Яндекс: Собиратели личных данных и обманщики.
Преимущества:
Не заметил
Недостатки:Размещают вакансии по всему hh.ru, типа без опыта работы, без чего-либо. Потом при отклике присылают анкету и тест, тест для вакансии «без опыта» такое чувство, что ЕГЭ сдаешь, задают вопросы космические. Потом через несколько часов приходит на эл. почту письмо с отказом, что типа я не прошел «тест». Во-первых, надо тесты сдавать после того как «обучение» пройдет, во-вторых, я человек жил за границей всю жизнь, и английский у меня на высшем уровне, и чтобы мне человек в России говорил, что я плохо сдал тест, это просто смешно и глупо, и русский в том числе у меня тоже на высшем уровне.
Просто [censored], собирают просто личные данные людей для непонятных целей, мошенники и обманщики. Не тратьте время и нервы.
-
✓ Преимуществамедстраховка Далее →✗ НедостаткиЯндекс [М.] офис. Хорошая зарплата, нормальный офис. Организация работы бухгалтерии ниже уровня колхоза. Главный бухгалтер и два её зама — редкостные хамы, которые гордятся тем, что только они работают здесь больше 5 лет. Это и неудивительно, ибо сами меняют коллектив постоянно. За три года моей работы коллектив сменился полностью уже раза четыре. Странно, что такая текучка кадров в бухгалтерии совершенно не замечается российским офисом и руководством Яндекса. Главный бухгалтер и два её зама совершенно некомпетентны, не умеют работать с людьми и не способны организовать работу коллектива. Процветает подхалимство, хамство и откровенное пренебрежение к людям, плюс высокомерие прет через край. Полный отстой. Одна проверка налоговой — и все полетит к черту. Девочки, обходите компанию стороной. Коллектив — г… Далее →💬4 комментария
-
✓ Преимуществазарплата в одни и те же дни Далее →✗ НедостаткиПришла работать в Яндекс в отдел продаж на позицию старшего специалиста. Примерно в одно время со мной пришёл новый тимлид, молодой, амбициозный, контактный. На фоне прошлых работ и руководителей казался как глоток свежего воздуха. С каждым он проводил встречи 11, узнавал о жизни своих сотрудников и о планах на будущее. Время шло, планы увеличивались несоизмеримо с оплатой. Руководитель всех равнял под самых успешных менеджеров. Если, в среднем, спец делал 20 продаж, то топчик делал 40, соответственно, планы поднимались не на 2−3 штуки, а на 6−8. Текущих задач накидывалось больше, требования тоже возросли. В итоге, мы стали понимать, что тимлиду нужны только продажи и показатели. Рефлексия и 11 чаще становились как допрос, вся инфа, которая таким образом собиралась, обращалась против тебя самого. Если сотрудник берёт больничный, то тимлид пишет и заставляет прозванивать клиентов и закрывать текущие задачи, несмотря на плохое состояние здоровья. Я болела ковидом, но в обязательном порядке, несмотря ни на что, мне нужно было делать текущую работу. Отпуск давался неохотно, дни за свой счёт тоже. Планы тимлид завышал искусственно, чтобы потом всем говорить, что зарплату... Далее →