Благовещенск — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Благовещенске?
Вы из БЛАГОВЕЩЕНСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (837)
-
✓ Преимуществашняга Далее →✗ НедостаткиПримерно так выглядит данная организация в реальности: Доброе утро, коллеги! Сегодня в митинг-руме в 10 утра состоится заседание. Тематика вчера была озвучена генеральной. Для тех, кто забыл, напомню… разработка мер по повышению эффективности труда. Просьба — не нужно предлагать повышать зарплату, сокращать рабочую неделю, улучшать быт, закуп нового оборудования или комплектующих. Проработайте рычаги воздействия на подчиненных. — Давайте закупим деревянных лошадок! - Генеральная — «не поняла, зачем???" - Когда все отсюда свалят, хоть на них будем ездить! Так что аэротон ждет всех лошадок, а то кататься на ком?. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСамое первое, что сильно демотивирует в данной компании — это отвратительное отношение руководства к сотрудникам. Директор может позволить себе повышать голос из-за пустяков, [censored]. Если ты где-то ошибся, то над тобой обязательно посмеются и предадут это общей огласке. Самое смешное, что эти самые директора сидят в [censored] по уши и, видимо, для отвлечения от себя внимания, пытаются показать ошибки других отделов. Все пытаются подставить друг друга, о команде речи идти не может. Тут нет никаких адекватных систем мотивации, корпоративов, тим-билдингов. НО самое крутое — это получение ЗП, официальную вы получите своевременно (17 тыч). Остальное — это целый квест:) Вовремя серую ЗП вы точно не получите, и самое смешное, её могут задержать на 7−10 дней, но никто вас не предупредит. Да, у компании могут быть проблемы, но в чем сложность предупредить сотрудников? Сообщить примерные даты? Нет, ты должен каждый день ходить сам и спрашивать, параллельно надеясь, что тебя не пошлют. Вы получили ЗП, но на этом не конец, чаще всего её посчитают неправильно, и остальную часть вы получите не раньше следующего месяца, перед этим пройдя все круги ада. Доп смены вам не оплатят, сотрудников не хватает. В компании так и не выплатили... Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКоллектив на самом производстве Далее →✗ НедостаткиРаботала в данной организации с самого открытия — кондитером. Было несколько шефов, буквально несколько дней, в итоге обычные работники поднимали цех с нуля за низкую оплату. Нет корректных ТТК, требуют, чтобы все одинаково оформляли десерты на отдачу, при этом нет фото, по которым надо ориентироваться, за неправильный декор штрафуют. Постоянная задержка зарплаты для тех, кто не оформлен, а оформляют только через несколько месяцев. На самом производстве нет горячей воды, нет отопления. Из стафф питания только обед, и то не каждый день. При увольнении расчет не могу получить несколько недель, после предупреждения о том, что напишу заявление в прокуратуру, сразу позвонили, деньги обещали перечислить, но найдут всегда за что вычесть. До этого ни на звонки, ни на СМС не отвечали или футболили. Говорят, чтобы сами вели учет зарплаты, хотя время работы каждый день пишется для отправки в бухгалтерию. Не рекомендую данное место работы как стабильное.. Далее →
-
✓ ПреимуществаДо смены руководства нравились все аспекты рабочих условий: быстрый карьерный рост, достойная оплата труда, ультра гибкий график, поддержка и понимание со стороны начальства и коллег. Рабочая атмосфера и профессионализм коллег мотивировали работать сверхурочно, находить новые подходы для решения проблем, преодолевать свои страхи и усталость. Далее →✗ НедостаткиПосле ухода почти всех директоров были поставлены унизительные условия, коммуникация между управленцами и подчинёнными была разрушена в ноль. Нарушена половина исходных ценностей компании, отчего пропадает всякое желание вкладывать хоть какие-то усилия для поддержания прежней рабочейAtmosферы. Новое руководство начало свою деятельность с большого вранья и увольнения управляющего, который объединял весь разношёрстный коллектив под своим началом и превосходно выполнял свои профессиональные задачи. Я ушла из некогда любимого места, потому что мне противно и невыносимо больно наблюдать на планомерный крах компании и пренебрежение всеми сотрудниками. Более того, новое руководство пытается всеми силами перекрыть бывшим сотрудникам кислород — не позволяет выйти на замены и просит управляющих других, даже франшизных точек, не брать их на работу. В условиях украинской ситуации и экономической обстановки это настоящий удар по 20-ти летним студентам. Далее →
-
✓ ПреимуществаОклад платят Далее →✗ НедостаткиВсе отрицательные стороны и не перечислишь — долго.. Основное: Компания на грани банкротства Премий не платят Карьерного роста нет Текучка кадров Условия труда — ужас Отношение руководства — все рабы Если вы имеете критичный ум: посмотрите в лица сотрудников на перекуре, они о многом скажут. Узнайте, кто сколько работает.. например, в продажах, или снабжении… . Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела Далее →✗ НедостаткиИскренне не понимаю, для чего я потратила два дня. В первый пришла на собеседование, грязноватая комната, сидят четыре оператора. Позвонила [А.] (та, что присылает приглашение), ответила: ждите. Через минут сорок подошёл некто [И.], попросил заполнить анкету и исчез. Вернулся через некоторое время, показал функционал и сказал: «приходите завтра». Хочу заметить, что нагнали кучу соискателей, еще несколько стажировались, при мне пожилая женщина умоляла взять её на работу, требовала [И.] позвонить ей. Жалкое зрелище, ничего не скажешь! На следующий день приехала на стажировку, пять часов практики, сразу на телефоне, [А.] я так и не увидела, [И.] общался только дистанционно. Пообещал, что перезвонит [А.], и на этом тишина! Ну, что же, я не гордая, подожду. Как нетрудно догадаться, звонить мне никто и не собирался, даже после повторного звонка [А.] Вывод: нахрена вы мурыжите людей, если они вам в таком количестве не нужны? Для чего тратить своё и тем более чужое время? Очень негативное впечатление и разочарование. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиУстроилась в компанию СУП кафе и была расстроена этим заведением. Стажировка длилась 3 дня, после этого меня устроили и начался хаос. Первое, когда не было сменщицы, надо было отрабатывать, при этом в заработную плату не прибавляли, за бесплатно выходила на смену в свои выходные дни. Второе, на собеседовании сказали, что устроят по ТК РФ, но, увы, этого не случилось. 6 месяцев работала и всё время кормили завтраками, что устроят по ТК. Больничные не оплачивали. Сменщица, которая работала со мной, всё время приходилось за неё отрабатывать, но при этом она получала зарплату, а интересный менеджер, который работает в этой компании, не обращал внимание, так как они знакомые. Много чего можно еще рассказать. Заработная плата маленькая, угрожают, что если не выйдешь на работу, не получишь заработную плату, хамское отношение менеджеров. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНу, если вы не особо балованы хорошими компаниями и работали в преимущественно в компаниях-дно, то вы тут кайфанёте, конечно, потому что вас не будут заваливать до полуобморока работой, вы будете вовремя приходить и уходить, на вас ваше начальство не будет ездить до полного издыхания, забирая плоды вашего труда себе, не оплачивая сверхурочную работу и недоплачивая в целом, и прочего полного [censored] здесь нет, вроде как. Но и карьерного роста, и индексации з/п не ждите, здесь вообще не умеют управлять людьми, и с мышлением у многих руководителей большие проблемы, логика отсутствует, а без логики возможна только тупость, тупость и еще раз тупость. Профессионального развития тоже не ждите. Компания — застойная, люди не стремятся ни к чему, потому что особо и некуда. Развиваются всерьез только если сами где-то. Кое-кто умудрится испортить Вам желание чему-то учиться и повышать свои компетенции, ибо им не хватает развития в своем деле. Ах, да. Местное руководство просит особо не торопиться выполнять свои обязанности, почему — не знаю, то ли для того, чтобы подставлять и жаловаться, то ли потому что сами давно сдохшие и боятся конкуренции с более сильными профессионалами, которых здесь выживают всеми силами, чтобы усидеть своей толстой [censored] на теплом месте. Далее →✗ Недостатки. Далее →
-
✓ ПреимуществаВо время платят зарплату Далее →✗ НедостаткиРаботала экспедитором, зарплата 23 000. Отношение к тебе как будто они там цари и царевны. За такую зарплату есть так же любимчики, которые получают больше, выбирают себе район, где они хотят работать, и график, а тебя кидают по всему городу и в область. Не ходите туда… Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ полный ноль Далее →✗ НедостаткиЕсли кратко. Меня оформляли два месяца. Итог оформления за два месяца. Руководство ОП 2557-Врангель так и не смогло даже организовать рабочее место. Особенно хочется обратить внимание на руководителя г.н. [Ш.] А. Ю. Конечно, забавный человек, это мягко сказано. Хочу дать совет всем, кто будет устраиваться в ОП 2557-Врангель. Подумайте сто раз перед тем, как устраиваться. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиСамый большой недостаток — это вам будут месяцами не выплачивать з.п., а в конце концов и не выплатят. Мне отдали только за один месяц, за второй месяц выплатили 11 000 рублей, еще и уволили за прогул. Ужасная контора, ужасные условия, кидалово. Самолет, медосмотр — все за свой счет, ничего не вернули. Далее →
-
✓ Преимуществастабильно платят зарплату, чувствую стальность от компании (но не от руководства завода) Далее →✗ НедостаткиРуководство завода сейчас — хозяева жизни на заводе. Днем завод работает на склад, а ночью на директоров и прихвостней. Потери завышаются на бумаге, а на самом деле продукт упаковывается и вывозится по липовым накладным. Службе безопасности и охране побоку, они или куплены, или сказали им не вмешиваться. Такое чувство, что все решено намного выше в Москве. До Савиной [О.] [М.] был директор [Л.] [П.] [П.], вот он никогда не допускал такого, всегда пытался и останавливал нарушения всякого рода. Те немногие люди, которые работают еще на заводе, мечтают о его возвращении. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧто касательно самой компании — ничего плохого сказать не могу! Полностью белая зарплата, выплачивается все вовремя без задержек, переработки оплачиваются, в праздники двойной оклад! Проводятся обучения, рассказывают о новинках, как продавать, скрипты и тд. Даётся весь необходимый материал. Единственное зарплата за ту работу которая проводится в магазине ещё и с продажами, за которые тебе не горячо не холодно, так как это в зп не учитывается, это конечно грустно! Если уж вы хотите чтоб люди, которые у вас работают занимались личными и активными продажами, так платите за это нормально! А то за зп в 25 мотивации мало так скажем. Далее →✗ НедостаткиРечь будет идти о компании «Розтех» магазин Дефиле, конкретное местоположение ТК «Родео Драйв» Проспект Культуры дом 1. Прошёл год с того момента, как я работала в данном магазине, и если честно, не хотела писать этот отзыв, думала, отпустит, не получилось, впервые пишу отзыв на какой-то магазин! Перейдём к главному минусу работы в данном магазине — это директор Налетова [А.]! Без понятия, работает она ещё там или нет, но да будет так! С таким человеком я сталкиваюсь впервые, а я не из робкого десятка, чтоб проглатывать и терпеть до бесконечности, но понимание «работа» у данного человека отсутствует совершенно! Директор, который каждый раз опаздывает на работу или уходит раньше, на час, на два утром и вечером оставляет желать лучшего, она живёт совершенно по своему графику, её не волнует, что сотрудник один в магазине и, например, хочет в туалет! Зато, когда ты, например, пришла не в 9:45, а в 9:50, тебе вынесут весь мозг! Директор, который сидит 2, 5 часа в подсобке и заказывает продукты в интернет-магазине или сумочку от Майкл Корс выбирает — это нормально, зато времени у нас, у продавцов (одного), не хватает посчитать товар, отправить... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиБолее пяти лет отдано компании, когда действительно понимаешь: «кому? зачем?» Опыт? Да, действительно — опыт работы в постоянном стрессе. Жалею? Да, действительно жалею. Но на тот момент другого трудоустройства себе не представляла, потому как творческий человек, и конечно, находясь в этом мире, понимаешь в первые дни, что попал в рай для себя… Сейчас пишу для тех, кто в раздумьях трудоустройства читает данный отклик. Если не стоит вопрос в жизни остро: «работать тут или вообще не работать» — то тогда конечно. Но если есть возможность выбора — бегите! Все! Отделы шавки, прикрывающие свой зад везде, где только можно. Казалось бы — это нормально. Нет, это аморально! Очернить всех штатных сотрудников и выгородить себя! Горявская (оборудование), Харлова (бухгалтерия), [С.] (коммерция) и вишенка на торте — рук-ль отдела персонала [Н.], вы проходили обучение «правило трёх писем?» А с этикой общения внутри компании вы знакомы? Почему? Руководитель отдела персонала может себе позволить обращение с наездом, внаглую! Разговаривая по телефону, по-другому не назову, как будто с быдлом [И.] поговорила. Это что такое? Всё красивое только в тренингах от [К.] Как вы чувствуете себя после этого, [И.] Властелин? Чего?... Далее →
-
✓ ПреимуществаПродаем только хорошие страховые компании, для меня важно, чтобы моя работа приносила пользу, а не вред (не нужно «краснеть» за компании «одновневки») Зарплата всегда вовремя, зачастую даже на несколько дней раньше. В зп нет потолка, для такого трудоголика, как я, это настоящая находка, сколько продал — столько и получил. У хороших продавцов нашей компании зп сильно выше рынка. Из того, что я не встречала у других работодателей: Программа лояльности «4 дня с АБ»! — возможность получить полностью оплаченный тур заграницу с коллегами! Очень крутая возможность и невероятные эмоции на вручении сертификата о получении данной поездки! Вручают кстати эту поездку торжественно на большом корпоративном мероприятии, которые всегда организованы с интересной тематикой и достаточно помпезно. В компании тебя слышат и слушают, всегда можно поделиться своими идеями и быть причастным к чему-то большему, чем просто оформление полисов. В офисе есть все для комфортной работы: вкусный кофе, индивидуальный заказ канцелярии (мне нравится, что можно заказывать определенные канцтовары, которые делают мой рабочий процесс приятнее, например ручки определенной толщины или цветные скрепки.) Вроде мелочи, а приятно)) Далее →✗ НедостаткиТак как зп напрямую зависит от продаж, всегда очень финансово больно уходить в отпуск. Нет 13-ой зп =( Частичная оплата ДМС (50% от стоимости) — здорово, что компенсация есть, но хотелось бы, чтобы ДМС оплачивался целиком, как в крупных компаниях. Надеюсь, мы до этого дорастем вместе). Далее →
-
-
✓ Преимуществадействительно делают правильное хорошее дело Далее →✗ Недостаткипроисходящее внутри компании можно охарактеризовать словами нелепость, абсурд, глупость. наблюдается зачастую полное отсутствие здравого смысла в решениях, неумение оценивать выполнимость и реалистичность задач и т.д. Что запомнилось: 1) второй, если не первый, человек в компании — бывший секретарь директора, [Л.] Настолько недалекой и глупой женщины я не встречала раньше. Если не брать личный аспект их взаимоотношений с директором, то скорее всего его устраивает, что будет сидеть до посинения, никогда не уйдет, присмотрит за происходящим если что. Других вариантов у меня нет. А управлять, брать на себя ответственность не способна она в принципе. Если с ней общаетесь, приготовьтесь лицемерить, льстить, соглашаться во всем до тошноты. 2) хорошие люди уходят довольно быстро, т.к. не в состоянии найти общего языка с ней и адаптироваться среди лицемерной корпоративной культуры 3) о директоре говорит хотя бы то, каких людей он смог собрать в команду. повторюсь, грамотные управленцы и честные люди, не готовые лизать зад руководству, там не задерживаются. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет таких! Далее →✗ НедостаткиХотелось бы начать с того, что собеседование разделяют на 2 части: сначала приглашают на встречу с HR-отделом, после чего предлагают встретиться с руководством. HR рассказывает общую информацию о компании, которую и так можно изучить на сайте компании, в аккаунте компании на HH.ru или, в конце концов, в самой вакансии. Далее переходят к обязанностям, которые соискатель должен будет выполнять. Все объясняется как-то очень размыто и в общих понятиях, без конкретных задач. На мой вопрос о рабочем графике менеджер ответила, что график 5/2 с плавающими выходными. То есть в моем понимании, если на этой неделе я отработала пн-сб, то вс — пн мои законные выходные дни. На вопрос о зарплате менеджер ответила, что это обсуждается уже непосредственно с руководством. На следующий день я пришла на вторую часть собеседования с начальством. Опять услышала много общих фраз, красивые слова про истинность моих намерений в данном проф. направлении, много мыла про тимбилдинг и т.д. На мои 3 вопроса об устройстве, графике и зарплате ответы были следующими: 1. Про устройство вообще умолчали или сделали вид, что не услышали. 2. График: 6/1 (с наводящими вопросами, готова ли я к неоплачиваемым переработкам ради блага компании и собственного роста),... Далее →
-
✓ Преимущества-Стабильные выплаты -Хороший коллектив -Быстро проходит рабочий день -на любой должности не так много работы, но многозадачность Далее →✗ Недостатки- т.к. работа в продажах, сентябрь-середина февраля можно смело не думать о выходных — отношение руководства к нижестоящим — зп ниже рынка В целом работать можно, но в СПБ это постоянное непостоянство. Будут дни, когда работы совсем мало (ребята больше чем полдня сидят в телефоне, как логисты, так и кассиры-менеджеры), Также будут дни, в которые вы будете обедать в 18 часов и останетесь после 9. Работать можно, но готовьтесь пахать и рассчитывайте на отношение руководства к себе — как к ресурсу.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе испытала никакой особой агрессии по отношению к работодателю после увольнения, после отработанного в компании времени только удивило, что внешняя картинка такая красивая, бутики очень красивые с таким ассортиментом, с которым невозможно конкурировать, товаром заполнены все шкафчики и ящички, для сотрудников имеется комната для отдыха с кулером, микроволновкой, холодильником, все необходимые расходы оплачиваются — бутилированная вода (на моей прошлой работе воду покупали мы сами), такси, если ночные работы, на этом, пожалуй, плюсы заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиВнутренняя картина, касающаяся организации труда, очень печальная. Зарплату выдают из кассы бутика, а так как наличка сейчас особо не в ходу, возможны задержки до 5 дней. На деле это очень неприятно, когда ведомость тебе пришла, а зарплату получить ты не можешь, и в бутиках есть такая практика просить покупателей расплатиться наличными или переводом на карту. Ведомость, кстати, тоже могут задержать, а система начисления зарплаты вообще непонятная — если оплату своих часов ты ещё можешь худо-бедно свести, то оплату за закрытые заказы посчитать просто невозможно — это тайна, покрытая мраком. Для меня, как оптика-консультанта с опытом, это стало камнем преткновения, а ещё тот факт, что из всего ассортимента очковых линз, представленных на российском рынке, данная сеть работает только с одним производителем — Grossoptic, производство Сербия. При этом они позиционируются как премиальные французские линзы LisBlu. Я лично ничего не имею против того, что компания закрывает оригинальное наименование линз своим собственным наименованием, так многие делают, называется это СТМ — собственная торговая марка, но дело в том, что эти линзы далеко не премиального качества, и цена на них сильно завышена, собственно, в них и заложена основная маржа,... Далее →