Яндекс.лавка: Невменяемое руководство, дикие условия труда, опасно для психики
нет
Недостатки:Устроился примерно два с половиной месяца назад по приглашению адекватного сотрудника, которого на данный момент затравили оскорблениями, невыносимыми условиями труда и воровством денег, он ушёл в другое место буквально спустя месяц после моего трудоустройства.
Директор — неадекватная, оскорбляющая окружающих людей особа, совершенно не стесняющаяся использовать людей как рабов, открыто эксплуатируя вне обязанностей и без доплат. Садистические наклонности её и заместителя директора приводят к дикой текучке, адекватные люди, которые хотят работать по закону и основываясь на взаимоуважении, долго не задерживаются. Сотни написанных жалоб в поддержку и напрямую супервайзеру курьерами и кладовщиками игнорируются, любого, кто попытается выйти на свой законный обед, когда висит хотя бы один заказ, будут гнобить коллективом, намеренно выдрессированным на это, а если узнают, что написал жалобу — пиши пропало, готовься к увольнению. У сборщиков есть возможность менять график, но сделать это просто вам не дадут. Пьянство и употребление ПАВ на точке в открытую, завернув тару в пакет, прямо под камерами и у выхода с точки. Видеофиксация с отправкой в любые инстанции Яндекса не поможет, в лучшем случае руководство и натасканный персонал будут сидеть тихо, также не выполняя свои обязанности меньше недели. Заработать премию сборщику практически нереально, так как халатное отношение к выкладке увеличивает время сборки в разы, при размещении товаров всё завалено ящиками и невозможно быстро добраться до нужной позиции, приходится отодвигать, но даже это не гарантирует, что вы найдёте товар на полке по причине перемещения или неверного подсчёта, и вместо того чтобы проводить контроль порядка размещения продуктов, будут буквально говорить следующее: «а ну побежал бегом, сокращай время сборки, а то уволю». Штрафов у сборщиков нет, но если по какой-то причине один пакет уехал к покупателю, а второй остался на точке, будут незаконно требовать выкупить ту половину, что осталась. Кумовство, коллективные сговоры с целью мешать неугодному сотруднику в работе, например, намеренным общением с ним на языке, которым вы не владеете, с целью задержать процесс поиска или сборки. Расизм процветает (я был последним русским на точке и принял тяготу).
Заработать можно от 30 до 50 тысяч в месяц, но чтобы получить 50, нужно вкалывать от 12 часов в день минимум шесть дней в неделю. В среднем будете получать 10 тысяч в неделю при условии 10-часового рабочего дня, безумным темпом сборки, при котором быстро наступит выгорание, и минимум пяти рабочих дней. Уволили недавно не по собственному желанию, а по причине того, что терпение лопнуло и директор при всех была отчитана мною за её хамское поведение, увольнение произошло без предупреждения.
Категорически не рекомендую устраиваться в данную контору, даже если вам кажется, что всё хорошо. Теоретически заработаете минимальные деньги, но напрочь убьёте психику в борьбе за свои права и отстаивая честь и достоинство, если вообще успеете начать отстаивать.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ЯНДЕКС.ЛАВКА в Москве (24 отзыва) →
Работа в ЯНДЕКС.ЛАВКА: 64 отзыва →
Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Москве (703 отзыва) →
Отзывы о работе сборщик- комплектовщике в Москве (1 отзыв) →
Работа в Москве (70673 отзыва) →
В лавке система слотов доступ к которым открывается строго в пятницу. Минимальный слот 4 часа есть также и 5 и 6 и 7 часов. Выбрать можно несколько что достаточно удобно в планировании своего рабочего времени. Вроде система хороша однако еть один жирный минус перекрывающий все плюсы: все слоты общедоступные и открываются всем курьерам даже тем кто не работает в конкретной лавке что позволяет совер...
Помимо того, что сама работа не из лёгких,и с учётом того, что ты работаешь с полной отдачей и ответственно подходишь к выполнению обязанностей. Работая заместителем вторым ( с 14.00 до 00.00) в ночное время суток, после работы приходилось несколько раз уезжать с сотрудниками за свой счёт, так как лимит закончился.( хотя компания при трудоустройстве гарантировала развозку сотрудников).При увольнен...