Волгоград — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Бреус — аферист. «Найти и уничтожить». Другого нет. Далее →

Не верьте положительным отзывам. Все это обман. Все правдивые отзывы, обосновывающие то, что контора [censored], а руководство последние черти, вы можете прочитать в ранее написанных отзывах и на других сайтах отзывов. Если вы хотите вляпаться в парашу, получать мизер и понаблюдать за свиньями в хлеву, то welcome, добро пожаловать в Моссклад. Если же вы нормальный человек, то тут вам делать нечего.. Далее →

Пригласили на собеседование. Пришла заранее, но пришлось еще минут 10 ждать после назначенного времени. Сам центр и шоу-рум выглядят очень презентабельно. Девушка встретила, провела в кабинет, где и предполагается рабочее место. Кабинет из 80-х годов, мрачный, одним словом, в нем неприятно находиться, не говоря о том, чтобы проводить рабочий день и приглашать туда людей на собеседования. Девушка HR сама по себе монотонная, задавала кучу вопросов, не относящихся к работе, о семье, об отношениях, якобы для того, чтобы ты, который пришел на собеседование, идеально вписался в коллектив. По работе толком не было рассказано, о заработной плате также ничего конкретного не озвучено. В конце собеседования попрощалась и обещала дать обратную связь в конце недели. Обратной связи, конечно же, не поступило. Совет: не тратьте время на данную компанию, пока она не будет развита так, как в Европе, и в ней будут работать профессионалы. Далее →

Директор филиала — «Головастик — Пашка» любитель выражаться при женщинах, постоянно оперирует фразами: «почему я обосрался!», «это не объясняет причину, почему я обосрался», «[censored] [censored] я хотел», «выдавить из себя», «это понос», «жижа», «говно». Никем в филиале не уважаем, и в Голове его не любят, ближайшее окружение метит на его кресло… Далее →

Работать мне тут нравится. Полный соцпакет: белая зарплата, оплачиваемые больничные и заслуженный отпуск. Конечно, зарплата зависит от должности. Я работаю тут менеджером и получается прилично. Выдают хорошие премии на праздники и за переработки. Вполне довольна работой, планирую работать и дальше. Компания эта солидная и стабильно в ней всё, нежели в фирмах-однодневках. Далее →

Не рекомендую трудоустраиваться в эту компанию. Текучка кадров постоянная. Люди работают неделю, две, край — месяц и убегают. Я проработала 1,5 месяца, ежедневно в жутком стрессе. Дотянула до гипертонического криза от нервного напряжения. Директор абьюзер, людей за людей не считает, заставляет переделывать работу по сто раз, то одно не устраивает, то другое, бесконечные придирки (сильно похоже на издевательство). Требования неадекватные: сегодня обязанности одни, завтра выясняется, что другие, и так каждый день. Спрашивают с тебя за себя и за того брата, и за брата любовницу. Круг обязанностей четко не очерчен, руководитель не умеет четко ставить задачи работнику. В итоге — полный бардак в рабочем процессе. Нет возможности работать автономно и самостоятельно. Есть юристконсульт, но и его заставляют переделывать договоры по сто раз. Вопрос: зачем вообще юрист нужен, если к его мнению и его работе с недоверием относятся? До меня работали три или больше человек, никто не выдержал. Директор создает невыносимую психологическую обстановку, и какой бы ты замечательный специалист ни был, все равно ты в [censored] самооценку понизят ниже плинтуса, да еще и постоянное необоснованное выражение недоверия. Уважения работников? Не, в этой компании о нем не слыхали. Я сбежала через 1,5 месяца. Денег по расчету не заплатили почти половину,... Далее →

Проработала в компании около 3 лет на удаленной вакансии. Часть сотрудников-удаленщиков официально не трудоустроены. В том числе так работала и я. Хочу, чтобы вы все заранее знали, что ожидание/реальность работы и сотрудничества с этой компанией сильно разнятся. Далее →

Привет! Пока на своей шкуре не испробуем, не поймём, что самое отвратительное и неуважительное место для работы — это Ozon. Я пошла на вакансию по обработке чатов и имейл-обращений, удалённо, по ГПХ. Прошла обучение, итоговый тест, потом 5 дней стажировки, в моем случае с среды по вселенную, до этого было обучение. Т.е. неделя была без выходных, после стажировки мне сказали бон вояж, показатели не те. Хотя клиенты меня оценивали на все пятёрки, даже наставники хвалили, говорили все ок, ты пройдёшь, у тебя хорошие показатели. Но в итоге, коллега, который обучался со мной и два дня просто прое***ался, прошёл, его взяли, а у меня не дотянут показатель повторного обращения, который от меня мало зависел. В один день мне пришло 6 подряд обращений повторных по уценке товара. Ладно уж. Соль тут в том, что после того как меня отфутболили, я еще успела бесплатно этим уродам поработать с чатами. И да, в следующий раз я буду верить отзывам. Ozon именно как работодатель — это последнее место, куда можно идти работать. Но если вы цените себя и своё время, обходите стороной этих мошенников, работая по ГПХ. По мне так Ozon просто использует сотрудников и людей в общем.... Далее →

Поначалу было всё неплохо, но потом понеслась: штрафы за отгрузку, штрафы за отгрузку с входящей, штрафы за КЛН, штрафы за косяки и потери, KPI, кроме всего прочего, ещё и отмены по вине склада или закупки также остаются на менеджерах, которые потом платят штраф, и поскольку самого директора волнует только свой доход, сообщить ему, что тут всё плохо — просто невозможно. Мотивации 0 в абсолюте! Её просто нету, зато есть 6 видов штрафов. Живём в 19 веке, имея такой сверхдоход — даже не удосужились пройти пару тренингов или посмотреть статистику больших компаний, в которых максимальное число сотрудников между нижним и верхним слоями — не более 4−5, ибо чем больше директоров среднего звена — тем тяжелее дойти мысли из низов — наверх. В нашем случае это невозможно. Притом что каждый раз новые условия, что сложнее предыдущих, что по факту сухие цифры от балды, так как никто по факту их не проверяет и не думает, что сделать, чтобы их достичь, кроме кнута… В итоге: аналитика 0. Мотивация 0, инвестиции 0, всё постоянно лагает, программисты 0, даже элементарных вещей за 10 лет... Далее →

Работала в компании Эвоторг месяц на удаленке. Менеджер (или кто она?) А. [С.] очень слабо соответствует тому уровню, на котором нужно обучать и поддерживать свой персонал. Как выйти с продуктом — не обучает, при малейших вопросах или сложностях говорит: тебе надо, ты и подходи ко мне (ну конечно, как я подойду, я же на удаленке). То есть надо постоянно звонить и спрашивать, просить разъяснить что-либо. Не заинтересована в своих сотрудниках, хамоватая, высокомерная, вечно гнобит и т.д. Ее метод управления — метод кнута, палки, ведра помоев и кислой мины. Когда общаешься с ней, ощущение, будто она не с тобой говорит и объясняет для меня важные вещи, а наступила в кучу [censored] и ей противно! Все объяснения больше похожи на «ты тупая, что тут сложного», вечно гавкает. Однозначно не рекомендую. Разве что любителям садо-мазо, чтоб их унижали. Далее →