Владимир 1312 отзывов сотрудников без купюр

Отвратительный график работы в этой компании 3/2 идёт переработка, а директору наплевать видно на своих сотрудников. Официальный график должен быть 2/2,а не 3/2 это уже самоуправство. Далее →

Адрес Светлановская 50. Большая Медведица.1 этаж, 14 сектор.пришла на собеседование в данную компанию, на должность менеджера металлических дверей.собеседование проводила [О.] [В.] руководитель розницы.на первый взгляд положительный персонаж, такая болтушка-хохотушка.у которой знаний по товару меньше чем у меня (что она и не скрывала) собеседование было не о чем, про продук толком ничего не рассказала, человек полностью не компетентен на данную должность.скинула мне гид по продукту и сказала что перезвонит мне в понедельник и назначет собеседование уже с другими руководителем.в понедельник поступил звонок и пригласила уже на стажировку в пятницу в 12:00 (так как я им подхожу и у меня есть не маленький опыт по продажам дверей) как и договаривались я приехала в пятницу в этот салон в 11:40.в салоне ни кого не было.ну подумала, мало ли, отошла куда-то.прождала 20 минут и она появилась ровно в 12:00 в верхней одежде и с сумкой.то-есть салон открылся с опозданием на 2 часа.на этом моё удивление не закончилось.девиз этой компании наобещать клиенту что угодно, лишь бы купил.специально сами завышают цену на дверь от 5000 до 10 000 (ценновая категория этих дверей от 40 000) оправдывая завышения цены тем,... Далее →

- Оупенспейс, со всеми вытекающими (см. дальше)  — Отсутствие грамотного планирования  — Директор абсолютно безграмотен как руководитель  — Зарплата вовремя? Забудьте, директору в отпуск пора  — Текучка просто бешеная  — Хотите познакомиться с коллективом? Знакомьтесь только с менеджерами (о них дальше), с нормальными работниками — не стоит, они уволятся раньше чем вы запомните их имя  — Менеджеров, судя по всему, отбирают по принципу «чем тупее, наглее и быдловатее, тем лучше»  — Менеджеры не стесняясь сбивают рабочий процесс тупейшими совещаниями и обсуждениями  — [Т.] набирают по тем же принципам, что и менеджеров, только дополнительно должен иметь значительный запас [censored] -кода  — Премии? Обещали на собеседовании? Был один сотрудник, проработал более 5 лет, премию видел 2 раза)))) Если студент и увлекаешься программированием — не плохой старт, поднакопить опыта и свалить в нормальную контору (да-да, 90% сотрудников именно так и поступали) Ни чего не умеешь? Ни куда не берут? Любишь хамить сотрудникам и лебезить перед начальством? Вэлком в менеджеры. Далее →

Недостаток компании. Отсутствие возможности своевременный запчастей. Отсутствие мотивации, нет правильного подхода к вновь прибывшим работникам. Нет обучения на работе. Оскорбление сотрудников. Не адекватное поведение мастеров заготовочного участка 1. Оскорбления и унижения рабочих. Психически не уравновешенный персонал мастеров. Неумение организовать работу. Особенно неприязнь вызывает от рабочих к мастеру Яшиной н.в. Далее →

Здравствуйте, [В.] Мы внимательно ознакомились с Вашим отзывом и вынуждены его опровергнуть, причем по всем пунктам. Дело в том, что в колл-центре ContactOn сотрудников мы трудоустраиваем официально, следуя нормам ТК РФ. Все наши менеджеры получают заработную плату соответственно трудовым договорам. Заработная плата не уступает среднему по региону размеру. «Проходного двора», как вы позволили себе выразиться, у нас нет, напротив, в ContactOn невысокая текучка кадров. За прошлый год этот показатель составил у нас около 11% при принятом за норму в сфере торговли показателе в 20–30%. Новичков на рабочем месте мы не бросаем, и Вам об этом известно. В колл-центре есть свой отдел обучения. С каждым новобранцем в течение месяца работают тренеры. Только после стажировки и успешной сдачи экзамена оператор выходит на линию. Нам дорога репутация, поэтому мы следим за компетенциями специалистов. Об этом свидетельствует и рост продаж нашего партнера «Сантехника-Онлайн». Также должны отметить, что автор отзыва не раз получал дисциплинарное взыскание, чем, очевидно, и объясняется столь резкая манера изложения и желание исказить факты. Далее →

Обманщики! [censored] бедных людей, которые реально хотят работать. Набирают себе стажеров каждую неделю и их зп делят между собой. Откликнулась на вакансию еще в начале лета, прошла стажировку (2 дня по 4 часа), претензий никаких не было, сказали, что через два дня позвонят. Никто, конечно же и не собирался звонить. Я подумала, вдруг, были сильно заняты, забыли…Позвонила сама, на что мне ответили, что они все еще решают, брать меня или нет XD (профессиональные лгуны и воры, отлично создают видимость какой-то бурной деятельности). В итоге в конце дня мне написали, что пока не готовы принять меня на работу. Спустя 4 дня я дождалась ответа, была уверена, что меня уже взяли, уже отменила другие собеседования)) Ну, спасибо хоть за это. А теперь к самой сути дела. Чисто ради интереса, зашла на hh.ru посмотреть вакансии данного универмага сейчас. С момента, как я проходила собеседование, прошло около 3-х месяцев, вакансия до сих пор остается открытой. Неужели, они за все лето не нашли себе подходящего сотрудника? Что-то не очень верится…Согласитесь, удобно так в неделю приглашать нескольких стажеров на собесы, скидывать на них «грязную» работенку... Далее →

ооо «Контактон» занимающаяся продажей продукции интернет магазина"Сантехника Онлайн» Дорогие соискатели, никогда не ходите туда на собеседования. Компания нагло обманывает сотрудников с зарплатой, отпуском, обедами и т д. Мотивации меняются каждый месяц, с каждым месяцем все хуже и хуже. Обучения никакого нет. Максимум подсадят к более опытной «жертве» этой шарашкиной конторы. Начальство ведет себя нагло. Когда спрашиваешь почему зарплата с каждым месяцем меньше и меньше, а требования больше, уходит от ответа и говорит — «программа так посчитала» В июне 2019 года мы сотрудники выяснили, что нам не зачитали половину звонков. Когда пошли к ним за объяснениями, они вначале ушли от ответа, потом через несколько дней сказали, что доплатят в следующем месяце. В итоге уже сентябрь, а доплаты все нет. Обманывают по черному. Зарплата наполовину серая. Праздники не оплачиваются вообще. Отпуск оплачивают только 2 недели в году, остальные 2 нужно брать за свой счёт. Придумывают каждый месяц новые мотивации, которые толком понять никто не может. За месяц ушло 5 человек. Нет постоянного коллектива. Сплошной проходной двор. На обед во время сходить нельзя. При 12 часов смены могут на обед отпустить часов в 17, а то и, а ... Далее →

Что творится сейчас на заводе это просто УЖАС. « Умные»москвичи, которые довели до банкротства уже многие предприятия, с сомнительной уголовной репутацией -начали зачистки и на заводе во [В.]. Учить Владимирове зарабатывать деньги Начальников среднего звена уволили в один день, оголили все производство Далее →

Колхозная контора. Разочарована на первом этапе собеседования и несостоявшемся втором. Эйчары- вы первые, кого видит соискатель в вашей компании. Откуда столько [censored] Почему отсутствует хоть какой dress code? Зачем говорить «а-ля» через каждое слово? Так выражались в Камешково в нулевых. Во вторых, второго собеседования не состоялось из-за безответственности этих же дам. Была назначена встреча на 13.00.Я пришла на 10 минут раньше и считаю это хорошим тоном. Дозвониться не смогла ни по одному номеру. Охранники пожали плечами и сказали «ну у них же обед». У вас встреча на 13.00, вы не можете оторвать рот от котлеты и взять трубку? Ровно в 13.00 мои попытки дозвониться были по-прежнему тщетны. Ответные звонки после 13.00 были уже лишними с вашей стороны, ведь опоздала не я, а вы! Одним словом- колхоз и безответственность. Никому не советую. Далее →

1.Что касаемо питания. Просто отвратительное присылают с кооперативного кафе одну просроченную пишу. Был случай что отравление. 2.Что касаемо униформы тоже ужасное (Одноразовая футболка) После первой стирки рвутся рукава у футболки. Новые долгое время не выдовали, хотя ни однократно Говорили управляющим. 3.Отдых это отдельная тема. Сотрудникам было предоставлено время на отдых (сон)Это естественно отдых (сон)был на плиточном полу 4.Что касаемо заработной платы так это вообще полный ад. Сколько работала ни когда не досчитывалась денег, вечный обман со стороны главного Бухгалтера. Расчетные листы должны по закону печататься на бумаге и все должно быть расписано как это происходит в нормальных компаниях, у этих же все написано на листочке от руки. И не понять какую сумму ты получаешь и за что. 5.Уважение управляющий данной дамы [Г.] К.Не знаю работает она там ещё или нет, но я буду рада что нет. Этой даме запрещено работать с людьми. У неё нет уважения ровным счетом ни к кому, нет понимания, сплошное лицемереие, подлая женщина. В глаза любитель улыбаться и говорить как все хорошо, но что говорит за глаза Далее →