Астрахань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Есть пару людей из коллектива, которые реально хорошие и хотят новых сотрудников и готовы помочь. Далее →

Никогда не ходите туда работать, поберегите свои нервы и здоровье. Пришла работать в магазин «Да», до этого никогда не работала в продуктовых магазинах. Я начальству сказала об этом. В ответ молчание. Первые 2 дня я просто выкладывала товар, чай, конфеты и корм кошачий, а с утра молочку с мясом. Потом меня резко посадили на кассу и заставили печь, оказывается, я должна знать какие-то коды. И знать, как выпекать. Типа там есть листочек, по нему и пеки. А как куда и на какой программе — не сказали, потом удивились, что я так медленно пеку и не успеваю, и говорят: «Мы же показывали тебе, где смотреть». Оказывается, неделю должен администратор магазина тебя учить печь, а не СМ. Поскольку каждый СМ печет по-своему. Потом (через два дня неправильного обучения) вас бросят, как котенка в воду, и [censored] как хочешь. Что не так — ты виноват у всех, и каждый будет подходить и орать, и говорить свои претензии. И чтобы работать за кассой, вы должны месяц ходить и выкладывать товар (узнала об этом у других работников), чтобы ознакомиться с продукцией, которая есть в магазине. Расскажу еще про коды, вы их должны выучить за три дня. Где хотите, там и берите информацию. Пекарня 63 позиции, Овощи 32 позиции, Фрукты 29 позиции,... Далее →

Отсутствуют. Далее →

Обманули с выплатой премии. Премия состоит из 3 частей : 1) Выполнение общего плана. 2) Выполнение личного плана. 3) Качество. 21 декабря 2022 г. сообщил тимлиду, что намерен покинуть компанию. К этому моменту : 1) Общий план был перевыполнен. 2) Личный план выполнен на 100%. 3) Качество — ок. Тимлид сообщил, что официально увольнение будет «проведено» начиная с 27 декабря. Сегодня 27.12.2022 пришли деньги, но значительно меньше, чем должно было быть по моим расчетам. Обратился к тимлиду, никаких пояснений с её стороны получено не было, сразу направила с этим вопросом к руководителю. Руководитель сказала, что премии за декабрь не будет, потому что я ушёл до окончания месяца. Во-первых, я ещё не ушёл, мы ещё даже не подписывали документы. Во-вторых, какая разница, когда я ухожу, если план выполнен? Никаких развернутых пояснений не получил, руководитель по полдня не выходит с обратной связью. Коммуникация с тимлидом такая же нулевая, никакой заинтересованности в адаптации или в том, чтобы член команды понимал, как устроены бизнес-процессы и как на них можно своевременно повлиять. Далее →

Приятная девушка рекрутер, находятся ы здании дилера БМВ Далее →

1) Отсутствие адекватной работы главы HR. После прохождения интервью никто не дал ни ответа, ни привета. Ждала ответ по моей кандидатуре, все бестолку, хотя следовала поэтапно. Скинули тесты, которые я оперативно прошла, по результатам даже не сориентировали, просто перестали отвечать на звонки. HR кусается, а это тупик для компании, ведь отдел рекрутинга — лицо компании. Так что HR в данной конторе — антипродажник. 2) Офис выглядит максимально нереспектабельно: офис маленький, шумный. Сплошная дешевая плитка, доверия не вызывает, больше похоже на конторку.. Далее →

Красивое историческое здание в центре города — правда, порядком нуждающееся в реставрации. Далее →

Расскажу о недавно пройденных собеседованиях в типографии Наука на должность «инженер-технолог». Несмотря на приход в назначенное время, пришлось дожидаться полчаса, пока свои дела доделает первый собеседник — зам. директора — разудалая деваха из новой команды, чей образ (по крайней мере, у меня) не вязался с руководством старейшей типографии Петербурга и России. В ходе общения она совсем не спрашивала о моем опыте, но распространялась о том, как теперь будет хорошо (компания перешла в бюджетную сферу). Да, сейчас в основном простои на производстве, но вот уволим всех прежних сотрудников, которые не умеют работать с компьютером, и станет всё в шоколаде. Далее зачем-то повели к уходящему начальнику производства — женщине вполне работоспособной, несмотря на впечатление от прошедшей беседы с замом. Из общения с ней выяснились интересные детали: весь интересный и творческий функционал вакансии (разрабатывает технологию выпуска новых изданий, решает вопросы с заказчиками, контролирует техдисциплину и др.) не соответствует фактическому. Из указанного в описании вакансии верно только «рассчитывает потребность цеха в бумаге, переплетных материалах и картоне, составляет отчеты о расходовании, предоставляет отчетность в установленные сроки и по установленной форме». Этакий счетовод с функцией кладовщика. Всё остальное просто скопировали с описания размещенной ранее вакансии технолога издательства, который раздумал увольняться. Далее назначили встречу с новым... Далее →

Преимущества отсутствуют. Совсем. Далее →

Группа компаний в сфере ЖКХ: ООО «Волхонка» (ИНН 7 704 883 997), ООО «УК Шемрок» (ИНН 7 807 193 057), ООО «Оператор ЖКХ» (ИНН 7 710 938 210). Общее руководство осуществляет [Ф.] [И.] [Г.]. Находится по адресу: г. Москва, ул. Ткацкая, д.1 в раздолбанном бизнес-центре АО «Институт Энергосетьпроект». Нормальные условия труда практически отсутствуют. Административный персонал ютится в одном open space, как селедки в бочке. Рабочее пространство даже не метр на два, а тупо метр на метр, монитор и стул. Коллектив не обладает признаками такового. Никакого уважения и корректного общения. Мат-перемат. Непрофессиональный и некомпетентный. Руководство лжет, юлит и умалчивает о различных нюансах, начиная сразу с собеседования. Никакой четкой организации. Разброд, шатания, хаос и бардак, в том числе с документами. Отдых заключается в вашей рабочей зоне метр на метр или на кухне во время обеда. Оплата труда частично неофициальная и непредсказуемая ввиду отсутствия денег. Далее →

Зарплата Далее →

Отсутствие корпоративной культуры от слова совсем, скидываемся на корпоратив от 5 до 10 тысяч, Токсичный коллектив, если тебе меньше 30 лет, можно туда даже не соваться, будешь козлом отпущения, Некомпетентность лидеров группы, стараются снять ответственность с себя за все, С первых же дней заявили, что переработки — норма. Система отслеживания сотрудника: когда пришел/ушел, сколько раз вышел покурить и насколько долго, Несоответствие тому, что говорят на собеседовании, с тем, что вы увидите уже в первую неделю работы. Офис в центре, поесть негде, столовой нет. Далее →

Не найдены Далее →

Пришла устраиваться, никто толком ничего объяснить не может, наобещали кучу всего, а в итоге дела обстоят совсем не так. Вышла поработать в магазин, выяснила, что это полный отстой! Какие там 70−80 т. От силы 50 т. можно заработать при таких условиях, штрафы за всё, что только можно, да еще серая зп. Планы стоят заоблачные, которые почему-то практически никогда не выполнялись. Зарплата ниже плинтуса. Сотрудники по большей степени демотивированы и желают поскорее найти другую работу. Я не люблю, когда работодатель обманывает, еще при оформлении. А что тогда ждать от этой конторы в будущем? Страшно представить. Чистой воды развод. Огорчена потерянным временем.. Далее →

Больше всего ценю свободу и что могу распоряжаться своим временем как мне хочется. И важно что это не идет в разрез с финансовыми целями, зарабатываю ровно столько сколько мне требуется и даже чуть больше. Плюс могу слушать интересные подкасты пока хожу, саморазвитие как никак и одно другому не мешает. Далее →

Мне хочется верить, что тут недостатков как таковых нет. По крайней мере, на данном этапе все идет ровно. Далее →

Нет Далее →

Официальная зарплата по МРОТ, отсюда выводы по больничным и отпускам (считай их нет). Остальная в конверте с задержками 1−2 месяца! Периодически руководство просило продать бумагу через Авито или другими способами без документов и фиксации, чтобы этими же деньгами рассчитаться с тобой! Компенсации ГСМ считай нет, той суммы, которую переводят (с задержкой), едва хватает на неделю. Цитата руководителя: «С какой стати я должен оплачивать комфорт торгового представителя?! Пусть ездит к клиентам на автобусе». Про обучение, курсы и тренинги можете даже не мечтать! Вместо того чтобы вкладываться в адекватное продвижение и рекламу, придумывают нелепые и не работающие схемы! Постоянные проблемы с логистикой, наличием товара на складе и т.п. Само собой нет идеальных компаний, но то, что творится в Секретаре — это планомерная и закономерная деградация на всех этапах! Далее →