Юрентбайк: отзыв сотрудника
Нет дикого надзора. Поставляется стандартная задача, в умеренных для человека условиях. Используется каршеринг за счёт юрента. Смены по 12ч и день и ночь.
Недостатки:С первых же дней, при устройстве на свою линию работы (либо день либо ночь), сразу сказали что график будет разброс. И дни и ночи будешь работать. Текучка. Начальство не поддерживает общение с работниками. Вообще не понятно где они и кто они. Устраиваешься удаленно через жд.почту по гпх (не устраивайтесь по гпх!)
К концу сезона кто сверху успел нахапал денег и для сотрудников не осталось. И так за два месяца я не получил ни копейки. Постоянно кормят завтраками. Обещают даты. Но все это ложь и никто не отвечает за свои слова. Руководят люди не имеющие навыков руководства и понятия специфики самой работы, которой руководят.
Даже после увольнения люди ждут месяцами свои деньги. Как показывает опыт, кому-то так и не доплатили.
1. Не устраивайтесь по гпх, иначе при увольнении невозможно законно трясти день в день увольнения.
2. Не удаляйте переписки, фотки.
3. Если столкнётесь с гпх, то либо придётся ждать и натравливать инспекцию, либо обращаться в суд для переквалификации гпх в трудовой (для этого благо все условия есть) и руководствуясь тк требовать деньги.
Полезный отзыв?
(1)
-
Общалась с сотрудником Богатых [А.], хотела пригласить на собеседование на вакансию, по сути, возможно, которой нет, иначе я не понимаю, такой разговор и общение, как так можно приглашать к сотрудничеству. Я ищу работу и рассматриваю предложения, но даже с таким кадром невозможно общаться и вести диалог. В разговоре человек давлеет, самоутверждается, не терпит отказа, ведет себя неадекватно, хамски. Не знаю, как такого могли поставить подбирать кадры, человек не владеет собой, смеется невпопад, позволяет себе давать личные оценки ситуациям, которые к ней вообще не относятся, ведет разговор как сплетни на лавочке. Если, конечно, такой сотрудник представляет реальную ситуацию в компании, то тогда все становится понятно о компании и ее уровне и низком профессионализме. Очень жаль, что из-за таких сотрудников в компании никогда не будет работника адекватного и профессионального, потому что он такого терпеть не будет. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИз положительных сторон только бонусы для аренды самокатов. И те надо выпрашивать у руководителя. Далее →✗ НедостаткиК сожалению в компании полный бардак. Как говорится рыба гниет с головы. Есть презентации где для ГД показываются отчеты как все хорошо, миллионные прибыли, прирост показателей и сотрудников. По факту же бешеная текучка, апатия сотрудников, задержки ЗП ДО 3-Х месяцев. Промоутерам не платят, не считают смены, техникам также уменьшают показатели. Собрания с высшим руководством это нечто за гранью. [Т.] — чертов коммерческий директор который нифига не может анализировать или внести что-то новое. На собраниях такое чувство что бухой проснулся и заставили его читать красивые показатели. [С.] — такого кадра еще поискать надо. 5-ти минутное собрание может затянуть на 40 минут. Бекает, мэкает, слова в предложение собрать не может. Вечно ниче не понимает, потом начинает говорить о космосе. Они явно с [Л.] эм что-то употребляют. [Л.] лезет в каждую дырку вплоть до того как техник болт прикрутил, хотя у само отдел в полном дне. Получить доступ для сотрудника — пройти 100 кругов ада. То заявка не так заполнена, то доступ не положен. Если вы хотите тупо отсидеться, то можно идти в компанию. Роста никакого нет. Одни слова высшего менеджмента, который получает по 400 000 и ничего не делает. Самокаты все убитые, деталей нет, рабочие программы страдают из-за слабых медленных серверов, а потом... Далее →