Астрахань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

криінальна компанія Далее →

Фірма, яка шукає мотиви для фізичного знищення своїх працівників, — не проводить бронювання через нелояльність. Винні: К., [З.], [Ш.], Михайло [Т.]. Означені особи є організованою злочинною групою, яку, до поки не настали фатальні наслідки їх діяльності, варто посадити негайно за статтею 15 КкУ про замах на кримінальні правопорушення, оскільки вони колегіально визначають критерії т.з. лояльності до себе. І на цій підставі нелегально не бронюють працівників підприємства в якості заходу покарання з метою їх вбивства на полі бою під час проведення військової операції, тобто з метою їх подальшого фізичного усунення шляхом вбивства з груповим замахом на кримінальний злочин. Далее →

найн. пирамида Далее →

Пирамида. Далее молчу.. Далее →

Быстрый прием на работу. Это все Далее →

Неблагодарная работа. После заявления на увольнение оказалось, что в декабре не уволят. После отработки 2-х недель опять отсрочка увольнения на два дня. Беспредел. Полтора месяца работы с плохим руководителем, который довёл до нервного срыва. А уволиться никак. И что делать? Терпеть. Хуже этой работы nunca не было. Далее →

Ни каких Далее →

Проезд, питание не оплачивают, по зарплате обманывают, собственная безопасность уроды, менты бывшие. По камерам следят, и простой технике ставят часы, срезают. Камеры на каждом столбе, тюрьма, одним словом. Далее →

Есть пару людей из коллектива, которые реально хорошие и хотят новых сотрудников и готовы помочь. Далее →

Никогда не ходите туда работать, поберегите свои нервы и здоровье. Пришла работать в магазин «Да», до этого никогда не работала в продуктовых магазинах. Я начальству сказала об этом. В ответ молчание. Первые 2 дня я просто выкладывала товар, чай, конфеты и корм кошачий, а с утра молочку с мясом. Потом меня резко посадили на кассу и заставили печь, оказывается, я должна знать какие-то коды. И знать, как выпекать. Типа там есть листочек, по нему и пеки. А как куда и на какой программе — не сказали, потом удивились, что я так медленно пеку и не успеваю, и говорят: «Мы же показывали тебе, где смотреть». Оказывается, неделю должен администратор магазина тебя учить печь, а не СМ. Поскольку каждый СМ печет по-своему. Потом (через два дня неправильного обучения) вас бросят, как котенка в воду, и [censored] как хочешь. Что не так — ты виноват у всех, и каждый будет подходить и орать, и говорить свои претензии. И чтобы работать за кассой, вы должны месяц ходить и выкладывать товар (узнала об этом у других работников), чтобы ознакомиться с продукцией, которая есть в магазине. Расскажу еще про коды, вы их должны выучить за три дня. Где хотите, там и берите информацию. Пекарня 63 позиции, Овощи 32 позиции, Фрукты 29 позиции,... Далее →

Отсутствуют. Далее →

Обманули с выплатой премии. Премия состоит из 3 частей : 1) Выполнение общего плана. 2) Выполнение личного плана. 3) Качество. 21 декабря 2022 г. сообщил тимлиду, что намерен покинуть компанию. К этому моменту : 1) Общий план был перевыполнен. 2) Личный план выполнен на 100%. 3) Качество — ок. Тимлид сообщил, что официально увольнение будет «проведено» начиная с 27 декабря. Сегодня 27.12.2022 пришли деньги, но значительно меньше, чем должно было быть по моим расчетам. Обратился к тимлиду, никаких пояснений с её стороны получено не было, сразу направила с этим вопросом к руководителю. Руководитель сказала, что премии за декабрь не будет, потому что я ушёл до окончания месяца. Во-первых, я ещё не ушёл, мы ещё даже не подписывали документы. Во-вторых, какая разница, когда я ухожу, если план выполнен? Никаких развернутых пояснений не получил, руководитель по полдня не выходит с обратной связью. Коммуникация с тимлидом такая же нулевая, никакой заинтересованности в адаптации или в том, чтобы член команды понимал, как устроены бизнес-процессы и как на них можно своевременно повлиять. Далее →

Приятная девушка рекрутер, находятся ы здании дилера БМВ Далее →

1) Отсутствие адекватной работы главы HR. После прохождения интервью никто не дал ни ответа, ни привета. Ждала ответ по моей кандидатуре, все бестолку, хотя следовала поэтапно. Скинули тесты, которые я оперативно прошла, по результатам даже не сориентировали, просто перестали отвечать на звонки. HR кусается, а это тупик для компании, ведь отдел рекрутинга — лицо компании. Так что HR в данной конторе — антипродажник. 2) Офис выглядит максимально нереспектабельно: офис маленький, шумный. Сплошная дешевая плитка, доверия не вызывает, больше похоже на конторку.. Далее →

Красивое историческое здание в центре города — правда, порядком нуждающееся в реставрации. Далее →

Расскажу о недавно пройденных собеседованиях в типографии Наука на должность «инженер-технолог». Несмотря на приход в назначенное время, пришлось дожидаться полчаса, пока свои дела доделает первый собеседник — зам. директора — разудалая деваха из новой команды, чей образ (по крайней мере, у меня) не вязался с руководством старейшей типографии Петербурга и России. В ходе общения она совсем не спрашивала о моем опыте, но распространялась о том, как теперь будет хорошо (компания перешла в бюджетную сферу). Да, сейчас в основном простои на производстве, но вот уволим всех прежних сотрудников, которые не умеют работать с компьютером, и станет всё в шоколаде. Далее зачем-то повели к уходящему начальнику производства — женщине вполне работоспособной, несмотря на впечатление от прошедшей беседы с замом. Из общения с ней выяснились интересные детали: весь интересный и творческий функционал вакансии (разрабатывает технологию выпуска новых изданий, решает вопросы с заказчиками, контролирует техдисциплину и др.) не соответствует фактическому. Из указанного в описании вакансии верно только «рассчитывает потребность цеха в бумаге, переплетных материалах и картоне, составляет отчеты о расходовании, предоставляет отчетность в установленные сроки и по установленной форме». Этакий счетовод с функцией кладовщика. Всё остальное просто скопировали с описания размещенной ранее вакансии технолога издательства, который раздумал увольняться. Далее назначили встречу с новым... Далее →

Преимущества отсутствуют. Совсем. Далее →

Группа компаний в сфере ЖКХ: ООО «Волхонка» (ИНН 7 704 883 997), ООО «УК Шемрок» (ИНН 7 807 193 057), ООО «Оператор ЖКХ» (ИНН 7 710 938 210). Общее руководство осуществляет [Ф.] [И.] [Г.]. Находится по адресу: г. Москва, ул. Ткацкая, д.1 в раздолбанном бизнес-центре АО «Институт Энергосетьпроект». Нормальные условия труда практически отсутствуют. Административный персонал ютится в одном open space, как селедки в бочке. Рабочее пространство даже не метр на два, а тупо метр на метр, монитор и стул. Коллектив не обладает признаками такового. Никакого уважения и корректного общения. Мат-перемат. Непрофессиональный и некомпетентный. Руководство лжет, юлит и умалчивает о различных нюансах, начиная сразу с собеседования. Никакой четкой организации. Разброд, шатания, хаос и бардак, в том числе с документами. Отдых заключается в вашей рабочей зоне метр на метр или на кухне во время обеда. Оплата труда частично неофициальная и непредсказуемая ввиду отсутствия денег. Далее →

Зарплата Далее →

Отсутствие корпоративной культуры от слова совсем, скидываемся на корпоратив от 5 до 10 тысяч, Токсичный коллектив, если тебе меньше 30 лет, можно туда даже не соваться, будешь козлом отпущения, Некомпетентность лидеров группы, стараются снять ответственность с себя за все, С первых же дней заявили, что переработки — норма. Система отслеживания сотрудника: когда пришел/ушел, сколько раз вышел покурить и насколько долго, Несоответствие тому, что говорят на собеседовании, с тем, что вы увидите уже в первую неделю работы. Офис в центре, поесть негде, столовой нет. Далее →