Архангельск — глазами сотрудников. Что пишут в 988 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Архангельске?
Вы из АРХАНГЕЛЬСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (988)
-
✓ ПреимуществаОгромная зп в вакансии. На собеседовании не хамили:) Далее →✗ НедостаткиСходил на собеседование в эту шарагу. Не успел почитать отзывы, иначе бы не пошел)) Набирают проектировщиков, вывешивают вакансию с большой зп для заманухи, на деле вас будут собеседовать люди, далекие от проектирования. Собеседование прошло вежливо, но довольно странно — видно, люди не разбираются в вопросе. Потом позвонили и предложили не просто зп, которая была в объявлении, а гораздо ниже рыночной, лол:) Офис в стиле 90-ых с камерами и вахтерами) Маскируются под ООО «Сириус" В целом могу охарактеризовать это как забавный опыт, до этого в такие шараги не попадал. Кого заинтересует вакансия 200тр — не ведитесь, это развод. [censored] видимо набирают опыт в проектировании) Смеха ради можно сходить, но в целом не стоит тратить свое время.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтзыв будет исключительно про работу оператором 1. Возможность выбирать график работы. 2. Неплохой коллектив, в том числе администраторы. 3. Есть какое-то питание. 4. Можно отпроситься, если плохо себя чувствуешь и тд. 5. Работа не сложная. 6. Если не нужна по каким-либо причинам официальная работа — эта работа для вас. Далее →✗ Недостатки1. Зарплата: выдаётся наличкой (сразу понятно, почему так), за смену в 12 часов, говорят, выплачивается 2200, но работаем мы по 13 часов (приходим на час раньше на уборку). Данный час не оплачивается (хотя говорится, что оплачивается), как и час после работы (если также остаёшься на уборку). По итогу за смену в 13−14 часов выходит даже меньше 2200 (см. про штрафы). 2. Штрафы: могут вычесть штраф непонятно за что (причём руководство само не знает за что: «система как-то сама вычитает»). 3. Недоплаты: если зп вам не доплатили, её и не доплатят. 4. Отношение руководства: ужасное отношение управляющего к сотрудникам, не можешь забрать зп без ругани, как ни придёшь, ты «ни вовремя», а уж если начнёшь выяснять про недоплаты, то тебя вообще пошлют. 5. Постоянная текучка людей: проработав меньше 2 месяцев, я застала увольнение около 10 сотрудников-операторов. 6. Питание: в вакансии говорится, что питание 3-х разовое. По факту 2-х: на обед дают суп и на ужин второе (как правило, макароны с чем-нибудь). В общем, питанием это сложно назвать. 7. Обязанности: вас могут попросить помыть/пропылесосить полы в отсутствии уборщицы,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиДобрый день! Хочу рассказать про удивительную компанию с названием «Мастер Класс» (ИП Оладов Н.Б., они же ООО Ритейлрегион), которая продаёт косметику для профессионалов. Надеюсь, что мой отзыв поможет в будущем кому-то не попасть, как это случилось со мной. Работать в компанию я пришла в августе по вакансии Торговый Представитель г. Ярославль и область, офис находился на [Щ.] 20, по своей же инициативе прошла стажировку в несколько дней, наблюдая за процессами работы. Что удивительно, к обычным сотрудникам почему-то меня не пускали, а стажировали меня старшие специалисты, которые, улыбаясь, знакомили меня с продукцией, которая и так мне была изначально знакома, так как я действующий [censored], которая работает почти на всех их продуктах. В итоге я им понравилась, они так были рады заполучить не просто продавца представителя, но и ещё грамотного [censored], который профессионально может посоветовать продукты тем, кто их не пробовал. Но и компания мне тоже понравилась, так как говорили, что видят с перспективой меня их технологом в учебный центр. Первый месяц компания обещает повышенную зарплату с окладом 30 тысяч рублей, но дальше официально будет только 17 до вычета, а всё остальное в конверте. Руководитель убеждает, что платят исправно больше 30−40 тысяч, что вполне... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗаработная плата дело харошее. Но как она здесь из каких кусков складывается никто не понимает. Напридумывали черт знает что чтобы нас путать. Мы с ребятами обсуждали сравнивали. Никто не понял почему получил столько сколько получил. Далее →✗ НедостаткиПочему [censored] не увольняете? Мы к нему уже не обращаемся. Он не нужен ни по какому вопросу. Мужик пустое место [censored] С. транспортник. Безразличный мужик, дрючник. [censored] любит штрафовать, он вошел во вкус и учуял запах денег. Жульничает на зап. частях, ремонтах и на нашей шкуре. Далее →
-
✓ ПреимуществаТрудоустройство в первый рабочий день. Есть информация для изучения продукции и регламент. Далее →✗ НедостаткиВ данной компании большая текучка. Люди, как правило, не задерживаются там больше года. Впечатление хорошее в первые минуты создаёт только внешний облик офиса и гордость компании, что они являются дистрибьютером Газпрома, но это такой обман… На деле офис open space, постоянный галдеж, в следствии чего часто болит голова, места для отдыха там просто нет, если только в туалете… И то там находится комната уборщицы, которая часто там находится и все слышит… «У- уважение». Зачастую нет времени даже пообедать спокойно. У компании присутствует штрафная система, о которой не говорят на собеседовании. Один просроченный лид, задача 500 рублей. Вовремя не сданный документ отгрузочный — 500 рублей, причем от сотрудника это может не зависеть, и далее сумма растёт. Документы через руки работника даже не проходят, порой даже нет возможности отследить. Кидают уже просроченную задачу на тебя, и аналитик может повесить штраф этот на тебя. Потом приходится создавать задачу на согласование отмены этой просроченной задачи, тратя на это время и нервы. Коллектив… Общий фон и атмосфера ужасные. Нормальные и адекватные люди оттуда быстро увольняются. Есть люди, которые там работают и по 8 лет и по ... Далее →
-
💬2 комментария
-
✓ Преимуществакто любит продавать и общаться с клиентами… Далее →✗ НедостаткиОтзыв на отдел продаж. Работа интересная (продажа лодок), низкая з/п 30 т.р. при том, что продажи на 2 млн. глупый и убогий руководитель [Ю.] руководитель отдела продаж. Не умеет выстраивать отношения с подчиненными, демонстрирует свое превосходство. Врет от директора до нач. производства, отжимает заказы, высказывает недовольство, если менеджер продает и получает больше. В офисе часто пахнет химозой… т.к. на 1-м этаже делают катамараны. В офисе техника древняя, работает все медленно (комп и принтер). Руководитель продаж требует работать по выходным… т.к. реклама настроена на продажи лодок… Никогда не узнаете, как насчитывается ваша з/п… Работа и отношение в коллективе как в «совке», вам скажут… мы приходим не дружить, а работать… хочешь зарабатывать много — работай по 12 часов… обслуживая чужой бизнес… Не рекомендую работу в этой компании… Далее →
-
-
✓ ПреимуществаДостоинств нет. Далее →✗ НедостаткиЕсли вы любите унижения, бесплатные переработки, отсутствие времени на обед и чтобы сходить в туалет, обожаете, когда на вас орут начальницы (за дело и просто так для профилактики, чтоб не подумали, что попали в хороший коллектив), шавки-фаворитки [Г.] [О.] [Н.] [В.] Юлии и [П.] [О.] (такие как [О.] [И.] [Л.] [И.] Панкратова [И.] [П.] [О.] [Ш.] [Н.] Корнеева [Т.] и т.д.), смешивают с грязью — Добро пожаловать в отдел 16 технической документации Российских простигосподи [К.] систем! Вам придётся выполнять не только свою работу, но и двух-трех других коллег, тк фаворитки начальниц не привыкли получать деньги за работу, скорее за стукачество, плетение интриг, сталкивание лбами, а работа должна быть выполнена! Не сомневайтесь, выполнена она будет за ваш счёт (и парочки других таких же ломовых лошадей, которые еще не поняли, куда попали). Если вдруг вы ненароком подумали, что сможете обратиться за помощью в отдел кадров, профком или даже написать обращение генеральному? Написать и обратиться вы, конечно же, можете, и даже есть надежда, что вас выслушают, покачают головами и… ничего не сделают. Точнее сделают — вид, что ничего не произошло и всё отлично. А главное — весь этот аттракцион безумия практически бесплатно,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив был хороший, пока не разбежался из-за постоянного безденежья Далее →✗ НедостаткиПостоянные задержки зарплаты, никакого порядка в выплатах. А учитывая, что в белую никого не принимают, то при увольнении просто кинут, не выплатив расчёт и задолженности. Компания агонизирует уже очень давно, но пытается пускать пыль в глаза, чтобы перекредитоваться и продолжать своё безумное существование. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашлось Далее →✗ НедостаткиИщут раба на кассу. Плохие условия труда. Кассы напротив входных дверей, через которые проходит постоянный сквозняк. А отопление работает с перебоями. Эта причина «хронических» простуд. А болеть нельзя, пару дней на отлежаться и всё, придется идти работать, и плевать, что есть больничный лист. Вынудят уйти по собственному желанию. Руководство сотрудников не хочет слышать. Смены по 2/2 существуют только на словах. «В течение месяца в график могут вноситься изменения, в связи с производственной необходимостью». Что-то планировать, совмещать с чем-то… Пфф, живи только работой. Спасибо, но я ценю себя. А с ними мнение по пути.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВозят инструмент Далее →✗ НедостаткиРаботодателю на тебя плевать, как и плевать на клиента, главное состричь с него больше денег. Как уже тут писали, сметы составляются на от…сь, а потом, если клиент не заметит некоторые пункты (завышенные оставляют), а если что-то забудут, добавят. Зарплата вся четная, никаких больничных, прорабу все равно на тебя, будет просить выйти, даже если ты лежишь с температурой 38. Из материалов привозят не то что надо или не в том количестве, ассортимент из 2000 года, никаких современных технологий и материалов у них нет. Просят купить в магазине за свои деньги, а потом выпрашивать эти деньги с заказчика. Заказчики часто недовольны тем, что привозят материалы по завышенным ценам. Все, что продает абада со своего склада, в рознице стоит как [М.] 2! Раза дешевле. Последнее время на объектах встретил азиатов, а раньше хвалились, что у них одни славяне, но время сейчас другое, за 150 р шпаклевать пойдут те, кто не может купить себе пропитание. Следовательно, качество работ плохое. Не советую даже рассматривать данного работодателя.. Далее →
-
✓ Преимущества[Х.] — это [censored] 46-летний из Днепропетровска. [censored] по фамилии [Х.] училось в ДИВД с 2000 по 2004… Это [censored] имело звание старшина — видимо отсосал у полкана — ведь писарям больше ст. солдата не дают. Это чучело собирало дань с курсантов (по сути взятки) и имело неплохую прибавку к своей зарплате. Далее →✗ НедостаткиБыли в Донецком юридическом институте [censored] [М.] И.Г., Хозлу К. — подполковник и [С.] А. — [censored] майор. Был еще [censored] — Гнибеда Л. — прапорщик — эта [censored] крала вещи у курсантов. Был еще [censored] — [Х.] О. — старшина, этот [censored] вообще украл у курсантов 5 килограммов конфет. Выдал всем по 1 конфете вместо трех. Была [censored] с кафедры Хозяйственного права — доцентка [К.] — фото ее смотрите ниже. Был еще [censored] по фамилии [Ф.] — майор с кафедры ТГП — теории государства и права. Были там курсанты — [censored] Конарев — [censored] Кураксин — [censored] Толокольников Е. — Членосос [censored] Лизак Б. — [censored] [censored] [П.] Л. [censored] — членосос, [П.] — [censored] конченый, Черах — [censored] с комплексом 7 Б Далее →
-
[censored] в ООО Полева. Это точно полевая крыса, первый раз увидела. Там такое, что рассказать страшно. А насчет денег вас еще в начале сезона кинут, когда черную работу сделаете. Это можно понять только когда работать будете. Нарушение во всем. Ничего не соблюдается. А вот [Б.] наверное, получила за всех зарплату. У мужиков спросите. Там [censored] от армии в Артели прячутся и стучат на всех, слово скажите и уволят без расчета. Я выжила так до конца сезона, как от Губернатора Магаданской области получила грамоту и благодарственное письмо за многолетний и добросовестный труд в Горной промышленности. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивая «вывеска» Далее →✗ НедостаткиНищенская заработная плата, которую все время тихо понижают. Оптимизируют, бесконечно расширяя функционал, «безвозмездно» увеличивая нагрузку. Бесконечные новые программы (к основным), видео с обучением, тестированиями. Плохо работающее основное программное обеспечение, ошибки которого влекут за собой нервные взаимоотношения (звонки, письма, судебные распри) с потребителями. Руководство применяет тактику запугивания — положения о премировании со списком провинностей, снижающих и без того низкую зарплату, часто «провинности» объективно не зависят от работника. Запугивание слежкой за использованием интернет-сайтов и т.д. Отношение к сотрудникам скотское. Политика по отношению к работникам — «Ты всем должен, тебе никто, радуйся, что держат». За более чем 20-летний стаж в энергокомпаниях (Челябэнергосбыт, МРСК, А Урала — Челябэнерго) это единственная компания из предыдущих, которая вызывает просто ненависть. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиЗвонит с нескольких номеров с требованием заплатить ей деньги, в противном случае она испортит в сети репутацию компании. Платить я ей ни копейки не буду. Может, поймет, что бесполезно и что я точно не её «клиент». А не поймет, значит, будем в другой обстановке разговаривать. Думаю, ей это не понравится. Особенно с учетом того, скольких людей она уже облапошила и что за этим может последовать серьезное наказание. Далее →
-
Подтверждаю описанное выше. 1. Руководство село. 2. Нет никаких офисов в Ирландии, США, Болгарии и даже Москве… Просто пыль в глаза. 3. Куча юридических лиц, чтобы запутать клиентов. 4. На собеседовании обещают золотые горы, но договор не заключают. Только когда побегаешь к бухгалтеру несколько дней, принесут договор ГПХ на 22 500 руб. Вместо обещанных 60 000 руб. 5. Продукт слабенький, конкурентов много. Продажи у них не идут, ищут агентов, кто готов за 22 500 руб делать по 50 звонков в день. При этом в вакансии будет написано, что должность — руководитель отдела продаж. 6. Коммерческий директор — суетливая женщина средних лет, которая ничего толком объяснить не может. Терминами маркетинга и продаж не владеет. Разговаривает просто, по-деревенски. Много негативной информации в сети про её деятельность в прошлом. 7. Крайне не рекомендую — только время потеряете. Если только вы студент и хотите получить опыт в продажах, то можно попробовать.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность карьерного роста высокая. За 2 года доросла до руководителя, начинала с обычного исполнителя. Отличный опыт. Далее →✗ НедостаткиНебольшой посёлок. Для кого-то это плюс — для меня скорее минус — привыкла к жизни в крупных городах. Хотя здесь в Октябрьском и Березнике сделано очень много для сотрудников и их семей — полноценный ледовый дворец, хорошая современная больница, достраивается Дворец культуры. В целом жить и работать можно. Далее →
-
✓ ПреимуществаСам парк, и часть коллектива Далее →✗ НедостаткиОбесценивание труда и унижение достоинства сотрудников, некомпетентность со стороны руководителя, отсутствие этики. Достаточно сказать, что за год из нацпарка ушла почти четверть сотрудников. Если сотрудник вышел из положения любимчика, будут игнорироваться все рабочие предложения, отчёты и т.д. Руководитель не брезгует присваивать чужие идеи. Далее →
