Владимир 1313 отзывов сотрудников без купюр

Кидають постачальників на все, що вийде-латунні крани йдуть в ЦАМ, мідні трубки банально крадуться і кидаються набік. Якщо пустити їх вигружати машину, то там половина дрібної міді/латуні щезне до зважування. Далее →

Назвати працівників біомусором — це зробити їм комплімент. Одне гівно сидить, більше курить, ніж робить, і цілий день мичить, як звір, як би воно випило. Його там ще бригадиром поставили якимось. Друге гівно працює 5 хвилин на годину, коли директор йде десь поруч, а решту часу імітує бурну діяльність — пише смс, шкребе руки ножем, йде до туалету і т.д. Третє гівно перед пенсією купило собі дилдак, щоб спробувати нові відчуття, і тепер весь вільний час говорить виключно про [censored] та очко. Всю реальну роботу стараються перекласти один на одного, а самі займаються показухою. Далее →

Бренд Далее →

Поддержу все отзывы о непрофессионализме работы с соискателями в 2021 году. Коллеги, у вас это корпоративная культура такая «прогрессивная» или что?.. Претендовала на позицию уровня менеджер, прошла 4 (!) этапа, включая большой объем заданий, потрачено много личного времени. В итоге все HR-девушки пропали бесследно, на письма в электронной почте с аккуратным вопросом «дайте, пожалуйста, обратную связь» полный игнор.. Нда, честно, никогда бы не ожидала такое от международной компании.. Далее →

достоинства есть, но их мало, а то есть: хороший коллектив, форма для сотрудников.  все. Далее →

Начну свой рассказ с того, что сначала я работала в франшизе, было все прекрасно, чудесное начальство, чудесные девочки, в общем отлично. Но как-то раз нам решили сменить менеджера, и понеслась. Была банально взаимная ненависть друг к другу. Эта $ука истрепала мне все нервы, и пусть скажет спасибо, что я не подала на неё в суд за моральный ущерб. Сколько раз я плакала из-за неё, не сосчитать! В итоге она осталась на своём месте по причине того, что хозяева магазина не в курсе, что их сотрудница доводила других девочек до слез и, внимание, нервных срывов. Выносила мозг по каждой причине: «Ой, а почему ты носки не предложила???» И эта [censored] мозгов была просто по каждому поводу. Также был момент, что прошлый ДМ (лучший человек на планете) повысила меня, а когда пришла эта [censored], она сказала: «Ну вот заслужишь повышения, тогда повышу»))))) И таких ситуаций было много. В итоге — я уволилась. Далее я пошла уже в прямой магазин, где сначала все было хорошо. Но потом такая же тупорылая ДМ начала качать права)) Видимо их дрессируют одинаково — давить на сотрудников и строить из себя %удалено% пойми кого))) В итоге в один прекрасный день она довела меня конкретно. Работая в паре... Далее →

Замечено не было Далее →

Ощущение, что работаешь в сумасшедшем доме. Работодатель почему-то уверен, что ты работаешь за идею и хлебушек. Зарплаты остались на уровне 2014 г., работы просто глаза поднять некогда. Сам процесс работы напоминает игру «Слабое звено», вместо выбывшего никого не берут — просто раскидывают работу на выживших. Склоки, интриги и сплетни — обязательная составляющая рабочей рутины. Генеральный директор может без проблем говорить гадости в лицо, хамить и унижать. Хорошо, что есть фирма, где эти таланты можно реализовать, в ином случае вряд ли бы так повезло. Эта компания подойдет тебе, если ты:  — смотрел «Великолепный век» и знаешь, как выживать в условиях жесткой конкуренции;  — любишь унижения и доминирование;  — тебе нечего терять, ровно как и не к чему стремиться.. Далее →

оклад 12 000 Далее →

Огромная текучка, люди меняются с огромной скоростью, за год сменился полностью весь коллектив. Работа на износ. Чтобы заработать 30 тыс. на руки — нужно работать более 12 часов в день. Заставляют запугивать и обманывать клиентов, угрожать прокуратурой, чтобы организации не успели опомниться и оплатили обучение, стоимостью в 2 раза выше, чем средняя цена по РФ. Агрессивный маркетинг. Хорошо зарабатывают только «свои менеджеры», что сидят с основания компании. Вам будут их показывать и красиво говорить. На самом деле Вы нужны лишь для того, чтобы наработать базу для своих.. Далее →

Пришел в компанию 3 месяца назад. Больше всего, что нравится — услуга, которую предлагает компания. Всегда хотелось продавать что-то стоящее, а не всякие бады, форекс и т.д. Тут действительно крутая, полезная услуга, которая нужна многим людям. Что хотелось бы рассказать по условиям.. Оплата труда сдельная — как поработал, так и получил. Как и много где в продажах) Но тут достаточно понятная и прозрачная система мотивации, при чем индивидуальная, что мне очень нравится. Заработать можно абсолютно разные деньги, хоть 2000, но средний уровень где-то 1200. В первый месяц не все так просто, конечно, но, опять же, как и везде. В основе молодой коллектив, очень легко находить общий язык. Как таковых конфликтов за то время что работаю не встречал. Руководители отделов достаточно лояльные, очень нравится возможность выбрать для себя удобный график. Самый большой плюс — сейчас в компании очень активный рост и из-за этого быстро можно вырасти по должности. Самое быстрое, что видел — 3 недели. Далее →

Хотелось бы не просто сдельную оплату труда, а хотя бы минимальный оклад. Для многих это весомый минус, но я в целом уже адаптировался к этому. Это, пожалуй, главный недостаток. В остальном по мелочам. Конечно, есть что улучшить, но достаточно достойное место работы, если вас устраивает работать со звонками. Далее →

Дмс Белая зп Далее →

В компании нет бизнес-процессов, нет четких задач или они вообще отсутствуют. Во главе компании генеральный директор, который очень медленно принимает решения, или вообще их не принимает, подписывает документы еще медленнее, не ставя в приоритет даже выполнение плана продаж и заключение договора с важными для компании сетями. Многие партнеры работают на честном слове. Директор по планированию никакая! Процесс планирования поставок загублен! Все внедренные инициативы привели к тому, что ранее гибкая и быстро реагирующая на запросы клиентов и изменения рынка компания превратилась в компанию, не справляющуюся со своими обязательствами. Поставок товара просто нет! Продажам нечего продавать. Каждый раз при подведении итогов продаж звучит угроза от генерального директора об оптимизации кадров в компании. Отдел продаж помалкивает, потому что тех, кто не молчит, подвергают моральному давлению, создают невыносимые условия работы для того, чтобы сотрудник уволился сам. В компании есть люди, которые открыто выражают свои мысли, но по некоторым причинам их не увольняют. И это офигенно! Повергает в шок новеньких, улыбает тихо «ветеранов». Крайне не рекомендую идти работать в эту компанию. Бардак в каждом отделе! Уволены директор по производству, директор по сертификации, начальник отдела региональных продаж, начальник отдела Horeca. Эти... Далее →

По началу все приветливы и идут к тебе на уступки, все это заканчивается, когда наступает период зп Далее →

Пройдя собеседование, поставили план, сказав, что данный план можно выполнить за 2 с половиной часа, ну да, ну да. Когда, пройдя обучение, начав звонить, честно сказала, что данный план невыполнимый, т.к. стояло условие, что нужно выполнить 100 звонков от 1 минуты разговора и 15 пройденных пресейлов, но когда ты звонишь и только начинаешь говорить, а на том конце уже бросают трубку на 15 секунде, то 100 звонков от 1 минуты можно делать и за часов 10. Дав обратную связь руководству по этому поводу, директор решил поменять условия, какое счастье было, что поставили за каждый пресейл 200 руб., на следующий день руководство решило поднять ставку до 300 руб. О боги, счастье. К концу месяца во мне завелся червячок с сомнениями, т.к. пройденных пресейлов было уже за сотню, ну ладно, думаю, подождем, увидим, что будет. Работала не полный день, по 4 часа, но выкладывалась, как за все 8. Говорили, что з.п. выплачивают в 5-х числах. Начинаю тормошить, чтобы узнать, на что могу рассчитывать, оказывается, ещё не готов договор, ну ладно, думаю, бывает (договаривались по договору... Далее →

ДМС. Скидки на продукцию. Далее →

Зарплата 245 р. gross + 0,5% с продаж магазина, поделённые на весь коллектив (в самом ходовом магазине средняя зарплата 40 тысяч). Законный часовой перерыв разделён на два по полчаса. Обязанности: Разгрузка фуры с товаром, много мебели, которую женская половина магазина таскать не будет, а будет только получать такую же зарплату, как и все. Сборка образцов, не смотрите, что контора ищет сборщика мебели по магазинам, этим заниматься будете вы. Консультация клиентов, кои уже массово недовольны нерабочим сайтом, постоянным отсутствием товара, непродаже витринных образцов, кои зачем-то выставляют даже по скидке, и отвратительным качеством китайского барахла, которым является весь их товар. Работа на кассе, естественно, будет за кассу материальная ответственность, хоть кадровик и утверждает обратное, но по телефону он и про склад упоминает вскользь, якобы ничего сложного. Непонятно, сколько сеть продержится на рынке, заходит на российский рынок в третий раз, все деньги сейчас уходят на открытие новых точек, и экономить руководство будет максимально, начиная, естественно, с персонала.. Далее →