Аксай — глазами сотрудников. Что пишут в 41 отзывах?

В компанию принимался по всей строгости отбора на должность Заместителя руководителя отдела. Для того, чтобы устроиться, пришлось сдать 2 теста. Один с математическим, другой с логическим уклоном. Каждый тест на ограниченное количество по времени. Тесты совсем не простые. Оказалось, что та должность на которую пришёл, совершенно не соответствует тому, что подразумевает руководитель или заместитель руководителя… Принцип работы заместителя руководителя секции, далее (зрс), в компании тоже самое, что и обычный продавец с обязанностями грузчика в гипертрофированной форме. Никакой организации «сверху» тоже нет! На одной смене вышестоящее начальство говорит делать одно, на другой, в другом составе вышестоящих, говорят делать совершенно по другому. Получается, что сделав одну задачу и придя на следующую смену, видишь,как всё переделано без логических соображений и объяснений. Долго описывать все «прелести» работы не буду. Расскажу басни в которые как минимум верить нельзя: 1.Переработки не оплачиваютя. Придя не рвите ж..пу. Хотя приветствуется, когда человек остаётся после смены и пашет. Спасибо вы за это не услышите. 2.Премия — это почти миф. Постоянно проводится какая-нибудь внутренняя проверка и вас её лишают. А у ЗРС она ежеквартальная. При открытии приманили и хватит. 3.Текучка не то, чтобы величина постоянная — безконечная «толпами»... Далее →

Отсутствие сведений о проведении специальной оценки условий труда. Далее →

Отсутствие сведений о проведении специальной оценки условий труда. Далее →

Невыплата окончательного расчета при увольнении, нарушение сроков выплат по ТК РФ. Далее →

Отсутствуют сведения о проведении спецоценки условий труда. Далее →

Отсутствуют сведения о специальной оценке условий труда на рабочих местах. Далее →

Отсутствие сведений о специальной оценки условий труда. Далее →

Отсутствие сведений о специальной оценке условий труда. Далее →

Отсутствие сведений о специальной оценке условий труда на рабочих местах. Далее →

Отсутствие специальной оценки условий труда на рабочих местах. Далее →