Владимир 887 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Владимире и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ВЛАДИМИРА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (887)
-
[censored] Проработала я в этой конторке порядка одного месяца. Меня все устраивало: и условия труда, и заработная плата, и коллектив. Особая благодарность [Н.] за адекватность и человечность. Руководителями являются [С.] и ее капризный сын с юношеским максимализмом семнадцатилетнего мальчика [И.] За все время работы на каждом собрании мне говорили, что я прекрасный сотрудник, видели мое развитие в их компании и были очень довольны результатами моей работы. На предпоследнем собрании мною была предложена одна идея, которую приняли к воплощению. Это не было первоочередной задачей, и сроки даже не были обозначены- все было на уровне «ну ок, задумка хорошая, можешь делать».Спустя 3 рабочих дня на повторном собрании у меня любезно поинтересовались, не воплощена ли моя задумка в жизнь. На что я ответила, что из-за текучки, пока что нет. Сменили тему, ни слова против я не услышала. С улыбками и на хороших тонах мы разошлись по своим делам. На следующий день я заболела и не вышла на работу, а они заочно приняли решение меня уволить за невыполнение поставленных задач. Решение мне было преподнесено не лично, а через моего руководителя, и менеджера по персоналу, хотя принимали на работу меня они. Кстати, [М.] ваше вылизывание 5 точки начальству слишком очевидно, будьте скромнее в своем занятии. После больничного я все... Далее →
-
В компании ООО «ЕвроТрансВладимир" (бигавтотранс) в последнее время увольняют работников только по статье 81п.7часть1 Трудового Кодекса Российской Федерации (за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя). Даже не разбираются, есть вина работника или нет. Далее →
-
Гнилая КОНТОРКА.Руководитель Негода [А.] [Н.]. главный инженер [Б.] [Д.] [Н.] .Обманули Грузоперевозчика (кинули на деньги) Занимаются установкой видеонаблюдения и пожарной сигнализацией. Зарплата в конвертах. Расчет с наемными водителями черный нал. Обычная схема развода сначала прикармливают (входят в доверие)-причем все оплачивают наличкой и в срок. А потом когда наемный водитель расслабился и начинает верить его попросту Кидают на Всю СУММУ затрат. При этом доказать что-либо невозможно.в кабинете у директора Вся атрибутика ФСБ.на сайте ООО альянс СБ сплошные благодарности от ФСБ и других Госструктур. Апо факту -обыкновенные жулики. Железного феликса на Вас нет! Перевозчики и другие работники держитесь по дальше от этой гнилой конторки Далее →
-
Проходите мимо этой богодельни. Трудоустройства нет, но на собеседовании озвучивают. Обговариваете сумму, которую Вы будете получать, по законодательству, если ты только на окладе, то тебя не имеют права депримировать, но этим… закон не писан. Руководители подростки (с подаренный бизнесом) с двумя классами образования, хамят, оскорбляют, при этом сами ничего не представляют. Зарплата вовремя не платить я, при этом, повторюсь, не обоснованно лишают… Текучка неимоверная, нет сотрудника, который проработал больше месяца, все уходят через пару дней и при этом не важно, какая должность. Далее →
-
В организации работает [Д.] [А.] который разговаривает с сотрудниками на языке матерных слов, от него женщины могут услышать такую фразу как «Я буду вас [censored] здесь на столе» именно за то что он устанавливает невыполнимый план продаж и его невозможно выполнить. А еще за вами будут постоянно следить через камеру и ругать за то что вы пьете кофе. Далее →
-
«Кидают» с зарплатой. На собеседовании обещают одно, а по факту выходит совсем не то, о чем Вам «напевали». Далее →
-
ооо «Партнер» является дочерней структурой ГК «Монострой». При трудоустройстве директор [Ш.] Д.А. обещает «золотые горы»: повышение зарплаты после испытательного срока, обеспечение рабочей одеждой, оплатой за выход на работу в выходные и праздничные дни. Зарплата серая выплачивается частями в три раза. В договоре указывается только зарплата в размере 50% от оговоренной. Например, директор [Ш.] Д.А. пообещал вам зарплату 30 000 рублей. В трудовом договоре будет указан оклад 15 000 рублей. Исходя из этого и выплачивается зарплата. Аванс в 5000 рублей выплачивается в последний день месяца за прошедший месяц, зарплата 10 000 рублей (- НДФЛ) выплачивается 15 числа следующего месяца за расчетным на карточку. Остальные 15 000 рублей (-НДФЛ) выплачиваются в конце последующего месяца наличными в офисе ООО «Партнер». Таким образом, зарплата состоит из официальной и серой частей. Имеет место тенденция привлечения в работе в выходные и праздничные дни. Согласно ТК РФ оплата идет в двойном размере. «Глупые» работники бегут отрабатывать в выходные дни в надежде получить двойную оплату за выход в выходной день исходя из зарплаты в 30 000 рублей. Надежды таких работников рушатся когда они получают вознаграждение исходя из официальной зарплаты в 15 000 рублей в двойном размере. То есть трудишься... Далее →
-
Говорилось о полностью белой зп, что является абсолютной неправдой. Сотрудникам доплачивают некую сумму после основной зарплаты, которую, вдруг, внезапно, с какого-то перепуга не начисляют, если ты уволился) То есть ты работал, как не в себя, стараясь заработать лишнюю копеечку, а потом выясняется, что при увольнении это не выплачивают, надеюсь Ваши морды в руководстве там не лопнули от этих сумм. И так как выплата эта нигде не фиксируется, то и пожаловаться вы никуда не можете, [Н.] [Е.] [О.] очень все хорошо продумал, молодец) Так себе заведующая (но это чисто как вам повезёт), которая не выйдет в дополнительную смену, если вы остаётесь в аптеке один и не поможет, хотя бы не на полный рабочий день. Цены вообще не социальные ни разу, может быть в Москве, да, но не в том городе, в котором я работала, слушать вечные жалобны, что в аптеке по соседству гораздо дешевле уже не было сил. Потрясающие журналы, которые ты должен всем предлагать)) Журналы в аптеке, даже стыдно было их предлагать. Платные бонусные карты, которые начисляют просто мизер, так ещё и заплатите за них 49 рублей в социальной аптеке. 2 года назад все было не в такой [censored] сейчас, чем дальше, тем «лучше» Далее →
-
-
Отвратительный график работы в этой компании 3/2 идёт переработка, а директору наплевать видно на своих сотрудников. Официальный график должен быть 2/2,а не 3/2 это уже самоуправство. Далее →💬1 комментарий
-
ни в коем случае не ИДИТЕ СЮДА работать! Про эту шарагу наслышаны уже все. Постоянная текучка. Начальники строят из себя царей. Постоянные штрафы, никто ничего не обьясняет. В расчетных листах постоянно наблюдаешь какие-то вычеты (от 2 до 10 тысяч рублей!). Последней каплей стала ситуация: увольнялся из компании некоторое время назад, посидел, отдохнул, и решил вернутся обратно (больше таких ошибок совершать не буду). В итоге получил маленькую сумму за первый месяц, попросил администратора разобраться. Как выяснилось, у меня из зарплаты удержали компенсацию за отпуск, которую выплатили при прошлом увольнении! Что это за идиотизм? Я работал почти два месяца, выходил на подроботки, и получил какие-то капейки! Далее →
-
Одни недостатки! Никогда не трудоустрайвайтесь в Вкс Кантри или Шередарь! Зарплату, которую вам скажут на собеседовании, вы никогда не получите! Всегда будет минус! Ни в вкс ни в Шередарь нет грамотного руководства. Никогда не устраивайся на работу в вкс кантри или шередарь! Далее →
-
Устраивался в компанию расстановщиком на склад. Обман в зарплате: из обещанных 32−37 т.р., в договоре прописано 15т.,с испытательным сроком в з мес. С оформлением тянут, за отработанный дни не получил ни копейки. Трудовую книжку забрали не дав ни единого документа взамен. На требование вернуть, отвечали, приходите позже…забрать ее смог только пригрозив трудовой инспекцией. Думал, солидная компания, оказалось очередной [censored] для юридически [censored] работников. Вместе со мной в этот день увольнялись 4 человека. Вывод: компания экономит свой бюджет, не выплачивая зарплату и создавая текучку кадров! Далее →
-
Из отрицательных сторон зарплата вне сезона 18000- 23 000.А это 260 часов рабочего времени. Переработки не оплачиваются как и рабочие часы. Получаешь только, что наторгуешь если сумеешь, так как вне сезона конкуренция большая. Продавцов много, а покупателей нет, декабрь,январь ,февраль ,март вообще глухие месяцы дай бог со штрафами получить 18 000.Если не сделаешь план минус 10 процентов от зп, так же штравы за записи, что записываешь при работе. Каждый день ходишь с диктофоном и записываешь, свою работу на него. Получаешь обратную связь на свою работу …задерживаешься после работы на 2−3 часа, что бы сделать запись из своего личного рабочего времени. Управляющая полный неадекват бешеная, постоянно орет, вечно с трясущимися руками и от ора раздувающимися венами на шее, незнаю как такой человек может управлять коллективом, лживая и двуличная, с тобой одна за глаза другое информация в оффис третье, сама в зале продать ничего не может люди от нее бегут. Если мало торгуешь и не делаешь план или на тебя накапают…высужит. Обучение это отдельная фишка за месяц до аттестации завалят методичками и обучающим материалом . Если не сдашь с 1 раза штраф пока не перездаш 10... Далее →
-
- Оупенспейс, со всеми вытекающими (см. дальше) — Отсутствие грамотного планирования — Директор абсолютно безграмотен как руководитель — Зарплата вовремя? Забудьте, директору в отпуск пора — Текучка просто бешеная — Хотите познакомиться с коллективом? Знакомьтесь только с менеджерами (о них дальше), с нормальными работниками — не стоит, они уволятся раньше чем вы запомните их имя — Менеджеров, судя по всему, отбирают по принципу «чем тупее, наглее и быдловатее, тем лучше» — Менеджеры не стесняясь сбивают рабочий процесс тупейшими совещаниями и обсуждениями — [Т.] набирают по тем же принципам, что и менеджеров, только дополнительно должен иметь значительный запас [censored] -кода — Премии? Обещали на собеседовании? Был один сотрудник, проработал более 5 лет, премию видел 2 раза)))) Если студент и увлекаешься программированием — не плохой старт, поднакопить опыта и свалить в нормальную контору (да-да, 90% сотрудников именно так и поступали) Ни чего не умеешь? Ни куда не берут? Любишь хамить сотрудникам и лебезить перед начальством? Вэлком в менеджеры. Далее →
-
Тип проведения собеседования критинский, HR — [А.] которая не владеет ни полноценной инф. о вакансии ни о правилах порядочности и элементарного управления коммуникациями. Дир. [Т.] женщина бальзаковского возраста которая еще работает по методикам 90-х. Ит Дир. — задолбнный и загнобленный с поникшим взглядом чувак. В общем друзья не тратьте Ваше время! и запомните главное! В болоте, свежая вода не нужна! Далее →
-
многие пишут про перерывы 10минутные: есть такие, но не все. если это полноценный рабочий день или ночная смена (не вечерняя), то количество перерывов общее от 60 до 80 минут (в ночи 80, про день точно не скажу). они разбросаны, т. е. у тебя есть 2 перерыва по 10 минут, 2 по 15, 1 на 30, чтобы покушать. Да, они по расписанию, это минус, но всегда можно договориться с супервайзером, чтобы отойти в туалет, все мы люди. или за таблеткой к охраннику. По крайней мере на моем проекте было так, возможно на других площадках и проектах встречалось непонимание. специфика работы с клиентом предполагает нервотрепку и в какой-то момент ты просто выгораешь Далее →
-
-
Минусов в этой «компании» куча. Начнём с ЗП. Всё зависит от точки, где будете работать. Из всех салонов у нас в городе хороших всего 2, и находятся они в ТЦ. В остальных делать особо нечего. Будете все время обслуживать толпы бабушек, которые орут на вас и говорят, что конкретно вы вор, кусок [censored] и т. д. Никаких продаж. Забудьте. Да временами и продавать то будет нечего. Бюджетные смартфоны китайского подпольного производства всего лишь. Соответственно ЗП у вас будет минимальная, т.к. продаж не будет. Составлять она будет в размере от 12 до 15 тысяч рублей. И дело тут не в умении продавать. По факту покупателей просто нет, либо просто обслуживание, за которое естественно никто не платит. Каждый месяц ставят планы, которые не выполняются в данных салонах. Зарплата маленькая, но выплачивается в срок. Опять же повторюсь, на хороших точках все хорошо. Но вероятность, что вы туда попадёте крайне мала. Забыл сказать, на работу набирают кого попало, будь ты кривой, косой, слепой, глухой и т. д. Такие люди даже находятся на руководящих должностях. Материальная ответственность. Да, она присутствует. Причём применяется очень часто. Учтите, что после каждой инвентаризации будете отдавать тысячи 2–3 из зарплаты,... Далее →
-
Недостаток компании. Отсутствие возможности своевременный запчастей. Отсутствие мотивации, нет правильного подхода к вновь прибывшим работникам. Нет обучения на работе. Оскорбление сотрудников. Не адекватное поведение мастеров заготовочного участка 1. Оскорбления и унижения рабочих. Психически не уравновешенный персонал мастеров. Неумение организовать работу. Особенно неприязнь вызывает от рабочих к мастеру Яшиной н.в. Далее →
-
Самая ужасная компания в которой работал, руководитель грубый и хам, если хотите услышать, что Вы…, Вам сюда. Но мой совет бегите, обходите эту компашку. Далее →
-
Здравствуйте, [В.] Мы внимательно ознакомились с Вашим отзывом и вынуждены его опровергнуть, причем по всем пунктам. Дело в том, что в колл-центре ContactOn сотрудников мы трудоустраиваем официально, следуя нормам ТК РФ. Все наши менеджеры получают заработную плату соответственно трудовым договорам. Заработная плата не уступает среднему по региону размеру. «Проходного двора», как вы позволили себе выразиться, у нас нет, напротив, в ContactOn невысокая текучка кадров. За прошлый год этот показатель составил у нас около 11% при принятом за норму в сфере торговли показателе в 20–30%. Новичков на рабочем месте мы не бросаем, и Вам об этом известно. В колл-центре есть свой отдел обучения. С каждым новобранцем в течение месяца работают тренеры. Только после стажировки и успешной сдачи экзамена оператор выходит на линию. Нам дорога репутация, поэтому мы следим за компетенциями специалистов. Об этом свидетельствует и рост продаж нашего партнера «Сантехника-Онлайн». Также должны отметить, что автор отзыва не раз получал дисциплинарное взыскание, чем, очевидно, и объясняется столь резкая манера изложения и желание исказить факты. Далее →