Архангельск — глазами сотрудников. Что пишут в 995 отзывах?

Никаких. Далее →

ооо «Вера» (Елецкий район) — откровенно паразитирующая контора, приклеенная к Экоптице так называемым «директором» Светлого пути [Г.] Набрав в сию контору а-ля Рога и копыта родственников своей любовницы Веры [Б.] Глоухадедов обворовывает ООО Светлый путь и Экоптицу, выводя активы Светлого пути в собственный карман и показывая убытки ООО Вера. Отрицательное сальдо материализуется в домах родственников и джипах. Баблосы капают в карманы паразитов, которые не затрачивают каких-либо средств на так называемое выращивание бычков, спижженных [Г.] из Светлого пути. . Далее →

Нет Далее →

[С.] [И.] [И.] Мошенник и обманщик, ведёт нечестную деятельность в предоставлении IT услуг, не выплачивает зарплату, постоянно юлит и находит причины не выплачивать зп. Далее →

Предоставление проживания, питания на смене, конкурентный уровень зарплаты Далее →

Я работала в отеле Green Flow сначала администратором отдела приёма и размещения, затем меня повысили до позиции Контент-менеджера. Могу сказать, что есть плюсы в работе в данном отделе, так как мне есть с чем сравнить. Во-первых, уровень предоставляемого жилья весьма достойный, затем уровень зарплаты выше, чем в других отелях на Розе Хутор. Не спорю, что работа достаточно стрессовая и не каждый с ней справится, но это уже выбор каждого человека. Всё было хорошо, пока все подряд сотрудники не начали массово увольняться, включая генерального менеджера, директора по развитию и HR-директора. Все увольнения произошли из-за новой политики управления собственника и навязывания новых правил. Я же решила уволиться по своим личным причинам. Сообщила об этом за месяц, чтобы мне успели найти замену и я могла спокойно передать дела. Но при увольнении мне не выплатили бонусы за последние 2 месяца работы в общей сумме 45 000 рублей. Это была инициатива собственника отеля [Т.] [А.] [Н.]. Мотивировал он это тем, что у меня несправедливая бонусная система, которую надо пересматривать. Ну так в чем проблема? Я всё равно увольняюсь, пересматривайте для нового сотрудника что хотите, мне только оплатите то, что обещали... Далее →

Из достоинств могу обозначить только небольшой штат хороших сотрудников которых попросту жаль. Хорошие люди пропадают ( Далее →

А вот тут по пунктам. 1. Устройство на работу. Мне нужно было в экстренном порядке устроиться уже хоть куда, КБ было последней инстанцией, куда я собиралась пойти работать. Но я плюнула, нужно так нужно, и позвонила С.В., которая предложила мне в этот же день подъехать на собеседование в сам магазин. Его расположение мне не очень понравилось, район знакомый и весьма неблагоприятный, но про контингент расскажу чуть позже. Приехав на собеседование, мне не стали особо объяснять суть работы, сказали, что вот, сейчас недельку отпашешь кассиром, а потом тебя на админа поставим (не поставили). Заманила з.п… Кассир 45−50 Админ 80−100 В этот же день все мои документы отправили на согласование, на следующий я вышла на первую смену. Из всех документов мне дали подписать согласие на обработку перс. данных и попросили написать расписку на случай продажи алкоголя и сигарет несовершеннолетним. 2. Обучение Штат сотрудников максимально неквалифицированный, никто ничего не знает и не успевает — учишься ты на собственных ошибках и пинках. Никого не хочу задеть, но если ты единственный русский на весь магазин — тебя покроет обратный расизм с головой просто… Постоянные перепалки, ссоры и ругань внутри коллектива. Подставы и залет на бабки — классика жанра (нет характера, максимально не советую... Далее →

Из достоинств только коллектив, но это не заслуга компании. Далее →

Не ходите работать в эту компанию. Молю. Отношение к фармацевтам как к скоту. Весь ориентир на клиентов, даже если фармацевт прав по закону. В буквальном смысле заставляют продавать рецептурные препараты без рецепта. Не продашь — будешь писать объяснительную, продашь и случайно попадешься на проверку — тоже объяснительная и штраф. Постоянные объяснительные по каждому поводу, вот буквально по каждому. Оплата 40 руб./час плюс система баллов. За эти деньги ты должен стоять за кассой, желательно не закрывая рта, и расхваливать каждую коробочку акционного товара, собирать, разбирать заказы, принимать, маркировать и раскладывать товар, при этом еще успевать каждый день менять витрины, переставляя всё с места на место, печатать ценники, расставлять их и делать всё это в темпе вальса, так как в любой момент может нагрянуть проверка из Перми и сделать выговор. Втюхивание бадов и препаратов непонятного качества, и за это доплачивают копейки. Постоянная слежка по камерам. Скажешь что-нибудь не так или руку почешешь при клиенте — обольют [censored] и скажут, какой ты плохой работник. Так как в аптеке открытая выкладка, и тебе вдруг захотелось в туалет, ты не можешь закрыть аптеку на пять минут — за это штраф. То же самое с обедом. Его просто-напросто нет (14 часов ходи голодный).... Далее →

Кроме белой зп более нет Далее →

Оч много всего. 1. Оборудование уставшее, работает пока работает, встало, ура ремонт, а если шевелиться, то работай как хочешь, и всем фиолетово, что не можешь выполнить установленную норму. 2 грязь кругом, тут же варят, тут же красят, вентиляция для красоты стоит, вообще не справляется, но денег Москва вложила, и все должны радоваться. 3. СИЗ то есть, то нет, элементарно перчатки ХБ можно по 2 месяца ждать. 4. Планирование работ вообще отдельная тема, начало месяца все на лайте, никто ничего толком не делает, а потом понеслось, пятилетка за 3 дня, с учетом отсутствия обеспечения и постоянным ростом аппетита. Организация труда, [censored] Требует директор производства, а платят кадры, и еще надо доказать, что работал по поручению вышестоящего руководства, а не спал за деньги. 5. Постоянно лезет Москва и Тюмень, в лице завхоза, но на должности первого зама гендиректора по производству (%удалено% редкостное, не воспитания, не ума) сами вставляют палки в колеса и сами же требуют ускориться. 6. Некомпетентность ИТР. Реально набрали по объявлению, чем выше ранг, тем тупее. Сидят на зарплатах, пока сидят, вопросы вообще не решают, прикрываются внутренними положениями и инструкциями. 7. ЗП не индексируют, ЗП низкие.... Далее →

Если у вас мало знаний, то вам сюда, возьмут с радостью, не знаешь ни чего, то научат. Далее →

Если вам нужны деньги, за которые вы пришли работать, то вам надо бежать отсюда… Единственное во всём, что есть хорошее, коллектив, который готов тебе помочь, сами сидят в таком же положении и прекрасно знают всё. Первую з.п. получил спустя 4 месяца работы, будете жить на авансе в 11 000 и занимать, причём это постоянно происходит. Любят рассказывать сказки про завтра. Особенно понравилось, что руководит тот, кто бухает на работе, потом тебя же начинает учить, как надо работать. После увольнения будьте готовы, что денег нет, расчёт не получите, а когда будет, никто не скажет. В итоге советую обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру, по-другому не понимают и не хотят понимать. Если дочитали, то подумайте хорошо, прежде чем делать шаг на встречу хендзу. Далее →

Кормят нормально, 3 раза в день Далее →

Добрый день. Оставляю свой отзыв о компании ООО ПО Трансгаз. С мая 2021 года я работаю на участке Бованенковское месторождение (Ямал). Задержка зарплаты огромная, я даже не думал, что еще в России такое существует. Сегодня 15 июля, выплата ЗП была один раз 25 июня 2021 года, и все! Кормят завтраками, а воз и ныне там. Не рекомендую эту компанию для трудоустройства. Поверьте мне, ребята, не ведитесь, как я. Я читал отзывы, но думал, что мало ли, один недовольный на тысячу человек оставил такой отрицательный отзыв, а сейчас на себе все это ощутил.. Далее →