Белгород 1261 отзывов сотрудников без купюр

ип Шаповалова И.В. (ТРЦ СИТИ МОЛ) отдел посуды. При устройстве на работу в качестве продавца с кандидатом проводил собеседование некий олег владимирович (с маленькой буквы-большую не заслужил). В процессе не было задано ни одного вопроса о профессиональных качествах, за то, этот «специалист» начал давать советы какими духами и в каких количествах пользоваться, и прочее, в чем он очевидно считает себя знатоком. К сожалению, данный специалист давно не смотрелся в зеркало: бесконтрольно «распухший» в талии, забивший запах пота одеколоном. И от этого лица, подобные советы в отношении женщины с прекрасной фигурой, имеющей вкус в стиле подбора классической одежды и косметики (данная претензия была высказана первый раз в жизни), очень аккуратной, подобные советы звучат как моветон. Кто же этот человек, возомнивший себя профессионалом? Как выяснилось с трудом, это юрист данной конторы! И это дает право заниматься подбором кандидатов на работу? Причем так безграмотно! Безкультурно! По-хамски! А когда после такого откровенного хамства кандидат попросила вернуть анкету, этот потный деятель заявил, что анкету не вернет, а когда она выполнит его рекомендации, тогда пусть приходит, мол рассмотрим, годится ли… Сама же Шаповалова Инна Витальевна, на которую зарегистрирована сея контора, судя по всему... Далее →

Добрый день! Недавно стажировалась в магазине канцлер условия ужасные работать весь день стоя даже стулья отобрали, там работает жена директора полная дура строит из себя царевну (лягушку), из-за нее люди увольняются, обеда нет, зарплата официальная 4000 рублей, короче полный соц.пакет для рабов, отпускных нет, больничные брать нельзя сразу увольнение. Люди не идите работать в этот магазин. Далее →

Под аббревиатурой ИП Шестаков (или компания Шестаков) на сайтах рекламных объявлений может маскироваться ИП Шестаков Константин Геннадьевич 02.08.1982 г.р. (г.Старый Оскол), являющийся недобросовестным работодателем (см. http://antijob.net/black_list/ip_shestakov_konstantin_gennadevich)), а также злостным неисполнителем судебных исков (подробности на http://fssprus.ru) Далее →

Работать должен круглые сутки и в выходные за что обычно ничего не доплатят, только если бегать и жаловаться, но тогда через время скорее всего «попросят» уволится и лишат премиальной части. Если вдруг получил производственную травму, то заставят написать объяснительную якобы находился дома. Люди которые ездили в командировку в Москву с Белянки, работали почти круглосуточно, т.к. московские сотрудники отказывались перерабатывать. На предприятии в Белянке повсюду махинации: пропадают поддоны с продукцией, покупают ненужные запчасти на технику или виртуально ее покупают. Обо всем этом начальство и собственники знают, но убирают только определенных людей (видимо по каким-то определенным интересам). Часто начальнички (замы и тому подобные) прибегают к оскорблениям и это только забавляет руководство. Они прекрасно понимают что люди в основном юридически не подкованы, убирают просто «предложив» (все таки это не предложение, а обязательство) написать по собственному желанию, например когда решили отказаться от автопарка. Я думаю что это малая часть того, что описано. Горький опыт работы в этом предприятии. Далее →

Не рекомендую устраиваться на работу в МАУ «МФЦ г. Белгорода». Работа не оправдает ваших ожиданий. Платить будут меньше, чем обещали, объем работы будет больше, чем предполагаете. 2/3 з/п составляют надбавки, сумма которых зависит от субъективной оценки вашей работы директором. Руководство экономит на оплате труда подчиненных, поэтому не удивляйтесь тому, что вы будете постоянно некачественно работать. Вам будут пытаться написать дисциплинарное взыскание, чтобы не платит премию. Ездить по служебным обязанностям будете за счет личных средств, в то время когда руководство использует автомобили, чтобы ездить на работу и с работы. Самое большое разочарование получите после общения с директором. Она просто «отпускает» себя в разговоре с сотрудниками. Унижение, насмешки, нелестные эпитеты и жесты, повышение голоса даже в присутствии посторонних лиц (других сотрудников, партнеров и даже клиентов учреждения) – такая манера общения директора с подчиненными. Нередко у директора в разговоре с коллегами проскакивает нецензурная лексика. Не надейтесь на конструктивный разговор с ней. Любая мелочь в работе вызывает у нее приступы гнева и ярости. Каждый раз надо обдумать, что можно ей сказать, а что нет. В итоге между директором и подчиненными выстроилась глухая стена отчуждения. Она не может создать эффективную команду, способную решать... Далее →

Не фабрика, а змеиный клубок. Сборище стукачей и стрелочников. Все отношения строятся на доносах. А ещё там есть Крохмаль Серёжа — зам директора по экономике и финансам — настоящий моральный урод. Решил, что может распоряжаться судьбами людей как ему вздумается. Я там проработал месяц, больше не выдержал. Короче, не советую идти в этот стервятник. Далее →

Очень маленькую зарплату платят: не хватает даже на съемную квартиру и еду. Директор кормит обещаниями, обещал поднять зарплату в течение полугода. Заставляют работать в выходные и за это не доплачивают. А сам директор дом огромный построил и на Ауди новой ездит в кредит. Далее →

оао Белгородстройдеталь. Неадекватный директор;зарплата сильно отличается от той которую обещали;даже эти копейки пытаются урезать;на заводе семейный подряд;каждыйиз них пытается урвать кусок по жирней;на рабочих наплевать вовсе;даже в случае необходимости не советую туда идти работать. Далее →

Прочитал тут отзывы о данной компании, хочу поделиться своим опытом работы в ней. Действительно, менеджер по продажам техники Чумаков, полный идиот и [censored] Почему-то решил, что он директор филиала в Белгороде, ведет себя неадекватно, доё-ся ко всем и каждому. Очень хочется чтоб, кто-нибудь его поставил на место, причем слов он не понимает. Далее →

Хотелось бы предостеречь соискателей от ошибки допущенной не мной одним, ни в коем случае не устраивайтесь на работу в ооо"кремень». Компания занимается производством автоприцепов к легковым авто, проработал там три месяца, первый месяц довольно неплохо по скудным белгородским меркам, а дальше началось самое интересное, владельцы компании Соколов Константин Вячеславович и Рябченко Алексей Павлович получив хорошую прибыль от продажи прицепов решили тупо кинуть работяг на з/п. График работы из пятидневки вырос до шести рабочих дней, а окладная часть сократилась с 15 000 до 9000 «грязными», премиальная же часть постоянно варьируется от настроения работодателя, хотя при приеме на работу была строго оговорена. Вот реальный пример. При выпуске 150 прицепов в феврале премиальная часть составила 7500 рублей, в марте при выпуске 340 прицепов осталась прежней, то есть все те же 7500 рублей. Хотя всему коллективу было объявлено мастером сборочного цеха Макаровым Александром что премиальная часть при выпуске 300 прицепов составит 100% от окладной части, то есть 15 000 рублей. Кроме того компания в лице директоров обещала официальное трудоустройство, а на деле вышло так что все мои документы о приеме на работу (труд. Книга, копии снилс,... Далее →