Владимир 897 отзывов сотрудников без купюр

Все остальное — это просто дно! Бесполезные отчеты и бестолковое руководство из столицы — наобещало золотые горы, а на деле — только гемороя подкинули. Все только и должны, что заполнять отчеты и играть постановочные сценки, а работать в перерывах между этой белибердой. Постоянно заваливают всякой бесполезной волокитой. Говорят, что у них теплые клиенты, а на деле — дают таких, которые плюют на тебя при первом разговоре. Они решили сэкономить и набрать людей в провинции — чтобы платить им как узбекам! Сотрудники боятся даже слова сказать и работают за гроши. Попытался обсудить с ними, что мол, как можно работать за такие деньги? Так все молчат. Мне пришлось уйти, потому что нечем уже было кормить семью на такой работе! Далее →

Конечно, не без минусов — самый основной минус для меня лично это контроль показателей (трафик, нормативы, кол-во выставленных счетов), но, как и полагается для крупной компании, контроль необходим, поэтому за ту зарплату, которую лично я получаю (а точнее, зарабатываю), потерпеть можно. Далее →

Самый главный босс поверил, что он не человек, а избранник, зарвался просто в небо. Генеральный — зиц, сам думать отвык, тоже думает, что он похож на человека, ведомый разными жучками и хорьками. Жалкие попытки тимбилдинга никому не нужны. Отношение к сотрудникам ужасное. Бухгалтерия всегда готова кинуть, постоянно сверять нужно. Ротация кадров бешеная. Противно вспоминать. Никому не советую. Далее →

Не рекомендую тратить деньги и время впустую! Руководство не даст получать нормальную зарплату сотрудникам отдела по поиску персонала. Сидит одна особа в отделе кадров, а именно [К.] [Н.] [А.], и не даёт девушкам вместе с руководителями заводов ([Т.] [Т.] [В.] 7 (xxx-xxx) 70−78, тоже ещё тот элемент, работать не хочет, к сотрудникам как к [censored]) в подборе персонала получать зарплату. Специально не берут на работу людей, подставляют с корпоративным автобусом, потом говорят, что ты проспал. На первую смену, которую мне поставили, на следующий же день, как я трудоустраивался (гоняли меня с 10 часов до 18 часов по всему городу, так как у них кабинеты по всему городу раскиданы, так что если у вас нет машины, то капец вашим ногам, я находил 30 тысяч шагов.) Я должен был ехать на корпоративном автобусе, но, прождав полчаса на точке, автобуса никакого не было. Позвонив руководителю, она так отреагировала, как будто так и должно быть, но шила мне прогул, мол, что я сам опоздал, и поставила день выхода мне через 8 дней. В этот же день она мне сказала, чтобы я кабинет допроходил, который я не прошёл по их вине в тот раз (чтобы вы понимали, ездил... Далее →

всем ДОБРА… Кантора на первый взгляд не плохая НО… Плюсы: график и зарплата Минусы: полный беспредел ВЕЗДЕ соц. пакета нет (-отпуск -б/л и т.д.) «Взял мяч и х…ь…" Пустая трата времени, а главное здоровья! Мимо! . Далее →

Оу… боюсь, не хватит места. В общем, как и во всех сетевых магазинах, нужно прийти пораньше, чтобы напечатать и выставить ценники. Например, магазин работает с 8 до 22, т.е. смена должна быть 14 часов. Проставляют только 12. Типа 2 часа на перерывы, но этого нет. Пришла, например, машина (база) в 9 утра (что очень большая редкость), приняли ее за час и всё, галопом по европам ты должен её выставить за день. При этом сними просрок, сбегай на кассу, плюс еще вдруг срочное задание от руководства выставить отдел по планограмме (если это молочка, то всё зависнешь надолго). Хорошо, если машина день через день, а если каждый день — всё беда. А если еще магазин маленький, а товара прут на гипермаркет (условно), как будто его хватают как последний раз видят, то это вообще беда. А если еще и склад узкий и длинный — вообще ад. Ревизии вообще полный п*. Каждый месяц. Алкогольная отдельно, полная отдельно. Причем может быть так, что алко ревизия, например, 5 числа, 6 отсыпной, 7 числа полная, 8 отсыпной, и в этот же день тебе надо ехать помогать на другой магазин... Далее →

Директор [Ч.] вообще некомпетентный в медиа человек. Всех толковых людей уволил, остались только безропотные и бездарные, которые смотрят ему в рот и поддакивают. К тому же свою жену пристроил на работу, а что бы и нет, правда? Может, у администрации Владимирской области наконец-то откроются глаза на деятельность этого «директора». Гнать таких подальше от телека, на пушечный выстрел не подпускать! Далее →

Расскажу об опыте работы на проекте adidas/reebok. Хочу сразу отметить, что на собеседовании предоставляют неполную и недостоверную информацию о будущей работе, об обязанностях, об условиях труда. Более того, компания нарушает ТК РФ, в частности, ст. 173 ТК РФ, согласно которой «Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка», т.е. работодатель обязан отпускать студента на сессию без (!) всяких доп. отработок. На собеседовании мне сказали, что проблем со сдачей сессии не будет, главное заранее предупредить своего супервайзера и можно отработать заранее самостоятельно (хотя такие отработки являются нарушением ТК РФ, см. выше). ОК, деньги очень были нужны на учебу, согласился. Далее, график работы. Устраивался на график 5/2, 9 ч рабочий день, 60 мин перерыва. Дальше сюрприз: ни на собеседовании, ни в трудовом договоре, ни в правилах внутреннего распорядка (ПВР) нигде не было пункта, что 1. перерывы будут идти по секундам 2. если захочется в туалет, отпрашивайся у супервайзера 3. Идя в туалет, надо ставить... Далее →