Ангарск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Хотите найти работу в Ангарске с приличной зарплатой?
Вы из АНГАРСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (564)
-
Устроилась в эту компанию, вроде всё хорошо начиналось. А потом что-то тучи стянулись. Это было что-то с чем-то. Сначала я стабильно работала на одном магазине, а потом меня начали кидать из магазина в магазин. Ладно, это не так страшно, страшно стало, когда я начала работать без выходных, без каких-то санитарных норм. Вот представьте, есть коробка и всё, и ты в ней сидишь. Туалет отсутствует, раковины нет, жарко дышать невозможно, когда холод, так вообще зуб на зуб не попадает, спишь на раскладушке чуть ли не на полу, в туалет на ведро или за павильон. На ведро не можешь, так как весь павильон утыкан камерами, и как-то не очень под камерами ходить в туалет. Потому что камеры точно работают, и штрафы приходили регулярно. И я решила уйти из этой организации, нашла работу. Меня попросили поработать ещё неделю, боялась, что если не соглашусь, не заплатят (тут это регулярно). Отработала. И вот он, день ИКС, когда я пришла за расчётом и получила 2 тысячи. На что мне ответили, недостача на этом магазине 14 т, штрафы и т.п. Я была в шоке и не знала, что делать, мне было так обидно аж до слёз. Самое обидное, что это был даже не мой магазин,... Далее →
-
Пока МИД потихоньку приходит в себя от февральских выпадов новой безумной директрисы ФГБУ УЭЗ МИД [Д.] О.К., которую легонечко пожурили наверху за интересное видео в ФОКе МИДа и отпустили ротозейничать дальше (ей даже позволили устроить к себе своего кавказского кавалера с судимостью), назревает новое масштабное и интересное действо. Мы все (сторонние наблюдатели) упустили одну важную деталь в опубликованном ранее видео от моего коллеги по дипломатии [Ф.] Ее легкомысленный образ, подкрепленный наркотическим дурманом и ароматом дешевого алкоголя прикрывал высокий молчаливый рыцарь в маске… «посторонний фигурант», как писал мой коллега. Раскрываем завесу тайны: это тот самый брат из четы [С.], которые осадили весь МИД — господин Н.А. [С.]. Да, это тот самый известный в «узких кругах», любимый друг и правая рука директора УДД [Б.] А.А. и крышующего их обоих «смотрящего» за МИДом господина [С.]. Ничем не примечательный, одетый неуместно в ляповато-брендовых вещах, с неприятной внешностью и неразборчивой речью, стеклянными глазами и зачастую странно шатающийся после наркотических тусовок, работающий «везде» в МИДе, представляющийся чуть ли не личным помощником и «решалой» самого министра. Сейчас он «прикомандирован» на заработки во ФГУП Главное управление обеспечения деятельности МИД России. Кстати, на автобазу именно... Далее →💬1 комментарий
-
Компания не выплачивает по достоинству, столько, сколько нужно за такую работу! Когда устраивалась, сказали, что 37–40000 получать точно буду, однако больше 33 не получала. В праздники работаешь без двойной ставки, подработки также никак не поощряются, только закидывают планограммами, поручениями, чек-листами и палетами. В принципе, тут отзыв написали полное состояние меня, дома почти не живу, ноги отваливаются…. Далее →
-
Был на собеседовании в этой компании на позицию разработчика. Произвели впечатление душных скупердяев. Собеседование состояло из двух этапов: 1. Тестовое задание и 2. Очное собеседование + тестирование. После успешного прохождения первого этапа попал на второй, который продлился более 3-х часов, по результатам которого мне был задан вопрос о желаемом размере заработной платы. Назвал цифру, указанную в их же вакансии после предлога «до». Что, видимо, их и не устроило, через неделю на почту пришел отказ. По общению показалось, что денежный вопрос сыграл ключевую роль. Сеньор, [П.] К., собеседовавший меня, отдавший, по его собственным словам, 7 лет данной компании, выглядел очень печально, не был похож на хорошо обеспеченного человека. Хотя по уровню компетенций произвел хорошее впечатление. Офис находится в БЦ Нептун — мрачное здание из 90-х, хотя офисы самой компании вполне современны. По итогу не рекомендую для трудоустройства: денег здесь, судя по всему, платят не много по рыночным меркам. Что весьма странно, ибо ключевое направление бизнеса компании связано с производством и программированием ТВ приставок, ведется сотрудничество с крупными интернет-провайдерами России и Санкт-Петербурга. Похоже, на оплате труда программистов в И.М. руководство жестко экономит.. Далее →
-
Хочу сообщить по факту происходящего в магазине 4734 г. Екатеринбург, ул. Бисертская, д. 23 Заведующая магазина [Ч.] [Е.] [С.] тел.9 022 582 743, неуважительно относится к своим подчиненным, систематически унижает, запугивает и оскорбляет своих сотрудников, создает в работе сложные ситуации, в которых всегда виновником остается подчиненный. [Ч.] Е.С. не провела ни одного собрания с коллективом, т.к. не хочет общаться с подчиненными. За время, когда [Ч.] занимает должность заведующей магазина 4734, сотрудники не выдерживали такого пренебрежительного отношения и писали заявления на увольнение. Были случаи, когда она неугодных ей сотрудников, которые начинали задавать вопросы по факту дополнительных и основных отработанных часов работы, списания товара, начисления премий и т.д., доводила сотрудников до больничного и затем заставляла писать заявления об уходе. Коллектив меняется каждые пару месяцев. Администраторам ставит дополнительные часы работы, и по получению заработной платы администраторы должны отдавать ей денежную сумму, что является грубым нарушением. В связи с этим тех администраторов, которые не согласны так работать, [Ч.] увольняет. У нее один ответ тем, кто не согласен работать по ее правилам: - пиши заявления на увольнение по собственному, если не напишешь, уволю по статье. Периодически запугивает сотрудников, что дипремирует, если они... Далее →
-
Проработала в компании 2 года. И первый раз в своей практике встретила такого «талантливого» руководителя: А.В.-РД по Питеру. Под его управлением можно потерять интерес к работе, знания, навыки, т.к. весь этот багаж им не приветствуется, но и сам ничего не может дать. Зато хорошо умеет строить интриги в Региональной дирекции, разобщать коллектив. Набирает в основном в управляющие людей с минимальным опытом работы управляющим, т.к. таких людей легче уволить, унизить на собрании при всех. Управляющие меняются со скоростью ветра. На собрании коллектив даже не знакомят с новым управляющим! ((. Мне довелось поработать с управляющими, набранными предыдущим РД. Это умные, образованные сотрудники, готовые помочь, научить тебя, любящие свою работу. Но они стали постепенно увольняться, видя этот хаос! И что интересно, тот, кто сам к увольнению не пришёл — его подталкивают это сделать. Тут РД А.В. приходит на помощь служба безопасности, во главе с начальником охраны [С.] А. И. Создаётся ситуация, самая банальная — отложенный товар на складе. Причём это совершается за день до инвентаризации в магазине — когда и так много товара на складе без ценников, без ярлыков, брак, товар, который не пробивается на кассе, возвраты! Это всё отложил себе директор! Под давлением [С.]... Далее →
-
Работал юристом-аналитиком — Красноярск. Заявленная зарплата не соответствует действительности, вся неофициальная, предлагают зарплату от 50 т.р. и выше, реально 10−22 т., полностью черная. Если смотреть в интернете, вакансии всегда есть, думаю, связано с тем, что идет постоянная смена работников. По сути, собственники перекладывают свой предпринимательский риск на работников (так как оплата зависит от заключения сделки с клиентом, т.е. работы выполнена (юридическая), сделки нет с клиентом, соответственно нет оплаты) и при этом платят копейки, на мой взгляд, это противоречит ст. 2 ГК РФ. Сложилось впечатление, что иные работники получают также копейки, в принципе, это видно в базе, если вычесть НДФЛ, страховые ниже рынка, даже если брать минимальные расценки. За такую оплату вряд ли услуги могут быть качественными. Не рекомендую, в том числе потребителям юр. услуг. У них сейчас работает маркетинговый ход — помогаем. Из сети видно, что ранее работали по-другому, но на результат, думаю, это не влияет. Далее →
-
Жуткая HR по имени [А.] до сих пор удивляет, как компании, стремящиеся быть инновационными, современными и т. п., не осознают роли HR-менеджера в репутации их компании. HR — это, без сомнения, лицо бизнеса, ведь именно через него происходит первое взаимодействие кандидатов с компанией. Итак, [А.] проводила со мной собеседование некоторое время назад. Во-первых, на первое собеседование кандидатов отбирает сама HR, по факту приглашает много кого, лишь бы иметь несколько вариантов перед руководством. Для большинства кандидатов такое собеседование — это трата времени, ведь с руководителем на нем не знакомят. Менеджер задавала по большей части личные вопросы, такие как: находится ли в собственности квартира, в которой вы живете, с кем вы живете, кем работает ваш супруг и т. п. По существу спрашивала очень поверхностно, явно не имея возможности сопоставить требования к позиции и опыт конкретного кандидата. При этом еще до начала разговора просмотрела все мои документы — паспорт, дипломы, трудовую книжку, т.к. якобы много жуликов сейчас. Ощущение осталось ужасное, хотелось помыться и больше не связываться с такого рода организациями. А ведь компания, скорее всего, отнюдь не плохая, стоит только сменить HR. Далее →
-
-
Согласна со всеми отзывами, оставленными здесь ранее. Работы часто сложные, авторам платят копейки, зато себе загребают «на ура». Работы возвращают на бесплатные доработки, несмотря на то, что вины автора нет. Им абсолютно плевать, если Вы заболели, Вы должны сделать доработку в срок, хоть из гроба вылезайте. Когда Вам выплачивают «подачки» за проделанную работу — комиссия оплачивается за Ваш счет. Подходит в качестве подработки, если Вам не жаль своего времени… Далее →
-
Ужасная компания, создана недавно. Руководит там по факту муж директора. Как итог, денег не платят, хотя обещают хорошую зарплату. Вахта не оплачивается, не говоря уже об отпуске. На объекте куча руководителей и не понять, кому подчиняться — у всех свои хотелки. Но самое ужасное — это работать бесплатно. Уже три месяца не могу получить свои деньги, одни обещания. Далее →
-
Зарплата белая 12 000, серую не дают или урезают, говорят, что недовоз по плану! Автобус обязан ехать мыть за свой счёт после работы, ремонт через раз, могут и не отремонтировать! На водителей просто наплевать! Водители для них низшее звено! Далее →
-
Многие факторы, конечно, связаны с ТЦ и местом пункта выдачи товара (это если про комнату пищи и чистоты, тараканы и грязь там как родные). Когда я только устроился на ПВЗ, я на складе работал один. Потом, спустя время, начали набирать людей. Работы было много, и она изматывала, так как сесть поесть или отдохнуть законный час не удавалось. Ай, короче, начали бесить они меня все, а начальник вообще жирный как бегемот, одни [censored] и вруны админы.. Далее →
-
Трудности? Работа не по размеру. Обман, в офисе говорят одно, а на деле все по-другому. Сказали авансы по четвергам. Звоню менеджеру — где аванс? Говорит, возможно, в пятницу будет. Расчет сказали сразу, а по итогу люди сидят по 2 недели ждут.. Далее →
-
Расскажу вам про эту организацию. Устроилась туда работать с графиком сутки через двое с зп 30к (ну так обещали, по крайней мере). Прошёл небольшой период времени, и меня попросили поработать сутки через сутки. Ну, я и думаю — поработаю побольше, заработаю, ага, не тут-то было. В павильонах даже туалета нет, руки помыть негде, спим чуть ли на полу, контингент одни алкаши да наркоманы. Хорошо, пришло время зп, и тут у меня был шок — я получила 14к. Как вы думаете, в каком удивлении была я? А на что мне ответили? Опоздания (ходила на законный обед, которого в этой компании нет), штрафы, какие-то выдуманные недостачи. Отношение к людям как к рабам: вы должны, вы обязаны. Далее →
-
в этом холдинге несколько компаний (ООО Олмед, ООО Ацея, ООО Спецмед Проект, ООО Лаборатория Инспекта, ООО УХТ, ООО КХФ, ИП Г.). Отзывы можно почитать про эти компании тоже! Заработная плата «серая», директор хочет, выдает ее, не хочет — не выдает. При увольнении просто «кидает» на «серую» заработную плату или выдает частично, смотря какое будет настроение у него. К людям относится, как к рабам, которые ему должны, должны и должны. Он считает, что он платит деньги, значит, он может эксплуатировать, унижать, [censored] людей. На собеседование постоянно опаздывает, тем самым проявляет неуважение. Приходит на работу к вечеру и начинает работать, тем самым задерживая сотрудников, у которых рабочий день уже подходит к концу. В отпуск не отпускает, придумывает на ходу причину. Уволить сотрудника может одним днем, без объяснения причины. Очень неприятный в общении. В компании бардак, который сотрудники пытались устранить, наладить работу, но он сам топит себя в своем болоте. Этими компаниями уже интересуются определённые структуры. Бегите оттуда. Далее →
-
Здравствуйте! Хочу сказать о плохой работе сотрудников отдела кадров в городе Люберцы! Четыре раза заполнял анкету и отправлял, и так ни разу никто и не позвонил с отдела персонала, хотя опыт работы в торговле у меня большой и возраст 36 лет! Сейчас почитал отзывы об этой компании и ужаснулся! Очень благодарен сотрудникам отдела персонала, что не отреагировали на мои анкеты. Далее →
-
Систематически не платят заработную плату, снова задержка неизвестно на сколько. Прокуратура скоро наведется. Сотрудники устали жаловаться и обращаться с просьбами заплатить деньги за работу. Генеральный все деньги разбазарил на проекты, которые 0! Контора классно зарабатывает, но он все транжирит и проигрывает, не наигрался в детстве на горшке. Не приходите сюда.. Далее →
-
Ушёл коммерческий, и смотрите, что с продажами: они обваливаются, а сейчас посмотрим, как будут развиваться конкуренты. Вся коммерция как команда сыпется на глазах, но чтобы это видеть, нужно смотреть изнутри. Производство теперь осаживать некому, и там полный раздрайв, нет планов от слова совсем. Два директора по персоналу, но лучше не стало; есть ли эффект от нового… сомнительно. Посмотрите отзывы в интернете, только отзывы смотрите глубже, где была нога этого человека. Нет повышения и индексации зарплаты. Вам вшивают такой показатель, как прибыль, но при этом каждый месяц он не выполняется, и вы не получаете свою полноценную полностью серую премию и часть зарплаты. Пример: на собеседование за полгода пришло уже 6 кандидатов на должность главного инженера, но ни один не согласился прийти… о чем это говорит, каждый сделает свои выводы сам. Многомиллионные долги перед поставщиками, не любят все оплачивать вовремя. Далее →
-
Не стоит того. Все не доработано. Постоянные обещания. Трата времени и денег. После его кода никто из программистов ничего не может понять. Далее →
-
А вот тут уже интереснее:) Для начала требования и обязанности — очень большой объем информации, которую нужно знать наизусть (+аттестации, по 2 часа раз в 3 месяца, при прохождении которых, меньше чем на 90 %, снимается бонус), постоянные тайные покупатели, огромный скрипт на 27 страниц текста, при плохих показателях увольнение или перевод, о котором вам скажут за день до этого:) и всё это за минимальную ставку. Огромные планы продаж, совершенно не совпадающие с количеством покупателей. Заработать среднюю зп, можно только если ходить на все замены (часто, у вас не спрашивают, хотите вы на них идти или нет). Совершенно некомуникабельные менеджеры и руководство, говорящие только с персоналом только по своей необходимости.. Далее →

