Брянск — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Брянске?
Вы из БРЯНСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1518)
-
✓ ПреимуществаЭто было мое первое место работы и, возможно сравнивать мне не с чем, но хуже, чем здесь, надеюсь, больше не будет нигде. Среди плюсов могу отметить лишь замечательных моих коллег- девочек, с которыми мы все прекрасно общались на протяжении 9 месяцев работы. Также белье по закупочной цене, что гораздо дешевле, чем в обычных магазинах, да и это его красная цена так сказать. Далее →✗ НедостаткиМинусов, напротив, я наскребла много. Никакой белой зарплаты, понятная одному руководителю [Е.] система премий: чтобы заработать себе на хорошую премию и не жить на оклад в 35 000, необходимо много белья, а последние три месяца мы с девочками ходили к клиентам с 2−4 бюстгальтерами и всё. Клиентам это тоже порядком надоело. Сюда же плюсом постоянные нововведения, чтобы «мотивировать» сотрудников. Касательно графика — будьте готовы работать и 4/1, и 5/1. Если у тебя нет возможности выйти на добровольно-принудительную подработку, услышишь только «ВАМ ЧТО деньги НЕ нужны?!». Так, а зачем эти деньги, когда их тратить некуда. На работе все 12 часов тебе нужно заниматься делом. Если увидят в камере, что вы вечером, в последние полчаса после того, как все убрали и клиенты ушли, присели отдохнуть и поболтать — внимание не заставит долго ждать. Скриншот с камер летит к администратору. В салоне на Тверской, к примеру, есть отдельная комната отдыха для стилистов, в то время как у нас на восьмерых одна примерочная на всё — про всё. [Е.] говорит, что мы считаем, что Бюстократия ниже по уровню. Да, считаем, потому что ваше отношение именно такое. Когда я пришла в офис за документами... Далее →
-
✓ ПреимуществаУсловия труда хорошие. Свой офис или удалёнка при возможности. Коллектив отличный, дружный. Превосходные руководители проектов (жаль большинство из которых выдавили из компании новые руководители компании). Хорошее отношение руководства к молодым активным специалистам, всегда занятым на проектах. Удобно сделаны отпуска. Можно всегда договориться с РП и оформить отпуск не отгуляв, и потом использовать отгулы когда понадобится. Бесплатное обучение без доп. договоров. Далее →✗ НедостаткиНаличие прописанной в договоре премии (даже не зависящей от проектного времени, то есть по факту получение 100%), не гарантирует выплату премии. Руководство может просто решить не выплачивать премию, основываясь на условных цифрах утилизации. Хотя изначально в договоре на выплату премии эти цифры не влияют, как и других условий по невыплате не присутствует. Нестабильность в специализации. То есть если вы специалист по одному направлению, пришли на проект, и проект завершился, будет чудом, если вы будете дальше расти и работать по своей специальности. Скорее всего, вас разбросают по другим проектам и заставят перепрофилироваться. Данный подход может и не самый плохой, работу вы не потеряете, но наработать опыт в какой-то специализированной области не получается. В целом уровень зарплат по компании низкий и не особо охотно его поднимают. Нормальный оклад можно получить только новым сотрудникам, когда ветеранов компании, которые подняли компанию и работают в компании 10+ лет, выдавливают с рабочих мест и отказывают в минимальных бонусах. Так что новым сотрудникам на один проект будут лучшие условия, но дольше не советую оставаться. Далее →
-
Мат перемат от руководства в профзащите. Принудительно заставляют работать больше времени, не соответствие договора. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый офис, дорогая продукция. Далее →✗ НедостаткиУвольняют одним днем, заранее никто не предупреждает. При увольнении зп не выдают! Только минималку на карточку, остальное обещают отдать потом. В итоге зп нет, т.к. где-то не хватает оборудования! При том, что когда принимают, никаких документов про прием холодильников не было мной подписано. Кидалово.. Далее →
-
Сегодня хочу оставить отзыв о Гулливере, как о работодателе! Целый месяц шло собеседование, были пройдены все этапы, в итоге, когда уже обозначили примерную дату выхода на работу, вдруг решили провести ещё совещание по зуму с коммерческим директором… Дедлайн по ответу так и не был соблюден, приходилось самой писать, звонить, чтобы получить ответ… Как итог, не согласовали. Ребята, и это всё за зарплату в размере 4000 руб. Категорически не советую рассматривать данную компанию в качестве работы, так как там напрочь отсутствуют понятия дедлайн, организованность и корпоративная культура! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиИскал работу, перезвонили с этой компании. Сложилось большое впечатление, что они мониторят рынок труда или отдел кадров просто загружен работой. На собеседовании выслушал огромный объем информации, нужен он мне или нет, им, видать, не интересно. Я о себе даже не успел ничего рассказать, как получил вердикт: вы нам не подходите по причине малого опыта. Интересно, как они это определили, если я даже ничего о себе не успел рассказать. Выводы следующие: начальник транспортного отдела и кадровик полностью некомпетентны или не нуждаются в специалистах. Мой совет: не связывайтесь с ними. А этой «шараге» я могу сказать одно, что ещё немного — вы закроетесь в ближайшее время, если будете пренебрегать специалистами. Так же пообщался с действующими сотрудниками, выяснилось, что текучка там бешеная, нормальные люди просто бегут оттуда. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидел. Далее →✗ Недостатки- Приглашают на собеседование (должность управляющего розничной сети) и не могут встретиться. Катаешься просто так. Ждёшь встречу по 2 часа, и никто к тебе не выходит. Просто посидите это время на диванчике в коридоре)) — Офис в Белых Берегах, очень далеко и затратно по дороге от Брянска. — З/п серая. — Работать будете в совокупности с успокоительными на постоянной основе. — Работа не для семейных, так как вы будете работать 24/7. Далее →
-
✓ Преимуществаотсутствуют Далее →✗ НедостаткиВ компании Б.Б. рабочий по отлову птицы почему-то должен покупать СИЗ, необходимые для выполнения работы, сам себе, а также необходимые для работы вещи: перчатки, которые выдает компания один раз в месяц, рабочим хватает всего на одну смену, остальные необходимо докупать за свой счет; наколенники, налобные фонари, очки для защиты органов зрения, необходимую для работы обувь, свитера и т.д. то же за свой счет. Дальше, работу, не оговоренную в обязанностях для рабочего по отлову птицы, рабочие должны выполнять в «добровольно"-принудительном порядке. При перемещении по другим площадкам не создаются условия для технологических перерывов, отдыха и приема пищи; отношение к персоналу скотское. В общем, нарушения Т.К. Р.Ф. пока продолжают усматриваться. Для тех, кто думает сюда устроиться, хватит пока и этой информации. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиДобрый день, почему обещают доставку до места работы и до дома, а по факту только в первую смену? Работаю 2 через 2, в ночь ехать из своего города на местной маршрутке в другой населённый пункт и стоять потом час ждать, какой маршрут остановится, чтоб доехать. И назад, отработав 12 часов с утра, едешь с пересадками, тратя свои деньги, чтобы доехать до дома. Нельзя маршрут как-то скорректировать? Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, люди, столкнувшиеся с тем же и которые способны понять всю полноту несправедливости условий труда в данной компании. Далее →✗ НедостаткиУстраиваясь в данную компанию, понимайте, что трудовой договор в этой компании составлен так, что вы работаете за МРОТ, и в любой момент вас могут оставить с 12 000 рублей независимо от того, сколько вы работали, будь то весь месяц без выходных. Договор в этой компании изначально ставит вас в уязвимое положение и зависимость от начальства. Решайте для себя, готовы ли вы убиваться ради МРОТ и мнимой перспективы возможной премии, или же вы уважаете себя и свой труд. В любой момент вас могут лишить премии, оставив только с МРОТ, и вы даже возразить ничего не сможете, так как компания выплатит вам все согласно подписанному вами ранее договору. Рабство, и никак иначе говоря.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОт магазина к магазину хороший коллектив, но это редкость, так как люди уважающие себя не станут надолго задерживаться в этой компании, в итоге остается только пресмыкающаяся перед деспотичным начальством масса, которая будет получать заработанные вами деньги. Далее →✗ НедостаткиВсем доброго полудня, хочу поделиться своей историей работы в компании «Красное и Белое». Я, проживающая в г. Брянск в Советском р-не, устроилась в компанию Красное и Белое 12 июля, проработав по 8 сентября продавцом на [Т.] 2, съездила на подработку в Глинищево. Мне понравился магазин и условия, предлагаемые администратором о том, что туда и обратно он возит персонал, и я решила перевестись через увольнение на Глинищево [Я.] 7б, на что супервайзер отреагировала без проблем и даже была рада. Отработав неделю на Глинищево с 9 сентября неожиданно для всех администратора увольняет ЗРУ [К.] [Т.] [В.] с отработкой 2 недели. Он, недолго подумав, предлагает мне перевестись через эти 2 недели на Станке [Д.] 20, так как понимает, что возить нас на Глинищево никто не будет, а мне только, чтобы добраться до остановки, нужно идти минут 30 пешком. Станке [Д.] 20 находится в одном секторе с [Я.] 7б, и для того чтобы перевестись, мне нужна была подпись администратора с Глинищево и администратора со Станке [Д.] 20. Мой администратор договорился с администратором со Станке [Д.] о том, что когда он отрабатывает 2 недели, к нему могу перевестись... Далее →
-
Пригласили оказать услуги по изоляции на заводе Полимер «Нафтан». После сделанной работы директор п.с.с. на телефон не отвечает, смс тоже. Приезжал в офис, он меня увидел, сразу закрылся и сидел как мышь, на контакт не идёт. Кидает на деньги всех, кто у него работает. Даже трудовую выкупает при увольнении. Адрес конторы эму14, Минск, Леонида Беды, офис 555. Там магазин тёплый пол. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиНу что можно отметить, пишут, мол, отзывы не удаляем. Все верно, по своим отзывам пока не заметил, но банят IP-адреса, а раз блокируете «для тех, кто не понял, что такое бан», значит, боитесь правдивой информации. Что еще? Впереди праздники, я посмотрю на приказ, на работу в праздничные дни для тех работников, которые будут стоять в графике, и посмотрю оплату согласно ст.153 Т.К. Р. Ф. Да, для большинства тех, кто работает по сменам и которым оплатили праздничные дни 100%, должны понимать, что они свои праздники отработали сверх нормы часов месяца, и праздничный день должен быть оплачен 200%. Проверьте свои расчетные листки за все года, и вы удивитесь, как вас «намахала» эта «честная» организация. Дальше дискриминация пока продолжается, доп. соглашений до сих пор нет. Да, для компании, если будете выдавать детские новогодние подарки, вы так же не привитым родителям откажите в получении, вообще супер подвиг совершите. Ну что еще? Много всяких нарушений могу написать, и на разных площадках я буду подписывать время от времени, так что кого что интересует, я буду стараться отвечать, пишите на ответ в комменты, там же и отвечать буду, если что. ps: Если на этом сайте не отвечаю,... Далее →
-
✓ Преимуществапока отсутствуют Далее →✗ НедостаткиНа медне пообщался со знакомым, который до недавнего времени работал на ККЗ. Поделюсь с вами интересной историей: работал он на пределе натянутых нервов. В очередной раз весной в добровольно-принудительном порядке организовался субботник, но, работая на ежедневках в свой выходной, нужно было перекрыть крышу. Так, гл. инженер сказал ему, что дорого ему обойдется то, что он не вышел на данное мероприятие, и лишил его части премии. Характеристику на него будет писать отрицательную. Дабы спокойно уйти, он отработал внеурочно то время, которое он должен был провести, работая на субботнике, и где-то сразу после этого «родился» отзыв, который был написан не им, про бардак на ККЗ. Так вот, естественно, начались предвзятые отношения с данным руководством, и он не выдержал и уволился. Его пообещали взять в другую компанию, но, придя туда, ему соответственно отказали. Некий господин По…ов А.Е. уже переговорил с действующим ген. директором, ну, а тот, соответственно, предупредил службу безопасности, чтобы данного товарища «отсеяли». Вот вам и результат данного руководства. Хоть там и подправили положение в части того, что убрали некоего гл. инженера, а по части условий труда, как был бардак, так и остался. Ну не справляется господин По…ов А.Е. со своими обязанностями и с коллективом не умеет работать,... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиЧто-то отписки работодателей «мы проверим и примем все необходимые меры» — никто не собирался и не собирается проверять. Я уже одну серую з.п. получил, скоро вторая, а доп. соглашений как не было, так и нет. В очередной раз организация доказывает, что никому-то мы и не нужны. Вообще, ребят, для тех, кто пишет правду и много знает, стали банить. Отзыв отправить невозможно, но не на всех сайтах. Заходите на другие. До этого я писал под ником. Ещё работаю. Ссылка на один из них https://nahjob.top/компания/мираторг. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ столовой правда вкусно готовят. Далее →✗ НедостаткиСплошное [censored]. При трудоустройстве пообещали одну зарплату. По факту платили меньше каждый месяц, обещая поднять. За 2 года на обещанную ставку так и не вышел. Постоянно непонятные удержания. Даже заслуженный отпуск — только «за свой счет». Все больничные за свой счет. Какой [censored] соцпакет? Кто все эти люди, которые так хвалят это руководство, которое постоянно сидит в своем кабинете и понятия не имеет, что происходит на третьем этаже.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа данный момент ноль Далее →✗ НедостаткиАууу, я жду ответа на мои комментарии. Да и чего работодатель не торопится проверять информацию, изложенную мной? Скоро уже очередной аванс, серой з.п., а доп. соглашений как не было, так и нет?! Так что своим молчанием вы подтверждаете своё наплевательское отношение к сотрудникам, и дискриминация пока существует в данной организации. Скоро новогодние праздники, я посмотрю на приказ на работу в праздничные дни для тех работников, которые будут стоять в графике, и посмотрю оплату согласно ст.153 Т.К. Р. Ф. Да, для большинства тех, кто работает по сменам и которым оплатили праздничные дни 100%, должны понимать, что они свои праздники отработали сверх нормы часов месяца, и праздничный день должен быть оплачен 200%. Проверьте свои расчетные листки за все года, и вы удивитесь, как вас «намахала» эта «честная» организация. Да, я рекомендую не выбрасывать р.л., в дальнейшем при конфликтной ситуации можно будет отсудить приличную сумму. Ну да ладно, ждем ответа на мои коменты и посмотрим, как они исправят ситуацию. Да, ребят, кто читает мои коменты, зайдите на сайт https://nahjob.top/black_list/мираторг-184. Там одна белая кость ответ черканула, ну и я соответственно ответил ему, и для разработчиков данного сайта, под... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший менеджер по персоналу, дождался меня вечером (собеседование было в 19.30) несмотря на то что работает до 18.00, предлагают на плохую заработную плату для провинции, есть возможность частичной компенсации проживания, если вас позвали из другого региона. Далее →✗ НедостаткиС детства приучили, что отдел кадров — лицо предприятия. При всем моем уважении к менеджеру, который меня собеседовал, сам кабинет в ужасном состоянии, начиная от стен и заканчивая мебелью. Сразу в голове мысль: что даже если такой важный отдел в таком состоянии, что же на производстве? Лично у меня это сразу 50% отказа работодателю. Как итог, буду думать, но, скорее всего, нет по двум причинам. Первая озвучена выше (хотя это сугубо мое субъективное предположение), а второе — переезд в другой регион. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх вообще нет на самом деле, каждый месяц задержки, то не выплаты, якобы забыли дописать дни. Далее →✗ НедостаткиСервис отстой, как и сама работа и начальство. Все лижут [censored], кто старше по лестнице. Мне не выплатили полную ЗП. Задержки 2−3 месяца! У самого задержка второй месяц, кормят завтраками, якобы деньги отправили, ждите. Спросите, почему работал там, в начале платили, но с задержками неделя. А в итоге конец такой! И работа не очень, если честно, самокат весит 25−27 кг, тебе их нужно поднимать и выгружать в смену 70−80 тс — вот и считай 2 тонны загрузить и выгрузить. Далее →
