Астрахань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Белую зарплату выплачивали вовремя, серую — через 2−3 месяца. Отпускные выплачивают меньше, чем обещают, потом скажут, что вы неправильно поняли. Премию выплачивают не 5% от продаж, а меньше половины, не раз в квартал, а раз в 1.5 года, но вас уволят раньше, сразу, как наработаете базу. При увольнении можете рассчитывать только на белую часть выплат. Могут повесить на вас недостачу на складе, к которой вы не имеете никакого отношения. Перед вашими клиентами не будут выполнять данные вами «обязательства Компании», клиенту скажут, что это вы украли. Далее →

Федеральная крупная сеть магазинов в России. Огромный ассортимент, качество, доступные цены. Лидеры на рынке среди конкурентов. Лояльная компания. Обучение сотрудников, возможность карьерного роста и хорошего заработка. А теперь о минусах! Отсутствует контроль внутренней дисциплины и взаимоотношений в коллективе. УО и ЗУО работают по 10 лет и постоянная текучка кадров в их магазине, т.к. превышают должностные полномочия, ведут себя нагло и безнаказанно, запрещают продавать ДК продавцам, забирая себе крупные продажи, а сами, сидя в кабинете, ничего не делают, часто делегируют задачи, сами не участвуют в ежедневных процессах. Родственные связи, подружки, работа в сговоре на выживание сильных сотрудников и тех, кто не согласен работать на таких выдуманных условиях. Покрывают друг друга. Переходят на личные оскорбления, повышают голос. Складывается впечатление, что работаешь на ИП, что хотят, то и творят. Они даже к компьютеру не дают подходить, УО удаляет папки сотрудников с рабочими бланками и документами, объясняя, что это их личный кабинет и их личный компьютер! Сотрудники увольняются или переводятся на другие объекты, не сообщая причин ухода, боясь потерять работу. ДГО и начальник службы безопасности просто не в курсе происходящего, все скрывается. Необходимо делать анонимные опросы, на выявление подобного! Установить прослушки на всех объектах. Увольняюсь из-за сложившихся... Далее →

С каких это пор в автобусе место кондуктора, на которое нельзя садиться? Да ещё и штрафом грозят в 1000 рублей. Далее →

Добрый день, всем! Хочу поделиться своей ошибкой и, может, кому-нибудь это будет уроком. Никогда не соглашайтесь на работу на ИП [П.] Н. Н. Дары Каспия. Нарушения оформления трудового договора, серая заработная плата (которую Вам и не будут платить), отклонение от налогов, черная бухгалтерия, махинации и ещё очень много других нарушений. Так как они занимаются реализацией рыбной и игорной продукцией, в этой части один кошмар. Просрочка, продажа несвежего товара, переклейка сроков годности, а также переклейка этикеток товара (на дешёвый товар клеят этикетку дорогого и продают за бешеные деньги). Сам же ИП [П.] Н.Н. — неадекватный человек, является должником по всем поставщикам. Думает, что все ему должны, причём за бесплатно. Не выплачивает зарплату, если кто-то уволяется, то можно забыть о расчёте, не выплатит. Таких, как он и его Дары Каспия, должны каждый раз проверять трудовая инспекция, прокуратура, а особенно налоговая и Роспотребнадзор. Очень бессовестный [П.], как человек, так и руководитель. Далее →

эксперименты метревели, или «Как бизнес-коуч [А.] [В.] из Украины до астраханской клиники консилиум добрался». История познавательная, длиной в месяц. Я проходила в клинике «Консилиум» собеседования и тестовый период на замещение вакантной должности «Руководителя отдела маркетинга и продаж». К выбору кандидатов там относятся основательно, несколько этапов собеседований и венец всего «Тестовый период», причем самое в нем «загадочное», это то, что по факту никто заранее не поясняет «Что?» он из себя представляет, поскольку это личный эксперимент над людьми от [В.] Важаевича Метревели (собственник клиники), который обучается у бизнес-тренера украинского происхождения с неоднозначной репутацией [А.] [В.] https://www.vnutri.org/visotsky-consulting/comment-page-4/#comments). После 15 лет жизни в Москве, Сочи и заграницей, я была настроена более чем позитивно и лояльно к астраханскому работодателю, тем более что встретила в стенах клиники давно знакомых мне людей. В команде маркетинга и PR работают неплохие ребята, но большинство из них «на низком старте», (кто-то в декретный отпуск на все 3 года, кто-то в другую сферу, кто-то до сих пор не знает своей дальнейшей судьбы после испытательного срока и подвергается «абъюзивному» отношению со стороны Директора по развитию), что, конечно же, сильно насторожило, впрочем как и отзывы сотрудников о «главном человеке», который несет людям... Далее →