Волгоград — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Хотела устроится работать удаленно. Прошла видеособеседование. Сообщили, что я его прошла и через пару дней будет обучение. И вот настал первый день обучения по видео. Группа из 15 человек. Рассказывали информацию по рабочим процессам. Была интерактивная обучающая игра. Все было мило и позитивно. Далее →

В первый же день мы отыгрывали звонки клиентов и операторов. В 17 часов объявили перерыв на 30 минут. Во время обучения мне сообщили, что я не подхожу им по результатам этого дня. Причину не сообщили. Во время «обучения» я показывала себя вполне активно и адекватно. Никто не сообщил, что этот день будет отборочным. Ввиду этого я отмела другие варианты работы и впустую потратила свое время. Чувствую себя обманутой. Не ведитесь. Далее →

Нет. Далее →

Это кромешный ужас. [З.] И.Б. будто с самого начала пыталась внушить мне, что здесь НЕ надо работать (не сомневаюсь в этом), сложно и т.д. Полчаса звонили, бегали, не могли настроить Скайп для собеседования. Собеседование было с Гавшиной Е. В. Вопросы про «с кем проживаете», «сколько лет братусестре», «какие отношения с родственниками» и прочая дикая бестактность, «а зачем решили работать, а не лучше ли на обеспечении у родителей», «а какую музыку слушаете, а почему именно эту» — это кромешный пи…ц. Такого идиотизма не было больше ни на одном собеседовании. Далее →

Удобное расположение бутика, хорошая проходимость Далее →

Давно засматривалась на их вакансию, но кто же знал)0 Увидев объявление, звонить предварительно не стала, сразу пришла заполнять анкету соискателя. Пока писала, девочка, которая меня «собеседовала», пугала, как у них всё строго и суперответственно. Пригласили на бесплатную стажировку, длится она 2−3 дня. В первый день меня провожали со словами: «Всё отлично, но ты сегодня никому ничего не продала» — и это в первый день, когда ты пришёл на ознакомительные 3−4 часа. Причём на мой вопрос, есть ли у них обучение, ответ был утвердительный. Позже на тот же вопрос мне отвечают: «Сейчас рынок приходит в себя после санкций, поэтому обучения на данный момент нет». Вы видите связь? Я тоже нет. Затем добавили, что «есть онлайн тренинги, но они редкие, и то, одно название, ещё есть папка с информацией по продуктам, потом, как начнёшь работать, почитаешь». Так это нужно сейчас, чтобы знать, что продавать! Но сейчас её не покажут, потому что потому. Целый день смотрят на твою «активность». Если клиент спрашивает о чём-то, что ты не знаешь, спросить не у кого, так как остальные сотрудники всегда заняты и отвлекаться не могут. Каждый месяц тайник: не прошёл — штраф, плохой отзыв — штраф, работаешь не по стандартам в самых мелочах — штраф... Далее →

Никаких Далее →

Ну что ж, пришло время и мне написать отзыв на эту чудо-контору НИЗКАЯ З/П по городу С вечными обещаниями, что станет лучше ДВОЙНАЯ бухгалтерия просроченный перестикерованный ТОВАР зарплата в конверте, и несдержанная хабалка менеджер Г. Вот можно закрыть глаза на всё, но не на эту женщину. Быть может, пройдёт время, и генеральное руководство обратит внимание на источник текучки кадров. Нарушений достаточно, и чтобы мы, бывшие сотрудники, не пошли в соответствующие инстанции, нам как бы намекают, что руководство что-то с работниками милиции, ну вы поняли, да?) Сотрудники — расходный материал: пока ты работаешь, всё ок, когда остановишься, им неудобен: не можешь выходить сверхурочно и резковнепланово — тебя просто открыто уничтожают. Ну ок. Увольняешься. Поливают грязью и выставляют в чёрном свете перед сотрудниками. НО! Так как работников всегда не хватает, через некоторое время звонят и, оказывается, ты был лучшим сотрудником в их компании за все годы! Пожалуйста! Выйди на подработку к ним — без тебя ну никак ((. Далее →

нет Далее →

Писать можно очень много. Обозначу основное: отношения руководителя к коллективу ниже некуда. Звонки во внерабочее время для того, чтобы нахамить. И этот человек считает такое поведение вполне нормальным. И встречались такие звонки не только у меня, а у всех ребят. И если вы решите связаться с этой «студией» (прости господи) — у вас они будут. Переработки, которые случаются часто и не оплачиваются, а сидеть можно до позднего времени. Размытые задачи. Из рубрики «Сам не знаю, что хочу, но ты сделай. А сделаешь неправильно — получишь». Бесконечные конфликты на рабочем месте и учиняет их руководитель. Проблема в том, что он лично проблем в себе не видит. Но прекрасно все видит коллектив, который смеется над ним за его же спиной. Постоянно угрожает всем увольнениями, и только по этой причине многие ребята молчат. Ну как многие, те, кто остается ненадолго тут работать. Морально очень сложно работать в такой атмосфере. Все-таки хочется приходить на работу и решать свои задачи, а не быть втянутым в бесконечный цикл пустых недовольств и истерик. Далее →

За внешне приличной атмосферой срывается ложь и обман Далее →

Руководитель компании (он же и собственник) — Сычёв А. А. За внешним приличием скрывается непорядочный бизнесмен и скользкий тип. Принимая людей на работу, он нарушает заранее оговорённые условия: по выплате заработной плате и по мотивации в целом, официально работников не трудоустраивает и по сути дела кидает их. Трудоустраиваться в компанию ООО «Русбалтпетролеум» я не советую никому — это пустая трата времени и разочарование… цените своё время, всё равно обманет. При трудоустройстве не советую рассматривать компанию ООО «Русбалтпетролеум» никому. Далее →

Нет Далее →

Здравствуйте, хочу оставить отзыв о КБ. Проработав 7 мес, это самое ужасное место. Мало того, что каждый день выкупаешь скоропорт, так еще в конце месяца обнуляемый товар, но это еще цветочки! Администратор магазина начал спать с кассиром другой смены, начал ставить премию больше остальных, и она, можно сказать, забила на работу. Приходя на смену, начинаешь разгребать товар и наводить порядок после той смены! Были жалобы и СБ, и СВ, но им все равно, сказали разбирайтесь сами. В результате меня и кассира довели до того, что приходится увольняться! niwuoh. Далее →

- Адекватное, современное, чуткое, умеющее слушать и слышать руководство  — Честность по отношению к сотрудникам. На собеседованиях говорят всё как есть. Никто ничего не приукрашивает и не обещает золотых гор. Не кидают с премиями. За год работы ни одной задержки зп или обманов с премией. Всё очень четко и во время. Система мотивации реально прозрачная и адекватная  — Неограниченные возможности самореализации и развития в своей профессии. Никакой бюрократии и навязанных инструкций в компании нет  — Возможность работать удалённо  — Стабильная отечественная компания без каких-либо проблем. Это удивительно, но это факт Далее →

- Нет четких графиков. Любителям с 9 до 18, бюджетникам и мечтателям «я буду работать, как показывают в инсте, по 2 часа в день» — точно тут не понравится. Халявы нет) Задач у каждого сотрудника много, полный рабочий день. Заняться всегда есть чем - Нет пересмотра зарплатной вилки по итогам долгосрочного сотрудничества. Не хватает именно денежной мотивации. Я являюсь сотрудником управляющей компании. У нас всё в целом хорошо — не идеально. Но поверьте, лучше, чем у многих. Как обстоят дела в регионах — не знаю. Далее →