Ясли Сад 74: Недобросовестное отношение к сотрудникам со стороны завхоза!
Завхоз! Текучесть кадров, никто не выдерживает к себе подобное отношение со стороны завхоза! Всегда найдёт, к чему придраться, все содрогаются только от мысли о ней. Столкнулась с грубым, несправедливым, диким отношением к себе. Несоблюдение субординации! Это просто издевательство над сотрудниками! Надо себя уничтожить и опустить на дно, чтобы работать с ней, молчать и на всё отвечать «сделаю», «хорошо», «да будет по вашему"
.
Комментарии (4)
Гость
07.11.2021 14:05
К тому же можно заметить на сайте детского сада, что ей поменяли график работы. С чего бы это вдруг?! И добавили прием граждан. Интересно какие вопросы можно решать с таким человеком?!
Гость
06.11.2021 09:23
К тому же приблизительно раз в три недели - месяц, она всех помощников зовет на собрание, кричит, отчитывает как школьниц, переходит на личности и т. д. У человека нет соответствующего образования даже. Швейное ПТУ и все. И все это происходи с позволения заведующей! К тому же в то время как все сотрудники приходят на работу в 7.45-7.50, она не стесняется приходить на работу в начале 9, и это не один раз. Заведующая все видит и молчит! Если вам дороги ваше здоровье и нервная система обойдите этот сад стороной. К тому же зимой заставляют всех помощников убирать снег и практически не платят за это! А себе за фотографию с лопатой выписывают соответствующую премию! И все это происходит с позволения заведующей!
Гость
06.11.2021 09:12
Все выше описанное абсолютная правда! Все это происходит с попустительства заведующей! Никто долго не задерживается. Она просто срывает свою злость и все, что у нее есть на подчиненных!
-
✓ ПреимуществаЧто этот бесконечный день закончился и я больше никогда там не окажусь. Далее →✗ НедостаткиХочу рассказать о том, как я «великолепно» простажировалась. Речь пойдет о хинкальне в г. Гродно (трц Тринити). Первый стажировочный день начался в 9:00 (заведение открывается в 10:00) я проработала до 17.00 без приема пищи, Но самый капец был во второй стажировочный день (05.01.2026)Я пришла и увидела, что сегодня на смене другая администратор. Я сразу, с первого взгляда поняла, что человек не самый приятный, да и была наслышана о том, что она строгая, но к концу дня, я поняла, что это не строгость, а неадекватность.Я переоделась, зашла в зал и мы начали подготавливать смену — протереть столы и все в таком духе. Потом одной девушке, которая работает там меньше месяца, администратор сказала протереть ножки у столов и стульев. Я подумала, что тоже этим займусь, хотела помочь. Протерла все, что надо было, и ушла заниматься своими делами.Через минуты три я возвращаюсь в зал, и админ орет на эту девочку, мол, какого черта этим занималась я, а не она сама. В итоге ее заставили перемыть все заново. я уже подумала, что это не нормально, таким тоном разговаривать... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикакие Далее →✗ НедостаткиПоражаю вечные вакансии в этой конторе. Будто только ленивый не в курсе, что там работают либо лизоблюды, либо блатные. Жучков развёл беспредел. Неадекватный наниматель «выглядит» не столько по физической внешности, сколько по общей ауре и манере поведения. Внешне он может казаться обычным человеком среднего возраста, но его образ подчёркивает хаос или авторитарность:Мимика и поза: Лицо с постоянным выражением раздражения или фальшивой улыбки, сутулость или агрессивная поза (скрещённые руки, вторжение в личное пространство). Глаза «бегают» — признак неуверенности или лжи.Общий вид: Часто уставший, с красными глазами от недосыпа или таблеток, или, напротив, слишком «глянцевый» офисный тип, но с нервными тиками (постукивание пальцами, ёрзанье).Это не универсально — многие выглядят нормально, но их неадекватность раскрывается в действиях. В чём проявляется неадекватностьНеадекватность нанимателя — это не просто «плохой характер», а системные проблемы, которые вредят бизнесу и людям. Она проявляется в поведении на собеседованиях, в управлении командой и в общении. Вот ключевые признаки с примерами: Непрофессионализм в общении:Опаздывает на встречи или отменяет их в последний момент без извинений.Говорит грубо или использует сленг/ругательства. Жучков обкладывает сотрудников матом.Дискриминация и предвзятость:Судит по внешности, полу, возрасту или происхождению, а не по квалификации. Фаворитизм: Нанимает «своих» (друзей, родственников) без конкурса, даже если... Далее →
Гость
13.12.2021 06:27
И хочу еще отметить за последние несколько месяцев там поменялось 7 помощников!