Волгоград — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Дмс, корпоративное авто, топливная карта, белая зп Далее →

[Г.] некомпетентное руководство, быдло в смежных отделах, везде хаос и бардак, все показатели — фальсификат — и это знают все и не скрывают. Работа торгового представителя превратилась в сплошное фотографирование, непонятное целеполагание, которое берется пальцем в небо. Завод в Волжском выкупили, компания [censored] все выжила из себя. Работа по ТК 8 часов, по факту работаешь с 7:30 до 19−20:00 (12−13 часов за зарплату ниже рыночной!). Кроме корпоративного автомобиля ничего интересного тут нет, не советую. Далее →

Белая з/плата Далее →

Обманывают с з/платой — она хоть и вся белая, но то, что обещают, никогда не заплатят. Отдел качества срезает премию специально, делают все, чтобы не платить деньги. Старое оборудование — руководству плевать на это. Много приходится разговаривать, проектов очень мало. Далее →

белая з/п без задержек (хотя ходили слухи), ДМС со стоматологией, оклад, средние шансы на премию, сменный график Далее →

Как сейчас помню свою первую мысль, оказавшись в этом деловом аду, пересёкши порог: вот я попал. По порядку, дамы и господа. 1. Собеседование было похоже на допрос следователя вместе с его стажёром напару. Под «внимательным» слушанием скрывается та самая плохая игра при хорошей мине. Златые горы, конечно, не обещали, но пытались втюхать впечатление стабильности. И под стабильностью здесь понимается корпоративная секта. То есть, представьте себе место, где каждый, как по указке или по принуждению, обязан показывать прямо прилюдно свои радостные и искрящиеся эмоции относительно того, насколько же он в восторге от нахождения здесь. Иначе бойкот и игнор во всём! Бесконечные сходки в круг словно на каком-то шабаше, публичные казни в виде выливания тонн [censored] прямо на голову и в неё, мотивируя это «поддержанием общего рабочего духа», общественное порицание через возвышение абсолютно недостойных. И здесь надо пояснить именно для тех, кто молод и горяч, рассчитывая на повышение или похвалу при быстром старте. Тот, кто жертвует качеством ради количества, столкнётся со всплывающей планкой. Да-да, именно так — план есть у всех — и у продажников, и у рядовых операторов. Чтобы вы понимали: нет плана — нет премии. То есть, чем больше... Далее →

Грамотный технический специалист, принимающий участие в отборе [А.] [С.] Далее →

Соблюдение хотя бы действующего трудового законодательства РФ (удручает). Когда я задал вопросы — в чём причина откровенного нарушения положений действующего трудового кодекса, мне пришёл отказ (от директора конторы, [Н.] а.а.). Например, они позволяют себе откровенно нарушать даже ФЗ #152. Как и положения Трудового Кодекса РФ. Увидев эти нарушения, я сам отказался от должности инженера. Потому что понял, что «далеко не уехать» (с такими нарушениями). Директор, как выяснилось в процессе прояснения этих вопросов, не так давно занимает это место. Далее →

Зарплата во время, хороший дружный коллектив. Можно всегда обратиться к старшим смены за помощью. Есть система грейдов, если работать хорошо то зарплатой никогда не обидят, но для этого нужно проработать минимум полгода Далее →

Для начала хочу сказать спасибо новому руководителю техподдержки. Уважаемая [П.], если бы не вы, мы бы никогда не узнали, каким прекрасным руководителем была [Т.] [А.] [В.]. Спасибо вам за это. Из недостатков: руководство. Руководитель С приходом нового руководителя стало запрещено писать любые запросы руководству, это при условии, что во время знакомства она сама говорила, что по любым вопросам к ней можно подойти. Теперь все проблемы сотрудников пытаются решить старшие смены, которые и так выполняют львиную долю работы в отделе. Руководитель не выполняет свою работу, а все новые приказы, которые спускают «сверху», пока только вредят отделу. Например, запрет на работу удаленно… Какой смысл сотрудникам сидеть в душном офисе со сломанным кулером и неработающей вытяжкой, если с момента «знакомства» руководителя я больше не видел? Для чего придумывать новые правила для отдела, работа которого непонятна человеку со стороны? Любой ведущий специалист был бы лучше на этом месте. Наставники Еще в отделе работает наставник [К.] [М.], который может присылать по несколько новых регламентов в день. Учить такой объем информации практически ежедневно просто невозможно. Даже при обращении к [М.] как лучше поступить по новым правилам... Далее →

Нет Далее →

Начала обучаться по данному проекту. Сперва нас было три человека, из которых двое, после двух часов обучения, покинули Скайп. Я осталась одна, что я могу сказать. 1) [Н.], которая нас обучала, совершенно не умеет нормально доносить информацию, плохо обучает, скрипта никакого нет, при этом вы должны уметь правильно разговаривать. 2) Во время обучения, которое у нас длилось 7 часов, из них часа 2 [Н.] все время отходила и отвлекалась, плюс обед был по 30 минут и 10 минут перерыв, и того просто 3 часа в пустую. 3) Когда вы идете работать в данную фирму, будьте готовы, что за 3 минуты вы должны будете заполнить анкету, которая состоит из 10 вкладок одновременно. Не считаю вкладки гугл. 4) ЗП, белая, идёт на карту, остальное наличкой. При этом работа удаленного формата, и как я должна до города, где их офис, добираться, в этом вопрос. Мое заключение: не тратьте время на данную компанию. Про ЗП: у них действительно постоянные задержки с выплатами. Далее →

Когда нашла вакансию на Hh тоже пошла искать отзывы и была ими напугана. Однако они все старые. Оказалось всё очень даже хорошо. Руководство, которое описывают остальные уже не работает в компании и произошло много изменений. 
Если говорить про зарплату, то она значительно выше средней в городе. Руководство отличное, всегда идут на встречу, Есть редкая, но возможность работы из дома (оборудование выдают). Постоянно проходят тренинги и обучения. Сама работа в большей степени это общение с клиентами на звонках и в чатах. 
Отдельно хочу отметить корпоративную жизнь, выезды за город, рестораны и разные вкусности в офисе. Также всегда дают возможность заработать больше, если есть желание. Отдел ПоП в сердечке! Далее →

Из минусов могут быть недопонимания с коллегами. Далее →

Коллектив (если повезет) Далее →

Проработала в компании на должности кассира, а далее администратора. Никому не советую вообще туда соваться. Работа рабская, начальство гнилое. Никого не волнует, плохо тебе, заболел или беременна, ты будешь так же пахать, а в последствии еще и отхватишь, что плохие показатели. ЗП вообще отдельный вид обмана. По документам ты получаешь ровно прожиточный минимум, аванс — это 60% оклада. Будешь пахать как лошадь, без выходных и при этом выполняешь все показатели магазина (которые, к слову, завышены до невозможного), тогда, может быть, получишь более-менее достойную зп. Ушла в декрет. Всю беременность управляющая отделением издевалась, заставляла носить тяжести, быть на ногах по 14−15 часов. После вручения ей справки о легком труде просто перестала ставить мне смены. Три месяца до выхода в декрет благодаря управляющей была зп 1500 — 3000 рублей в месяц. Никакие расчетки вы никогда и в глаза не увидите, в бухгалтерии непонятно, что вообще происходит. Ну и, конечно, декретные отчисляются от оклада в документах, где вообще не фигурирует действительная зп, получаемая вами на карту. После 4 лет работы на компанию, 3 из которых в должности администратор, декретные меньше 10к. Далее →

Нет, руководство только обещает Далее →

По окончанию вахты, по прибытию домой, изменили ктУ, и зарплату получаешь копейки. Так как за день до уезда домой предлагают остаться на межвахту, и если вы не согласны, вам порежут кту и зарплату, увольнительные не получите. При получении травмы на производстве покупаются врачи, и вас отправляют домой без каких-либо выплат. Далее →

Светлое помещение Далее →

Ужасное заведение. Нечестное начисление зарплаты, бардак в организации труда и распределения операций пошива, работают одни уголовники, которые после месяца работы распоясываются и наглеют, технологии — хамки и матершинницы, у которых свои любимчики. Нет раздевалки, столовая в подвале. Стоимость работ постоянно урезают. Заведующая производством — базарная баба. В её понимании руководство — это «затягивание гаек и наказания», а на производстве как не было порядка, так и нет. Белая зарплата только по МРОТ, остальное серая, на руки. Машинки постоянно ломаются, настройщик не сразу подходит. Директор всё свалил на зав. производством и бухгалтера, сам ни во что не вникает. Дочь бухгалтера ходит на работу и ничего не делает, зато числится в штате. Организация абсолютно не соответствует заявленным обещаниям. В объявлении указывают одну зарплату, а по факту совсем другая, гораздо меньше. Нужно работать без выходных, чтобы заработать хоть как-то больше 20000−30000. Если ты никчёмный овощ, то можешь идти туда работать. Особенно, если ты куришь и ругаешься матом через слово, то тебе туда. Технологи — сплошной мат. Зав. производством — тупая бывшая швея, которая только и знает ставить из себя «специалиста», а на самом деле ноль. Зарплату постоянно не доплачивают, начисляют на пару тройку тысяч меньше, ссылаясь на «неразбериху» с маршрутными листами.... Далее →