Валуйки — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Платят вовремя, коллектив был из молодых ребят Далее →

ты уборщик, намываешь полы, чистишь снег, урны, бумажки отклеиваешь, должен следить за людьми, консультировать, работать на складе и в зале, быть грузчиком и админом, за 27-30к максимум. про 6 шагов молчу, [censored] от души, алкаш за старой казанью чекушкой пришел, его не волнует твое 3+1 вино и розыгрыш телефона, проебывался на деньги за то что не говорил периодически, каждый вечер или утро приемка, народ на работу валит и надо все успеть, чтоб зал без дыр и все было забито, вроде дир человечный, а вроде бы и нет. график не 8−20, а 8−23, не как в договоре. куча неадекватов. понял, что в алко не сунусь больше. спасибо, теперь знаю, что это навозная яма, как бы ты хорошо себя ни показал, [censored] ты получишь. обещали как стажера не трогать, но штраф есть штраф. Далее →

Нет Далее →

Сборище дибилов и недоумков! Даже не вздумайте туда идти. Все то, что рассказывают на собеседовании, это сказки. Испытательный срок будет длиться не один месяц, так как всем выгодно, чтобы вы получали меньше зарплату) Вы будете работать за 4-х. Рабочий график по 13 часов! На полноценный обед вы ходить не будете; если отпустят на 20 минут поесть в туалете, то вам крупно повезет. В туалет выйти тоже проблема, нужно несколько раз напомнить. График составляется таким образом, чтобы вы работали все выходные и праздники. Если вам нужен выходной в какой-то день, выпросить его — это что-то из области фантастики. Все, что вы будете слышать весь день, это штраф, штраф, штраф. Постоянное слежение по камерам. Не так стали, не так повернулись, не так перднули, абсолютно за все штрафы. При увольнении заплатят минималку, за конверт забудьте! Человеческого отношения и условий абсолютно нет! Далее →

Мужики я ночью работаю ночью и сутками за копейки на Газели можно сказать забесплатно. А они квартиры другим водителям снимают. Это как понимать? Я в шоке. Требовать квартиры надо! Нас не повышают, а другим квартиры снимают. Так еще нас штрафуют из наших копеек. Шок, квартиры предоставляют и оплачивают некоторым. Далее →

Берут с нас бабки за корочки удостоверения, которые должны быть оплачены полностью за счет фирмы. Одежду сами покупаем. А другим снимают квартиры? Оплата на газелях мизерная, ночной график должен оплачиваться дополнительно. За ночь они должны доплачивать. Про квартиры впервые слышу. Обалдеть, надо же, квартиры для водителей оплачивают. Я потрясен до пяток. Далее →

Нихрена Далее →

Обманивают людей и кидают. Приезжаешь за 3000 км работать, а в итоге рога и копыта. Начиная от начальства, заканчивая комендантами, все редкостные [censored] на вахту в ЛНР. В итоге, отработав 6 дней, отправляют домой без денег как бичей. Кормят обещаниями твари. Рабские условия труда. Однообразная баланда. Суточные даже не дали, г@ндоны. Далее →

Нет Далее →

Добрый день, всем соискателям. Я хочу рассказать вам про работу в продуктах Ермолино. Первый раз столкнулась с таким беспределом. 7.07 июля и пришла в компанию работать менеджером по продажам. По з/п мне обещали 70 000 оклад на время испытательного срока (3 месяца). Неделю ждала выдачи оборудования для работы, затем приняла территорию. В дальнейшем на меня повесили кучу долгов за предыдущего менеджера. По долгам я подразумеваю огромное количество документации. Спустя неделю меня перекинули на другую территорию, и все повторилось вновь. Спустя 3 дня компания закрывала торговую точку в экстренном режиме, и на меня повесили все (транспортировку товара, инвентаризацию, перемещение документальное). Напомню, на тот период я работала 3 неделю и никакого обучения я не получила. Закрытие магазина произошло 27.07, далее проводилась инвентаризация на основе каких-то записей. Помимо основных обязанностей и сроков их выполнения, а их куча, были срочные задачи руководства. По итогу июля я получила аванс 8200 р. Далее 12.08 я получила з/п 9000 р. На вопрос, где моя премия и обещанные 70000 р, мне дали ответ, что за несвоевременную сдачу подписанных документов по инвентаризации меня лишили 30%... Далее →

Никаких, соовсем Далее →

Не могу устроиться в Валуйках по специальности уже 4 — й год, я не понимаю, есть ли вообще кадры в этой конторе, самая отстойная компания, не ходите туда работать, реальный сотрудник. Далее →

Хорошее настроение, мотивация от коллег Далее →

Работа с утра до ночи. Заработать не даст руководство, всех клиентов перенимают себе, клиенты пугаются и перестают контактировать вообще. За месяц вся команда новичков ничего не заработала. Если сделка на 200 тр, то ты с неё получишь около 3% — 6 тр, но если это будет рассрочка на год, то и получать будешь 500 р в месяц. За месяц у новичков получилось провести 3 сделки, вот и считайте, кто сколько заработал. Плохие отзывы удаляют, хорошие пишут сотрудники и клиенты, это одно из заданий по обучению. В обучении всю ответственность скидывают на клиента. В работе стали угрожать штрафами, не появился на собрании, не написал отчёт 500-1000 р, в день по 3−5 собраний, в рандомное время. Это уже как минимум незаконно. Все руководители молодые, невежественные, организация на нуле. Далее →

По началу было все даже неплохо. Коллектив был отличный: профессиональный и очень дружелюбный. Далее →

Все отзывы написаны самим работодателем, таких сотрудников даже нет в компании и никогда не было, да и единая стилистика хвалебная, думаю, бросится в глаза любому человеку. - Большой объём работы на одного сотрудника и большие недоплачиваемые переработки (сидеть до ночи и в выходные с праздниками тут норма);  — Серая зп, полное пренебрежение трудовым законодательством;  — Непрозрачная система мотивации; К сожалению, в связи со сложившейся ситуацией, компания прекратила сотрудничество с большинством сотрудников очень непорядочным и крайне некрасивым образом, уволив большую часть 1 днём, по факту уже за отработанный в полном объёме период, не выплатив половину зп. В условиях и так тяжелой ситуации для людей, данное отношение особенно отвратительно и очень хорошо характеризует владельцев компании. Кроме того, и до этой всей ситуации, работодатель не брезговал недоплачивать оговорённое и отработанное уволившимся сотрудникам. Рекомендую обходить за километр данного работодателя, но если вы любите поработать сверхурочно без доплат и частично за спасибо, в целом, то вам сюда. Далее →

Не задерживают зарплату. Далее →

Много, но самое ужасное — нехватка продавцов, а их не хватает из-за самодурства и неадекватности директоров и регионального. Если каждый свою работу делает как надо, то проблем было бы меньше, точно. Вряд ли что-то изменится в ближайшие 2−3 года, сразу всех дураков не уволят, вот самодуры этим и пользуются. За те же деньги есть работа лучше и выполнять там свою функцию, а не десять, как в «Магнит косметики», и уборщик, и грузчиком и т.д., и за директора, и товароведа пересчет товара, а откажешься — оклевещут и прогонят. Продавцов не хватает из-за дурной работы директоров, абсолютно точно! Далее →

Все достоинства — в недостатках! Сможешь осознать, получишь новый опыт!) Далее →

Всем привет! Мне за 30, всегда работал в крупном опте B2B. Прилетело приглашение от Леруа на позицию со звучным названием «Менеджер по развитию B2B». Сразу встал вопрос — зачем? Ведь Леруа учредил дочку — «МаксиПРО»!? Зачем конкурировать между собой в плане крупных оптовиков?! Ну я попытался найти ответ на этот вопрос. Дело было в Мытищах, на Осташке Леруа стоит, на Волковке МаксПРО. Поехал на собеседование, сразу скажу, если ты себя уважаешь, сразу мимо, так как тебя, на какую бы позицию тебя не пригласили, ну, а если утвердили, дадут зелёную футболку и вперёд. Ну, что касается собеседования… HR сказала, что буду разговаривать с руководителем и детектором по персоналу. Приехал, набрал и ждал. В итоге меня встретили, проводили в маленькую каморку. Собеседование с руководителем B2B-продаж и ещё с каким-то человеком, хз с кем, какой-то урка из зала. И тут самое забавное) руководила, тридцати ещё нет, заплывший жиром, что зелёная футболка выдает отлично, начинает интервьюировать… я не знал, что отвечать, так как вопросы, скажу я Вам, достаточно забавные) но… вот что мне удалось выяснить) Жиробас на руководящей должности с сентября 20 года, в отдел требуется 5 человек, на данный момент только 2, за целый год все... Далее →