ямагучи us medica, yamaguchi: Хреновое отношение
ИХ НЕТ)
Недостатки:Пересчитываешь товар как долб..б 2 раза в день.
Утром это занимает 2 часа))) Карл 2 часа)))
Вечером тоже 2 часа))))
Проверить 500−1000 позиций. Иногда до обеда.))
Отличная компания вместо продаж считаешь товар! Красавчики!
Снимают офис на 40 этаже Москва Сити. Отдел маркетинга работает хорошо!
Лучше бы повысили зарплаты менеджерам.
Новичок вместо продаж просто считает полдня ваши [censored] складские остатки.
Девушка — коуч)))) Которая сама продавать не умеет. Которая даже маникюр боится испачкать!
Парень тренер — не помню как зовут. С черными волосами. Чуть не [censored] ему)) Это вообще шедевр. Типа продай мне) [censored] [censored] Как будто гуру продаж стоит.
Опыт нарабатывается не тренировками, а практиками.
НЕ рекомендую
Оформление неофициальное — хотя говорят официальное..
👉 Работа в ЯМАГУЧИ в Москве (20 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ЯМАГУЧИ менеджером по продажам? →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по продажам в Москве (765 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74190 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаСоискатель Далее →✗ Недостаткиr компании должны донести до руководства, что тестовые задания (которые занимают более 1−2 часов) должны оплачиваться… тем более если вы ищите анонимно замену действующему сотруднику топ-уровня. Да, речь о вакансии Арт-директора дизайн-студии, которую вы хотели закрыть с помощью «дружественной компании», чтобы не «засветить» её раньше времени. Я сама HR в прошлом и понимаю, что такое бывает. Но как же некрасиво ДО собеседования с лицом, принимающим решение, давать кандидату ТЗ, выполнение которого не на один день, так как включает креатив и технические скиллы — многолетнего опыта в известном диджитал-маркетинговом агентстве с возможностью запросить фидбэк у бывшего работодателя не достаточно, наверное. Ок, человек выполнил, все понравилось, пообещали после новогодних каникул финальное интервью с владельцами… и потом слышишь по причине того, что владельцы передумали делать реорганизацию направления. Удивилась такому повороту даже рекрутер вашего дружественного агентства, если что! Полагаю, она как профессионал испытала за вас испанский стыд. Ребят, вы сначала свои процессы согласуйте до конца и только потом тратьте время кандидатов на ваши ТЗ. И конечно они должны оплачиваться! Это личное время человека, его труд! Это репутация компании, ведь действующий работник может увидеть отзыв и сделать движение на опережение. Но вы об этом... Далее →
-
Стоит подсветить несколько фактов:1- по телефону HR-специалист сразу говорит — мы работаем в Москва-Сити, никакой удалёнки, обязательно посещение спортзала, никаких перекуров.2- мне несколько раз меняли время встречи с каким-то руководителем отдела продаж Юлией. И важно, вы обязательно подключитесь пораньше. Встреча проводится в Zoom. Потом сообщили, что она не может, встречу проведет её помощник. Потом, когда я вышел на встречу, не было ни потенциального руководителя, не было ни специалиста HR. Зато были потенциальные сотрудники в лице старшего тренинг-менеджера, управляющего магазином и методолога. Т.е. компания направила потенциальных сотрудников проводить оценку кандидата на позицию их руководителя. Девчата говорят, мы решили оценить ваш уровень гибкости. Все это выглядело как игра одного актёра, которому (точнее, которой) стоит посетить тренинги по тому, как проводятся собеседования. И самое интересное, жаль, нельзя сделать вложение, HR мне на моё сообщение — что у меня остались вопросы, ответила, на самом деле Юлия подключилась, и ей всё стало понятно. Цирк. Готовлю контент для reels, как в России проводят собесы. Благо, встречу эту записал. Далее →
Александр Николаевич Вдовин
15.02.2024 09:27
Ужасная компания, ничего не покупайте у них, потом не возвращают деньги