Абакан — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Нету таковых Далее →

Работал в этой организации 1.5 года монтажником. (Сабетта, Салмановское (Гыдан)) Заработная плата ниже среднего, обещанную з/п не платят, например, я устраивался, обещали 90 000 руб/мес, по факту 70 000 руб/мес. Задерживают з/п в среднем на 1.5−2 недели. Расчетные листы не дают (можно взять самому, но в этом листке бумаги подгоняют цифры). Выходных официально нет (хотя положен 1 выходной в неделю), вахта тоже длинная (хотя по ТК 2/1 это предел). В столовую огромные очереди, весь обед приходится стоять в очередях, из-за этого постоянные конфликты и драки у нервных рабочих случаются, в дождь и прочую непогоду будете стоять на улице, ждать. Проживание 6 человек в маленькой комнате (т.е. жить будете как пельмени). С водой большие проблемы, с давлением воды такая же история, про туалеты ничего писать не буду, т.к. много людей работают, которые унитазы и стиральные машины видят впервые. 2 стиральные машины (1 из них рабочая на этаж (это примерно на 120 человек). Порошок, мыло выдают — это плюс. Прачка норм, можно сдавать робу и вещи. Есть небольшой спортзал на улице. Интернета практически нет, связь нормальная... Далее →

Белая з/п Далее →

Аптечная сеть, которая включает в себя такие аптеки, как Аптека всем, Гармония здоровья и Дешевая аптека. Руководство компании построено таким образом, чтобы продавить и проломить сотрудника, заточить его на стандарты компании, а главное уничтожить в нём фармацевта. Вам придется продавать приоритетные товары под пристальным вниманием управляющего по продажам, за вами как за подопытными будут наблюдать через камеры и критиковать. Ежемесячные посещения со стороны администрации также имеют место быть, но тут история опять же про ткнуть носом, к примеру, маркетолог, азиатской внешности, но с очень надменным видом, в приказном тоне указывает на косяки по своему направлению, при этом принуждает как фармацевтов, так и заведующих в свободное от работы время заниматься расклейкой остановок плакатами. Это дно! Не убивайте в себе фармацевта, не связывайтесь с данной компанией. Далее →

Крайне низкий уровень профессионализма и образованности у специалистов штаба Аэродинамики (Базэл Аэро). Причина заключается в том, что отдел кадров набирает в основном своих знакомых, родственников, сватов и братов на все должности с хорошй зарплатой. Это примерно 90% сотрудников штаба Аэродинамики (Базэл Аэро). Но тк эти 90% сотрудников не умеют ничего делать, плохо образованны и страшно высокомерны, то нужно набрать 10% сотрудников с хорошим профессиональным опытом работы, которые смогут тянуть работу за тех, кто ничего не делает и ничего не умеет. Соотвественно штаб состоит из 90% родственничков отдела кадров, которые ничего не делают и просто так получают зарплату и 10% тех, кого отдел кадров позвал на собеседование в эту компанию из-за их профессиональных навыков. Далее →

Если вы там никого не знаете и вы не родственник, то вы попадаете в 10% сотрудников, которые обладают профессиональными качествами, но перспектив у вас нет никаких. Вам не стоит радоваться, работать вы будете не только за себя, но и за 90% тех сотрудников, которые ничего не умеют и попали на должности благодаря родственным или дружеским связям с отделом кадров. Подумайте, прежде чем идти туда на работу. Зарплату вам будут платить только вашу, а отрабатывать вы будете еще за 9 человек, которые там ничего не делают, т.к. 90% штаба составляют сотрудники с очень низким уровнем образования, у них отсутствуют профессиональные навыки и компетенции, зато они чьи-то родственники. Можете забыть о каких-либо перспективах в карьере в Аэродинамике. Вы не просто будете там работать один за 9 человек, которые ничего не делают. Вас еще будут периодически обливать [censored] за спиной, т.к. там так принято и такую корпоративную культуру проповедует отдел кадров Аэродинамики. Вы даже не узнаете, что ваши коллеги обливают вас [censored], т.к. вам в лицо они будут улыбаться. Вы столкнетесь с крайне высоким уровнем лицемерия, высокомерия и крайне низким уровнем профессиональных навыков и компетенций. Если вам там улыбаются, не стоит верить,... Далее →

Нет. Далее →

Кому интересно, что такое Роструд (Бизнес процесс) в Усть-Луге, в частности работа водителем самосвала. Я убежал недавно оттуда, потому что там ад. Ищите отзывы про компанию Гепард, вы у них будете работать, носить их спецодежду, жить на их базе, ездить на их технике и зарплату будете получать как они 38 000 — 70 000. Теперь коротко обо всем: Бизнес процесс обещает 330/час, пацаны позвонили и говорят, теперь они забили на свои обещания и сделали рейсовую норму, которую 100% выполнить невозможно! Вы не сможете выполнять 30 дней в месяц план, однозначно, а значит вы никогда не получите 99 000 з/п. Потом у меня потеряли все путевки и всё, нет зарплаты, то есть, но сказали 8 000 рублей и это за 2 недели! Прикиньте, аферисты какие! Как мне сообщили, около 20 человек в ближайшее время оттуда сваливают. Я всем сообщу, куда оставить отзыв об этой аферной компашке. Гепарду уже никто не доверяет и они не могут набрать народ, а Роструд из-за своей жадности превратился в такую же контору. Не вздумайте сюда устраиваться! По телефону и при личной беседе чешут одно, а по факту всё ложь! Дальше бытовые условия — это мрак! Это даже не вагончики,... Далее →

З/п своевременно. Вообще не факт что в оговоренная сумма, но без задержек. Далее →

Работа производства контролируется со слов начальника цеха, некого [А.], который, поработав без году неделя много где в Абакане, не научившись дельному абсолютно ни чему, нашел пристанище в ПСМУ. Если кратко, то всего и не описать, а в общем — все «косяки», которые на производстве только благодаря данному товарищу. Такое впечатление, что он работает на конкурентов. Намеренно или по своему скудоумию говорит, как должно быть отмеренно, отпиленно, сваренно и т.д., по итогу обязательно будет неправильно. Приходится переделывать по несколько раз, а слушать не хочет толковых работяг. В итоге зп соответствующая: то не сдали во время, что-то качество не то. Многие поувольнялись только из-за него, невозможно работать просто, да и качественно не дает он работать. Он просто ходит на работу самоутверждаться. Сам руководитель ПСМУ достаточно опытный и грамотный, но как-то всецело доверил свое производство абсолютному … который реально даже чертежи не умеет читать. Короче, диплом не на пользу. Штат постоянно текучий, так как все работяги не достойны, не умеют, не хотят. А на самом деле причина под самым носом у директора. Может и реально «засланный» Артемка, уж больно все коряво при нем стало! Далее →