Ангарск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Абсолютно не организован процесс работы координатора. Работа 24/7, с понедельника по воскресенье, без выходных. [С.] и воскресенье приходится работать с 8 утра и далее, как пойдет. То, что прописано в договоре, — неправда. Куча руководителей (детей, их набирают из аниматоров), которые следят за работой координатора, но, к сожалению, они ничего не решают, все через директора компании проходит. Постоянная задержка зарплаты аниматорам и координаторам. Постоянные придумки причин от директора. Далее →

Не тратьте своё время. На собеседовании одно, на деле ходишь по квартирам и разводишь пенсионеров на 200 рублей. По зарплате обещают горы золота, на самом деле в конце получаешь сущие копейки за труд почти без выходных. Далее →

1. Компания не держится за сотрудников абсолютно. 2. ДМС от Росгостраха самый минимальный, его можно использовать в Медси, но только не в КДЦ. 3. Начальство повышает голос. 4. Инструментов не хватает. 5. Мобильная связь не оплачивается, и вообще подписываешь документ, что, если выдадут корпоративную связь, то оплачивать при перерасходе будешь её сам. 6. Ежедневные отчеты в мессенджеры. 7. ЗП небольшая + премия. Далее →

Девушка набирает на работу, обещает золотые горы в Москве, и питание, и проживание, и проезд — все бесплатно, только работать надо. В итоге аванс по 500 рублей в неделю, кормят помои, проживание — только клопы, живут лучше. Как увидите номер 7 (xxx-xxx) 64−94, даже не тратьте время и деньги, даже 3 копейки не стоит тратить. Далее →

В начале Н.А. сосала К. лично. Он её шпилил как хотел, куда хотел и когда хотел. Затем она стала поставлять К. молоденьких девушек. А теперь в память о былых отсосах и аналах Н.А. рулит в этом паноптикуме. Вывод: не отчаивайтесь, дорогие молодые специалисты, принятые на работу в этот обезьянник. Если вы будете отсасывать у К. и лизать ему его армянские яйца и [censored], то может быть, когда-нибудь и вы будете рулить здесь в этой шарашке, как и Н.А. — [censored] Удачи вам, соски! :) Далее →

ИП [Н.] тоже Тиенс. Ещё один адрес Ленина 217. Я в открытую у него спросила про Тиенс, он сказал, я ИП. Задолбали! Далее →

Работники офиса некомпетентны… как будто понабрали откуда придется. На интересующие вопросы не могут дать внятного ответа в виду своего непрофессионализма. Руководство далеко от них не ушло… грубияны и хамы! Обещают много, но не выполняют обещанного. Одним словом, не агентство, а болото с жабами.. Далее →

Работала менеджером. Бегут оттуда все, побежала наконец-то и я. Пишу отзыв только для того, чтобы уберечь людей, которых будут набирать на наши места. С самого начала вам будут врать про зарплату, про % от продаж. Будут давать невыполнимые планы (под конец месяца), в общем, С. маркетолог постарался сделать все, чтобы оттуда бежали. По факту будете получать тысяч 40−50, в то время как все старые менеджеры будут поднимать в 2 раза больше с таким же объемом работы. Работы КУЧА! Нельзя уйти с линии, если уже 3–е отсутствуют, даже в туалет. Будешь сидеть и терпеть. До этого работала в других компаниях и еще ни разу не встречала такое количество звонков. Куча штрафов за всякую х-ню. Короче, ушла и не жалею. Можно спокойно найти работу в разы лучше и не терпеть весь этот беспредел.. Далее →

1) Оплата труда, наверное, главный минус. На hh можно увидеть ЗП до 50 000 р, в описании сказано: «От 1200 до 2500 рублей за подготовку к уроку, сам 90-минутный урок и проверку домашнего задания после него». Ну, только таких цифр, конечно, не будет. Всего есть 8 модулей, на самом первом модуле оплате 110 р за ученика, каждые два модуля ЗП увеличивается на … 10 рублей. Т.е. 110, 120, 130 и 140 рублей за ученика. Как только вы берёте группу, там может быть даже 15 человек (что редкость), но больше точно не будет. Но окей, 15 человек 110 р = 1650 р за урок, 2500 из объявления никак не получится. Далее начнётся отток, каким бы вы классным не были, он всё равно будет. И через месяц уже в группе у вас будет человека 3 меньше. В итоге получаем, что в последние месяцы в группе остаётся человек 8−9, считаем ЗП: 9 140 = 1260 р. И, конечно, не забудьте вычесть 6% налога (об этом позже). Группу расформировывают, если в ней осталось меньше 6 человек. То есть вы можете вести группу и получать за это в среднем 6... Далее →

Типичный мосмаркет с крайне маленькой зп (25−30 тысяч). Основная работа заключается в: складка, работа на кассе, прием поставок. Руководители будут дрючить, чтобы подходил к покупателям, но это не часто, по большей части сам решаешь, что делать — складывать вещи или работать с покупателем, т.к. нет личных продаж, а значит нет и мотивации прорабатывать покупателя. Важно понимать, что GAP — это мосмаркет, никаких перспектив в этой компании ждать не стоит. Если хотите развиваться в retail, то Gap — это только способ, чтобы перейти в другой бренд. Можете набраться опыта продавцом и пойти дальше в премиум сегмент (Tommy Hilfiger, Polo Ralph Lauren, Lacoste, Calvin Klein, Levi's и т.д.). Если хотите быть руководителем, то повыситься в Gap тоже не сложно, но геморно, т.к. очень много стадий повышения (продавец-стажер→продавец-консультант→продавец-эксперт→продавец-наставник→помощник администратора-стажер→помощник администратора→администратор→зам директора→директор), да и зп будет В РАЗЫ меньше руководителей премиум и тем более люкс брендов. На должности «помощник администратора-стажер» можете претендовать на должность администратора в премиум бренде. Еще раз напомню, в retail можно зарабатывать хорошие деньги, сейчас являюсь продавцом в премиум бренде, в который перешел из Gap, и сейчас у меня зп 80−100 тысяч. По итогу, если хотите развиваться в retail, то Gap даст вам... Далее →