Работа hr менеджером: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Ищете работу hr менеджером в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа hr менеджером в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про HR менеджер - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали HR МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Худшие компании hr менеджером по количеству отзывов работников:
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города HR МЕНЕДЖЕРА?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (5)
-
✓ ПреимуществаКрасивое здание Далее →✗ НедостаткиСобеседование проходит в несколько этапов, сначала с HR, потом с руководителем отдела, после с юристом, а потом с директором (как сообщили мне, через это проходит абсолютно каждый сотрудник). Устроить все эти 4 этапа в один день, конечно же, не получилось, поэтому приходилось ездить сюда несколько раз. На каждом этапе все сразу предупреждают, какой неадекватный директор, надо быть готовым к тому, что он ну очень «сложный» человек. Я прошла только три этапа собеседования, чему уже сейчас несказанно рада. HR менеджер хоть и приятная девушка, но с результатом собеседований не отзвонилась, я считаю это не совсем профессиональным подходом. Больше ничего о компании сказать не могу Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОтвратительная hr менеджер. Я была поражена, что у современной it компании может быть такой заторможенный и бестактный представитель. Очень неприятная женщина пенсионного возраста, которая, похоже, уже не очень хорошо ладит с компьютером и головой. Ведёт себя как экзаменатор, позволяет себе бросать осуждения в адрес соискателя. На второй этап интервью меня все же пригласили. Но после общения с этой женщиной у меня настолько упало желание иметь что-то общее с данной компанией, что я отказалась. Далее →
-
«Контора никакая. Людей точно также как мусор могут ни с того, ни с сего выкинуть, не заплатить. Ну, а с учетом того, что там и правда одни друзья и родственники, то готовьтесь к тому, что пахать будете вы, а премии получать они.» Все так и есть, неприятная компания. Большой вопрос вызывает компетентность, элементарное воспитание и психическое здоровье «своих», особенно HR менеджера — склоки, сплетни, интриги и расследования процветают…даже стыдно, что не распрощались с данной компани… Далее →
-
Жуткая hr по имени [А.] До сих пор удивляет, как компании, стремящиеся быть инновационными, современными и т. п. не осознают роли hr менеджера в репутации их компании. HR это, без сомнения, лицо бизнеса, ведь именно через него происходит первое взаимодействие кандидатов с компанией. Итак, [А.] проводила со мной собеседование некоторое время назад. Во-первых, на первое собеседование кандидатов отбирает сама hr, по факту приглашает много кого, лишь бы иметь несколько вариантов перед руководством. Для большинства кандидатов такое собеседование это трата времени, ведь с руководителем на нем не знакомят. Менеджер задавала по большей части личные вопросы, такие как, находится ли в собственности квартира, в которой вы живете, с кем вы живете, кем работает ваш супруг и т. п. По существу спрашивала очень поверхностно, явно не имея возможности сопоставить требования к позиции и опыт конкретного кандидата. При этом еще до начала разговора просмотрела все мои документы — паспорт, дипломы, трудовую книжку, т.к. якобы много жуликов сейчас. Ощущение осталось ужасное, хотелось помыться, и больше не связываться с такого рода организациями. А ведь компания, скорее всего, отнюдь не плохая, стоит только сменить hr. Далее →
-
Мне позвонили и рассказали про вакансию hr менеджера, пригласили на собеседование на следующий день. Собеседование прошло достаточно странно. Проводила его директор по персоналу [К.] [Е.] Но такое чувство, что HR отношения она имеет мало. Много общих слов, и не было никаких типичных вопрос для собеседования. Ощущение, что я сама его для себя провела. Сама задала себе вопрос, сама ответила. Далее мне сообщили, что хотят подумать 3 дня. По итогам через 3 дня мне так и не дали ответ, зато прислали тест из 6 частей с вопросами из серии: «А вам помогают духи предков?», «Вы за мир во всем мире?» и тд. Сказали, что после теста будет повторное интервью. В тесте меня удивили совершенно странные вопросы для работника в отдел hr. Несмотря на это я его прошла, потратив на него 6 часов! Думая, что это как-то мне поможет мне получить работу. И вот наступает день, когда «планировали повторное интервью». Тишина. Спросила сама, что ожидать. Получила ответ, что день тяжелый и позже будут результаты. Еще тишина на 3 дня после которых я решила поинтересоваться результатами. Ответ: с тестами все хорошо, но мы выбрали другого сотрудника. А после этого прекрасным образом обновляется вакансия на сайте. Из чего... Далее →💬3 комментария