Яндекс: Непонятная система оплаты труда
Люди, занимающиеся адаптацией при приеме, не совсем понимают, что ждет их «коллег» на складе, поэтому некоторые уходят сразу же или в первый месяц, увидев своих бывших начальничков по Ламоде.)
Ящик для переодевания — скворечник, половинка от обычного ящика для одежды!
Нервозность и какой-то психоз в атмосфере склада, в общении руководитель-подчинённый, бардак при том, что склад полупустой, соответственно можно сделать вывод о несовершенстве тех. цепочек и проф. пригодности руководства.
Stукaчество… требование объяснительных по поводу и без оного… (есть требования к ним в ТК, почитайте…)
Электрокары там имеют преимущество перед людьми, первый раз встречаю подобное на складе — придавят, сами виноваты…
Малое время на обеды — перекуры (при приеме говорят об одном времени, по факту — меньше…)
Нехватка аккумуляторов для переносных устройств и самих же устройств + их техн. состояние…
Унижающий человеческое достоинство (о чем это, я это ж-яндекс, тьфу) личный досмотр при любом входе-выходе (туалет, столовая, перекур и т.п.)
Огромные очереди на досмотр в начале-конце смены, охрана — дающая/не дающая разрешение на проход…
Непонятная система оплаты труда, особенно ужесточающаяся с 1 июня этого года: начальник склада в беседе лично говорил: «Мы хитрые… больше, чем вы зарабатываете, мы вам не дадим заработать…» — великолепные способности мотивации.)
Биометрия… Карл! Будешь по биометрии входить, раб на рабочее место…)
Оплата до 1 июня: 40−42 тыр. деревом + лишение премии (вариантов жуть) + 30−32 тем же деревом… с 1 июня: сколько сделаешь — сколько насчитают и минусуют за ошибки (при мутной системе начисления) = мало…)
Подыскиваю другое место работы…
«Было бы куда, работы нет…» — тогда вам сюда, Яндекс ждет своих рабов…
Не только в Яндекс-Такси… (.
-
Искусственно лишают возможности работать и зарабатывать. Зарплата едва превышает 1500 руб/день при работе более 12 часов! Кормят шаблонными отписками. Отсутствует здоровая коммуникация в команде. Постоянно идет набор новых сотрудников. При этом старые сотрудники не увольняются. Людей становится все больше, а зарплата всё меньше. Далее →
-
✓ Преимуществабаза знаний Далее →✗ НедостаткиПроработал в одном из сервисов 2 года, из персонального менеджера по маркетингу сделали колл-центр с надоедливыми звонками входящей линии, навязыванием рекламодателям доп. услуг, которые по факту не имеют эффекта на их рекламе, а только делают рекламу дороже. Сервис, в котором сам Яндекс не уверен, работает ли он корректно, но виноват в этом либо клиент, либо менеджер.Нарушения ТК РФ почти на каждой странице договора, в том числе якобы запрет на разглашение своей заработной платы.В том числе, постоянные вольные изменения локально-нормативных актов, в подписании и обязанности подписания которых вас будут настойчиво убеждать кадры.Вечные эксперименты, в которых вы не давали своего согласия участвовать, и непрозрачная система премирования.В том числе угрозы увольнением по любому поводу, планы, взятые с потолка.В общем, впечатление, что устроился не в «Тот самый Яндекс», а в армянскую шаражку.Максимум, здесь можете получить какой-то начальный опыт и вытянуть нужные вам знания, и то, самую базу только.Отношение к своим менеджерам свинское, номинальное руководство нижнего звена — отбитые по знакомству поставленные люди, не особо понимающие в том, чем занимаются и кем они руководят.Также будьте уверены — тут при собеседовании обманывают абсолютно так же, как и везде, а то и хуже. Далее →