Владикавказ — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Владикавказе и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ВЛАДИКАВКАЗА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (178)
-
Просто неуважительное отношение руководителя к приходящим кандидатам, хамское поведение, грубость ,неадекватность, не рекомендую вам люди унижаться и быть под таким руководителем Далее →💬1 комментарий
-
ох уважаемые! когда балашова то уйдет после нее стыдно заходить в тт т.к. директор говорит только про нее что это самый [censored] человек быть такой тупой ну это надо постараться, из-за этой мы работать нормально не могли, может она там [С.] что-то делает раз он ее держит хотя он мужчина видно что с головой на плечах и зачем ее держать не понятно… неужели вам не охото иметь стабильную команду без текучек … надеюсь когда это тело уйдет в декрет люди хоть пару лет отдохнут от ее тупизны, очень жаль было уходить… Далее →
-
призываю ВСЕХ кто хочет устроиться в эту контору в городе новосибирске, Даже в своих страшных снах не идите туда, пожалеете! Все что написано ранее правда! Отработала пару недель и запомнился интересный случай! Приезжала Дашенька [О.] с проверкой, а с ней была [Ю.] [А](как говорят бывший руководитель), так вот от [Д.] пахло алкоголем, а это значит что [А.] знает об этом и потакает ей! И теперь мне понятно что у них круговая порука и никто на нее не повлияет! Руководство вы такие же как и она, вот поэтому у вас текучка и народ бежит! Далее →
-
Отработали с супругой два с половиной месяца, дали один раз аванс. Увольняемся, ЕСЛИ не отдадут зарплату едим сразу в прокуратуру. Все кто будет читать услышьте! Не идите в чоп КАРЕ, стандарт, хранитель, это все одно [Е.] .Потеряете все нервы. СБРОР конченых [censored] Далее →
-
Людей, как и полагается считают за быдло, СТО отдувается и прекрывает прорехи в такой огромной черной Дыре! Раздевалка на проходной зоне для СТО (радуйтесь, что вас, вообще допустили, а не нравится переоденетесь в сартире, и не вякать, форма, обязательна!) Директора сидят на [censored] ровно весь день, с утра только дают указания осликам огородникам! Даже если, ты пришел в теплый отдел, который сам выбрал, направят тебя туда где им надо, в холод, куда угодно. Киллометражи, которые, ты за день нарежешь, нужно считать по трафику! Охрана обклеивает тебя, и обнюхивает с ног до головы… Свое забирут! Все нужно обклеить. Слежка постоянная, со стороны пожилых, но шустрых бабушек, которых никуда не берут, и они как пираньи вгрызаются в отделы. К сожалению показвтель действительно умственных способностей хромает в таком возрасте! Далее →
-
Биокад оказался крайне противоречивой Компанией с очень молодым коллективом и соответствующим опытом. Очень быстро обнаружилось, что в Компании жутко токсичная атмосфера, причем эта токсичность там настолько укоренилась, что является чуть ли не системообразуюшим фактором и распростраеяется с самого «Верха». В токсичной среде даже хорошие люди, коих там достаточно, начинают вести себя соответствующим образом. Самый популярный ответ на большинство вопросов по работе «Ты же профессионал!», произносится это так, что начинаешь сомневаться в профессионализме которым тебя «наградили». Есть ли в там командный дух? Я его там не обнаружил, в погоне за «эффективностью» межличностное обшение смежных подразделений сведено к минимому, что вкупе с большой нагрузкой приводит к откровенному саботажу и показной «бурной деятельности». Все заняты выгораживаетем собственных поп, и вместо того чтобы выстраивать отношения находятся в перманентных боевых действиях и стараются слить друг на друга спорные функции. Я даже видел план моего обучения, он так и остался лишь планом. HR я видел всего 2 раза в первый и в последний рабочие дни. На бумаге там все очень хорошо, а по факту совсем наоборот. Компании приходится работать в условиях жесточайшего кадрового голода. Если человек проработал 2–3 года, он уже считается ветераном, текучка кадров очень большая. После... Далее →
-
с февраля 2020г северокавказскии филиал фгуп охрана минтранса россии-- ждем атестации в город ростов уже скоро июнь 2020г--заставляют писать заявление без сохранения заработной платы-говорят виновата управление минтранса в москве мол они списки готовят на атестацию сотрудников--атестованные сотрудники работают сутки через сутки без надбавок--скотское отношение к охранникам-начальтсво сами себе закрывают большие дни даже конторским профурам и в режиме самоизоляции прожили с роскошью--спрашиваеться нааххренна вы нас брали на работу--------надеюсь фсб и другие компететные органы и админастрация президента россии обратят на эту проблему --дирекция фгуп охрана минтранса россии не выполняет требования президента россии в отношении к своим подчиненым люди сидят без денег Далее →
-
Ген.директор Фарниев Э. К. Компания работает по схеме:20−30%белая зарплата, остальное черная. Через некоторое время перестают платить черную. Затем, если возмущаешься или уехал, могут не заплатить и белую. Как это делается. Сперва обещают оплатить проезд из дома к месту работы и обратно (большинство работает вахтой),оплачивают компенсацию за питание, а в случае производственного спора, предъявляют эти ведомости, как оплату белой зарплаты. Далее →
-
-
Днище, убогое производство на коленке, з/п на хлеб по спб 35тр, работа не из лёгких за такую маленькую з/п ещё и гоняют просто так не постоишь не посидишь, постоянная текучка новеньких, отсматривают 2недели без официального оформления, потом говорят позвоним, в эти 10 дней платят 1200/день, не советую, с работниками прощаються легко даже кто у них по 10 лет трудился… Далее →
-
Руководитель компании [Ф.] [А.] — [censored] думает только о своей прибыли. в тяжолое для людей время сокращает сотрудников направо и налево. никакой ответственности за нанятый персонал. Вот к чему приводит неофициальное, полностью черное трудоустройство. Далее →
-
Я работаю в отделе поддержки клиентов, и мне немного грустно что наш отдел в корпоративной культуре компании участия не принимает. Нам проводят лекции, которые мы можем послушать по ссылке, например сегодня будет как не сойти с ума во время карантина. Бывают мероприятия, когда можно прийти. Может быть это связано с ребятами, котореы со мной работают, а может дело вообще во мне. Но мне не хватает сплоченности и общения с коллегами. По рабочим моментам могу честно написать, что crmка могла быть и лучше, и бывают сбои в программе, которая осуществляет звонки. Я всю техподдержку достала своими запросами. Звонки важное в моей работе, поэтому я так переживаю по этому поводу. А все остальное в целом хорошо. Далее →
-
Я проработала в «Библио-Глобусе» больше года. Директор [О.] [Ю.] Вахитова — ласково будет унижать. [В.] [В.] (заместитель) ещё хлеще, очень злая и агрессивная женщина. Постоянно дергают, лезут в работу. Унижают просто ради унижения. Могут задавать вопросы бестактные и вести себя абсолютно беспардонно. Зп серая. Могут заставить выкупать просрочку (хотя об этом никогда не предупреждают заранее). Обещанный график 2/2-это только пустые обещания. 5/2 по 12 часов на ногах-это обычное дело. Разговаривать друг с другом на работе нельзя-он выше гор будет от начальства. Постоянные комментарии о том, какое идеальное место работы они дали, а вы не цените. Если уйдёте со скандалом, то возможно и не выплатят всю Зп. Вседозволенность и унижение-вот главный девиз начальства. Не советую это место работы! Убьете ноги, желудок, нервную систему (постоянные унижения не всякий сможет стерпеть) и получать будете за это 18тыс. Далее →
-
Оказывается вовсе не горы и совершенно не золотые. Не удалось сдать ни одного объекта. так и не приняли ни одного фотоотчета. ООО «олимп-связь», ООО «МОЙ телеком», ООО «ссп», ООО «ссм», ООО «Единый офис» и ООО «олимпсвязь» это всё суть одна шарага. [З.] 8, 601 кабинет. не ходите туда. Далее →
-
В Самарском филиале работать не советую никому. Многое в изначальном развитии филиала было сделано не руками текущего руководства, но этот неплохой сотрудник и очень хороший продажник (который, кстати, потом ни раз приходил и плевался в сторону руководства) был просто грамотно (хотя, какое там грамотно, скорее истерично) слит. Хотя многое организовывал именно он, и возможности для роста у него явно были. Совет: лучше подумайте несколько раз прежде чем вкладывать свою лепту в развитие данного филиала. Каким бы нелепым ни казалось поведение местного руководителя — он грамотно «крышуется» сверху: все его прогулы и прочая галиматья прощаются (по крайней мере, именно так ведет себя данный объект). В обычно фирме такого человека уже давно бы убрали (и все это прекрасно понимают). Ни один сотрудник уже отмечал, что многие гадости руководитель говорит им втихаря, пока другие не слышат. Так что проще не работать в указанном филиале и не портить себе нервы. Или, если устроились при первых странных признаках — лучше уйти, пока у местного руководства не родилась в голове «мстя» (если вдруг решит, что по какому-то вопросу не поддерживаете). Далее →
-
Тупой негодяй, возомнил себя акулой бизнеса. Вакансии — одно сплошное кидалово. Разместить объявление — плати [censored] тучу денех. Крайне не рекомендую. Потом еще будет в личку писать с угрозами. Пишет через своих якобы одменов группы гадости и оскорбления. Далее →
-
Недобросовестный работодатель. Не выплачивают премию сотрудникам на протяжении месяца с учётом того, что премия — это основной доход, так,как оклад чуть больше МРОТ. Причину объясняют тем, что якобы напутали в бухгалтерии, однако прошло больше месяца, а проблема так и осталась не решённой. Люди влазиют в кредиты, чтоб погасить кредиты! и коммунальные долги, но компании конечно же плевать на это. Далее →
-
-
Уважаемые соискатели! Хочу предупредить Вас от трудоустройства в компанию Атлас-Люкс. В последние несколько лет компания переживает резкий спад производства, уровня продаж и, главное, качество продукции. В результате острого конфликта, который возник между сотрудниками компании и молодым директором компании [А.] и его партнером-любовником — директором продаж С.Юсиным в компании начались тотальные увольнения и притеснения сотрудников. Суть конфликта — потворство владельца компании В.Славина вышеназванным персонажам, в результате которого вновь испеченные директор и его партнер начали тотальную чистку кадров компании. Все, кто беспрекословно не выполняют распоряжения этих директоров, моментально оказываются на улице. Безграничная власть настолько затуманила голову молодому руководству, что в результате крайне негативного отношения к персоналу сократились продажи и упало качество продукции, что подтверждается огромным числом жалоб и претензий покупателей. Чтобы манипулировать сотрудниками новое руководство использует угрозы, между сотрудниками сеются вражда и недоверие. Режим работы сотрудников по сути постоянно нарушается, в результате отсутствия грамотного планирования производства и управления компанией сотрудники очень часто вынуждены задерживаться допоздна на работе и выходить в выходные и праздничные дни. Если Вам предлагают выгодные условия трудоустройства, то прежде чем принимать решение изучите ситуацию на предприятии, пообщайтесь с сотрудниками... Далее →
-
Доброго времени суток. Был на собеседовании на позицию «Менеджер по продаже абонементов фитнессс клуба». Впечатление о фитнесс клубе очень хорошее, всё чисто, красиво, много тренажёров. Но впечатление о собеседовании, крайне негативное! Собеседование проходило по адресу Мачуги. Встретил меня [Р.] (приятный молодой человек), проводил меня в кабинет и там началось самое ентернсное =). Собеседование проводила [Е.] крайне не приятная дама, которая строила из себя не пойми кого! Во первых, я с ней поздоровался, она проигнорировала это просто, во вторых она постоянно материлась (напомню! Человек проводит собеседование). С какой-то агрессией общалась со мной, будто я в суп ей плюнул. Задавала не компетентные вопросы и рисовала в это время в тетрадке что-то, пока слушала мои ответы. Мало того, на вопрос «чего вы ждёте от компании» я ответил- перспективу карьерного роста и хороший доход при хороших результатов с моей стороны. На что она меня начала высмеивать и говорить- Зачем нам переводить хорошего менеджера на повышение? И продолжила- Я вот не хочу иметь должность, которую занимаю сейчас! Мне нравилось быть больше менеджером и то, что вы говорите, это глкпости (Вестингауз диалог она смеялась и унижала меня! Хотя в меня опыт в продажах 3 года и достаточно успешный. Техники... Далее →
-
[Д.] Мастер занимается продажей памятников -офис на Офицерской 50. в общем собеседование проходила как будто в помощники к президенту. Не тратьте свое время .Сначало позвонил руководитель отдела кадров предложил работу условия были вполне приемлимые. Далее собеседование уже по скайпу с другим руководителем, далее заполнила Анкету и снова собеседование по скайпу. Дошла до того что уже отправила документы на прием на работу -да вовремя остановилась .В общем объем информации такой что голова будет пухнуть к концу рабочего дня -Там нужен и менеджер по продажам и руководитель офиса и координатор по монтажам и товаровед. И все это счастье за 19 500 ну процентишко малехинький …-Да еще штрафы :))) в итоге Ребята Работайте САМИ -Жен своих сажайте -сестер братьев и пусть они вкалывают за копейки. Далее →
-
Вкратце: больничный оплачивается одну неделю в году, зп черная, отпуск не полностью оплачивается (хотя и не 60%, как у них было ранее. Прогрессируют). НЕ платят деньги Добрый День. Начать стоит с того, что вакансии на закупщика или менеджера по управлению товарными запасами на сайте Hh висят периодически. Что уже вызывает подозрение. Все от чего, оттого, что менеджеров постоянно увольняют. Есть норма по количеству, сколько человек должны уволить каждый месяц. Дни для увольнений- Среда и Пятница. Деньги, которые вы видите в вакансиях зависят от показателей, которые только отчасти зависят от работы менеджера по закупкам. Начальная сумма — 45 т. р. После испвт. Срока прибавляется KPI (нормы всегда завышают, поэтому выполнить их сложно). при том, что работы немеренно. На эти 45т. р ты работаешь 2−3 мес., а потом тебя либо увольняют, либо если у тебя все показатели идут на выполнение, тебе дают отстойную группу товара, чтобы в целом не было все так хорошо и ты не выбивался из коллектива. Да, есть несколько людей, которые продержались там год и чуть больше и на вопросы о том, куда же делась большая часть отдела тебе будут врать, что они мол сами ушли, но вот... Далее →