Владимир 1364 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Владимире и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ВЛАДИМИРА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1364)
-
Отвратительное обращение руководства! Пишут в объявлениях одну зарплату и график, а по факту полный обман! Текучка постоянная, людей не хватает. Берут на хорошие должности своих родных и близких! Если кому будет интересно, почитайте, есть отзывы сотрудников этой организации. Далее →
-
Оу… боюсь, не хватит места. В общем, как и во всех сетевых магазинах, нужно прийти пораньше, чтобы напечатать и выставить ценники. Например, магазин работает с 8 до 22, т.е. смена должна быть 14 часов. Проставляют только 12. Типа 2 часа на перерывы, но этого нет. Пришла, например, машина (база) в 9 утра (что очень большая редкость), приняли ее за час и всё, галопом по европам ты должен её выставить за день. При этом сними просрок, сбегай на кассу, плюс еще вдруг срочное задание от руководства выставить отдел по планограмме (если это молочка, то всё зависнешь надолго). Хорошо, если машина день через день, а если каждый день — всё беда. А если еще магазин маленький, а товара прут на гипермаркет (условно), как будто его хватают как последний раз видят, то это вообще беда. А если еще и склад узкий и длинный — вообще ад. Ревизии вообще полный п*. Каждый месяц. Алкогольная отдельно, полная отдельно. Причем может быть так, что алко ревизия, например, 5 числа, 6 отсыпной, 7 числа полная, 8 отсыпной, и в этот же день тебе надо ехать помогать на другой магазин... Далее →
-
Уважаемые жители города [В.] и ближайших областей, хочу Вас поставить в известность и предупредить, чтобы не повторяли моих и чужих ошибок. Если вы задумаете устроиться на экспериментальную, мебельную фабрику Корвет города [В.], боже упаси…, не дай бог никому. Там мягко стелят, но жестко спать. Полный обман. Никакой зарплаты 40 тыс. и в помине нет. От 180 000 до 20 000. Это потолок. Для стареньких потолок 28 000. При этом они должны стучать, подставлять, чтобы тебе не заплатили зарплату. Новички нужны только на подхвате, дай и подай. Потом, после трех месяцев, от них избавляются и с удовольствием берут других, которых ожидает то же самое. Им не нужны нормальные работники, им нужны стукачи, [censored] и чтобы прыгали перед ними на цирлах. Далее →💬1 комментарий
-
Директор [Ч.] вообще некомпетентный в медиа человек. Всех толковых людей уволил, остались только безропотные и бездарные, которые смотрят ему в рот и поддакивают. К тому же свою жену пристроил на работу, а что бы и нет, правда? Может, у администрации Владимирской области наконец-то откроются глаза на деятельность этого «директора». Гнать таких подальше от телека, на пушечный выстрел не подпускать! Далее →
-
Все отзывы негативные, тут правда, это рас. График 2/2 — вранье, если повезет 3/1, а так 4/1. Адские условия труда, убиваешь ноги, перекуров нет, ешь на ходу, успевая закинуть 2−3 ложки, организация труда — её вообще нет, бесконечная смена ценников, нехватка сотрудников, и всем пофигу. Уже реально никто в Магнит не идет работать, место 12 часов работаешь по 14, платят за 12. Лучше работать дворником за 10 тысяч, чем в Магните! Далее →
-
Расскажу об опыте работы на проекте adidas/reebok. Хочу сразу отметить, что на собеседовании предоставляют неполную и недостоверную информацию о будущей работе, об обязанностях, об условиях труда. Более того, компания нарушает ТК РФ, в частности, ст. 173 ТК РФ, согласно которой «Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка», т.е. работодатель обязан отпускать студента на сессию без (!) всяких доп. отработок. На собеседовании мне сказали, что проблем со сдачей сессии не будет, главное заранее предупредить своего супервайзера и можно отработать заранее самостоятельно (хотя такие отработки являются нарушением ТК РФ, см. выше). ОК, деньги очень были нужны на учебу, согласился. Далее, график работы. Устраивался на график 5/2, 9 ч рабочий день, 60 мин перерыва. Дальше сюрприз: ни на собеседовании, ни в трудовом договоре, ни в правилах внутреннего распорядка (ПВР) нигде не было пункта, что 1. перерывы будут идти по секундам 2. если захочется в туалет, отпрашивайся у супервайзера 3. Идя в туалет, надо ставить... Далее →
-
гск-5, [В.] ул. Добросельская дом 210А Ужасный ГСК. Дерут громадные взносы и ничегошеньки за них не делают. Почему в одном кооперативе взносы составляют 2000 руб в год, а тут 4500 руб в год??? А в 2021 взносы аж 6000 руб! Ответ прост. Денежка нужна председателю [А.] [К.] на личную зарплату. Позорище… Делают, что хотят. Постыдились бы, во [В.] полгорода получают зп 15 000 руб. А потом удивляются, почему полкооператива не платят взносы. Взяли сторожа на работу, а он уволился по причине невыплаты зп… Далее →
-
Что могу сказать, проработав в гостинице Русь-отель на [Г.] 14, 3 года, могу отметить, что управляющая [П.] — это просто некомпетентная управляющая. Мало того, что все свои семейные неурядицы она выплескивала на персонал, так еще и ее вечные придирки на ровном месте: не тут ручка лежит, не там хлебница стоит, неаккуратно пишешь и т.д. Платят мало, но при этом ты и администратор, и продавец, и официант, и когда горничные уходят, ты за них. За 1200 в сутки. Всех, кто к ней приходит, она кидает время от времени. Наберет несколько стажеров, они отходят, научатся, а потом не отвечает на звонки. Может не взять человека по личной неприязни: не так оделась, сильно накрасилась и т.д. Творит дурь. Далее →
-
-
Что могу сказать об этом проклятом месте. Как школа жизни для дальнейшего, это просто самое оно. И стресс 24/7, тупость и грубость руководства, самодурство, вечная текучка кадров, нехватка персонала, что ты там просто не уезжаешь из-за работы. Денег платят не много, по сравнению с тем, как ты там вкалываешь. Можешь по 3 суток не уезжать. Работаешь не только администратором, но и горничной, разнорабочим, администратором СПА, официантом, зав. хозом, координатором и т.д., мне удосужилось поработать всеми. Слизень [В.] — это просто отдельная песня, у человека в голове просто куча опилок и жажда денег, ему все равно на персонал и что с ним будет, все равно на нехватку кадров. Ему в кайф доводить всех до слез или бешенства. Проработав там 1, 5 года, чего я только не вытерпела от него. Но, как говорится, всему есть конец. Расстались мы не очень хорошо, просто послав его на 3 веселых, я уволилась 1 днем. Как бы это ни было странно, но рассчитали меня полностью. ЗП при обещанных 28 000 у меня максимум 25 000 при условии, что я за всех и практически без выходных. Атмосфера там максимально угнетающая и подавляющая. Ты приезжаешь туда, и у тебя уже происходит просто... Далее →
-
Берут на работу как пробный испытательный срок на 1 полную смену. В период работы обещают взять на работу, но после окончания смены, перед уходом со смены объявляют, что НЕ подходите и ничего не выплачивают за полную смену 13 часов работы. Итак, это поставлено на поток. Потом обещают следующему тоже самое и выкидывают без выходного пособия и заработной платы. Обходите стороной ЭТОТ магазин НА УЛИЦЕ Горького в городе Владимир. Далее →
-
Устроился в данную компанию кладовщиком. ЗП обещали до 40 000, а на деле оказалось 25 000. Товар принимают не глядя, условия хранения плохие. Как итог, огромные недоздачи. Далее →
-
Работала в данной компании (бармен) 1, 5 месяца, обманули с зп, вместо 20 000, дали 14 900. Администраторы хамят, позволяют официантам ходить по бару и варить себе кофе, хотя это не их работа. Штрафуют за всё, и самое главное им [censored]: болит у тебя что-то — это твои проблемы, решай их в свои выходные. На работе стало плохо? Мы тебя не отпустим домой, ты просто посиди. Просто ужас. Далее →
-
Всем добрый день! По адресу г. Владимир, ул. Северная 108 находится юридическая фирма. Туда набирают сотрудников на должность диспетчер или помощник юриста, обещают золотые горы. А сами задерживают з/п или просто не выплачивают. Официально не оформляют. Потом, когда требуешь свои з/п, они говорят, что не являешься сотрудником нашей компании и платить они не будут. Далее →
-
Обходите стороной все предприятия этого холдинга. Не верьте красивым сказкам менеджерам. А кому хочется много работать, получая пинки и подставы, кидки на ЗП — милости прошу.. Далее →
-
Очень плохие коммуникативные навыки — это отличительная черта данной организации. Руководитель [Б.] [И.] [С.] и бухгалтеры, всё держится на словах «когда-то» сказанных, нет ни понимания процессов, ни чётко поставленных действий. Пока сам лично не пройдёшься по всем камням, не сумеешь узнать, как же именно построена инфраструктура данной организации. Постоянно всплывающие проблемы инфраструктуры не дают покоя, в итоге это превращается в постоянные заплатки тут и там, чтобы и дальше работало, а это постоянный стресс. Постоянно подталкивают к тому, чтобы ты взялся изменять эту инфраструктуру, хотя денег за это не предлагают. Масло в огонь подливают конкретные бухгалтеры, которые чаще всего не могут пояснить, что им нужно, а потом обижаются и недовольно высказываются в твой адрес, поясняя это тем, что ты не в состоянии решить их проблему, а они рассчитывали на большее. При очередном сбое инфраструктуры тебе звонит руководитель [Б.] [И.] [С.] и начинает рассказывать, как сильно это влияет на бизнес, про финансовые издержки, про уход клиентов, что документы не могут провести в 1С, про то, какие это потери и трудности, наводя шуму и нервов как можно больше, считая, что так ты решишь проблему гораздо «быстрее». Трудоустраивать по ТК РФ не хотят, только ИП или самозанятый.... Далее →
-
Очень плохие коммуникативные навыки — это отличительная черта данной организации. Руководитель [Б.] [И.] [С.] и бухгалтера, всё держится на словах «когда-то» сказанных, нет ни понимания процессов, ни чётко поставленных действий. Пока сам лично не пройдёшься по всем камням, не сумеешь узнать, как же именно построена инфраструктура данной организации. Постоянно всплывающие проблемы инфраструктуры не дают покоя, в итоге это превращается в постоянные заплатки тут и там, чтобы и дальше работало, а это постоянный стресс. Постоянно подталкивают к тому, чтобы ты взялся изменять эту инфраструктуру, хотя денег за это не предлагают. Масло в огонь подливают конкретные бухгалтеры, которые чаще всего не могут пояснить, что им нужно, а потом обижаются и недовольно высказываются в твой адрес, поясняя это тем, что ты не в состоянии решить их проблему, а они рассчитывали на большее. При очередном сбое инфраструктуры тебе звонит руководитель [Б.] [И.] [С.] и начинает рассказывать, как сильно это влияет на бизнес, про финансовые издержки, про уход клиентов, что документы не могут провести в 1С, про то, какие это потери и трудности, наводя шуму и нервов как можно больше, считая, что так ты решишь проблему гораздо «быстрее». Трудоустраивать по ТК РФ не хотят, только ИП или самозанятый.... Далее →
-
Компания Теплосеть — это холдинг, в который входят 10 организаций (3 производства и 2 ИП по перевозке грузов в г. Вязники, остальные 5 находятся во [В.] и занимаются оптовыми продажами). Я устроилась в отдел кадров в компанию Теплосеть в октябре 2020 года. До меня за 2020 год в отделе кадров успело поработать и уволиться 3 менеджера по персоналу. За 7 месяцев работы могу рассказать следующее: 1. Руководитель всех компаний [О.] А.В. — человек настроения, работает круглосуточно 24 часа в сутки 7 дней в неделю, пытается все контролировать, постоянно орет на своих руководителей не только за косяки, но и от того, что просто не может повлиять на сложившуюся ситуацию. Главный бухгалтер Сухова Т.В. — тоже пытается все контролировать и даже то, в чем совершенно не понимает. По характеру истеричка, при любой проблеме впадает в истерику, переходит на визг, может орать часами, на нормальный диалог не способна. 2. В компаниях г. Владимира бешеная текучка, особенно в отделах продаж и на складе. Вакансии в этих подразделениях висят на сайте постоянно. Люди приходят и уходят, задерживаются единицы. Большинство кандидатов сливается на этапе стажировки, после 2−3 дней. Многие просто не приходят на собеседование: при чем придумывают разные причины,... Далее →
-
Как и писали тут ранее, компания не ищет сотрудников на топовые должности. Как и три года назад, год назад, так и сейчас людей приглашают на собеседование, вытаскивают из них нужную информацию (контакты, стоимости контрактов и пр.) и отпускают с миром. Все, что написано ранее про пустые собеседования — правда. Сходила сама, только потратила время. Приглашают чуть ли не на оформление через неделю и просто пропадают. Каждый месяц вакансия стабильно выскакивает снова. Видимо, таких, как я, прошло через IRIS немало.. Далее →
-
Не верьте ни одному слову, обещают золотые горы, по факту будете работать 25 часов, и этого будет мало. Пока в вас будут нуждаться, зарплату будут платить, как только станете не нужны или соберетесь уходить, получите голый оклад. Потому что основная часть з. п. — это кту. Сменилось руководство, пришли малолетки к управлению, нет ценности никаких к сотрудникам с опытом работы. Далее →
-
Осторожно, мошенники, ООО «Лидер». В прошлом сотрудники полиции с позором уволены из органов. Рабочих обманывают, обещают золотые горы, в итоге увольняют на деньги, кидают находятся офис и магазин строительных материалов Мещерская 1. Некогда не имейте с ними никаких дел, кинут. Далее →