ПОЛИСАН, научно-технологическая фармацевтическая фирма: отзыв сотрудника

Жуткая hr по имени [А.] До сих пор удивляет, как компании, стремящиеся быть инновационными, современными и т. п. не осознают роли hr менеджера в репутации их компании. HR это, без сомнения, лицо бизнеса, ведь именно через него происходит первое взаимодействие кандидатов с компанией. Итак, [А.] проводила со мной собеседование некоторое время назад. Во-первых, на первое собеседование кандидатов отбирает сама hr, по факту приглашает много кого, лишь бы иметь несколько вариантов перед руководством. Для большинства кандидатов такое собеседование это трата времени, ведь с руководителем на нем не знакомят. Менеджер задавала по большей части личные вопросы, такие как, находится ли в собственности квартира, в которой вы живете, с кем вы живете, кем работает ваш супруг и т. п. По существу спрашивала очень поверхностно, явно не имея возможности сопоставить требования к позиции и опыт конкретного кандидата. При этом еще до начала разговора просмотрела все мои документы — паспорт, дипломы, трудовую книжку, т.к. якобы много жуликов сейчас. Ощущение осталось ужасное, хотелось помыться, и больше не связываться с такого рода организациями. А ведь компания, скорее всего, отнюдь не плохая, стоит только сменить hr.