Юкидс: Неясная политика зарплат и расчётов.

Удалённая работа

Приятная тематика и сам продукт

Приятные коллеги в моей команде были

ЗП выплатили, но не в полном объёме

Работала недолго, август 2022 года. Менеджером в отделе продаж.

График работы фиксированный, но по факту очень растягивается. Может быть нагрузка и после офиц. завершения раб. дня. Зависит от выполнения плана. Но учитывая, что это продажи — надо понимать, что план всегда высокий.

Много противоречивой информации в системе обучения сотрудников и требований к продажам. Не отлаженно считаю. Такое ощущение, что в руководстве сами не до конца определились, какая политика и стратегия продаж их устроит.

После обучения, около 5 дней ориентировочно — быстро к работе, минуя оформление договора хоть какого-либо. Это был звоночек!

Проработала около месяца и решила, что продолжать не буду. Не мой темп и график не мой.

Не понравилось то, что выплатили не всю сумму ЗП и очень расплывчато это прокомментировали. Мол, клиенты не проплатили, хотя в программе все оплаты прошли и сами клиенты подтверждения высылали. Опять звоночек. Что-то не сходится.

Пыталась добиться четкого, конкретного объяснения и какого-либо подобия расчетного документа, но не получилось.

(Связь была только с непосредственным руководителем из отдела продаж через сообщения. Мне отвечали подобным образом: «я на совещании», «я болею», «напомни завтра» …и так на протяжении месяца с небольшим, на все запросы пояснить, из чего сложилась ЗП и почему она меньше, чем предполагалась. Контактов вышестоящего руководства в доступе не было).

Сумма расхождения по ЗП была не очень большая (3000−4000 руб) — не стала дальше продолжать разбираться. Возможно, к тому и велось. А возможно, я не учла чего-то при собственных расчетах, но прояснить это было оооочень сложно, что странно и вызывает сомнения.

В любом случае, благодарю за опыт, за рост. Впредь буду уже внимательнее..