Ямагучи (US Medica, Yamaguchi): Игнорируют кандидатов на собеседованиях

Изначально не думала, что меня сюда возьмут. По моим ощущениям я подходила, а как будет на самом деле — непонятно. Я бывшая массажистка, опыт большой. Это очень заинтересовала HR. Собеседование проходила в ноябре, с 10 ноября уже вышла на 5 дневное обучение. Информации давали много и без воды, мне было полегче, потому что с анатомией на «„ты“». Так проще понять принципы работы кресел и другого оборудования. Первый месяц выплачивали только минимальную зп, только потом она начала расти. Об этом предупреждают сразу на собеседовании. В целом, хочется отметить, что данные с собеседования соответствуют действительности. HR не завышал данные по вакансии продавца консультанта, говорил так, как есть. В рабочий режим влилась быстро благодаря моей наставнице. Она многому именно в салоне меня научила. Как только стало полегче, меня стали отправлять в другие салоны. Меня это не особо впечатляет, но это необходимость, от которой невозможно отказаться. В феврале по зарплате вышло намного больше, чем в первый месяц работы. Стала зарабатывать за счет роста процентной части с продаж. Покупатели приходят приятные, неконфликтные. Корпоративная культура развита, особенно спортивная. Вот этот момент мне особенно нравится, хочу в марафоне поучаствовать в марте. На момент написания отзыва,... Далее →

Основным минусом для меня была необходимость выходить на смены в разные салоны. Я хотела работать в одном месте, поближе к дому. Непостоянность мне не нравилась. По мере того как я начала вливаться в работу, стала видеть в этом плюсы. Благодаря этому у меня клиентский круг расширился. У Ямагучи такая система, что если ты продал что-то клиенту, он закрепляется за тобой на несколько месяцев. Если он придет еще раз, пока закреплен за тобой, процент пойдет тебе, а не другому консультанту. Так получалось, что в салоне, в котором изначально работала я, проходимость меньше. Как начала ходить в другие салоны, начала расти зарплата. В общем, даже тут есть свои плюсы. Далее →