть) подсовывают Анкету, где требуют указать ВСЕ ВАШИ данные (ф.и.о., дата рождения, паспорт, прописка, телефоны, данные родственников, их прописка и контакты). Надеюсь, когда-нибудь эту лавочку по незаконному сбору ПД и их дальнейшему использованию, ПРИКРОЮТ. Далее собеседовали ещё две девушки уже из бухгалтерии. Злой и добрый полицейский. . Далее →
-
Неуважительное отношение уже на уровне собеседования: назначают место встречи для ознакомления, и если к тому времени уже поговорили с другим будущим сотрудником, то даже не звонят и не предупреждают, что не нужно приезжать, а будет другой объект. На звонки не отвечают, перезваниваю только через день и т. д. В итоге я не захотела дальше оформляться. Если с потенциальными работниками так общаются, то представляю, как взаимодействуют уже с действительными сотрудниками.. Далее →
Гость
08.11.2022 15:17
Здравствуйте. Спасибо за обращение и за конкретику. Каждый наш сотрудник имеет право на профессиональное отношение руководителя и подобные ситуации недопустимы. Все внутренние нормы поведения и регламенты работы должны исполнятся руководством. Для уточнения информации, указанной в Вашем обращении и скорейшего изменения ситуации прошу вас связаться со мной по электронной почте vlasov.ivan@zolotoy.ru. С уважением [В.] [И.] Менеджер по решению нештатных ситуаций Компании 585*Золотой