Волгоград — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

- Далее →

Система обучения для новичков, так как материалы предоставляют, но всё равно обучение самостоятельное, и некоторую информацию нужно находить самому. Бывает, что объем работы высокий, и не хватает времени выполнить все задачи для клиентов. Я работаю в основном с проблемами клиентов, поэтому частенько сталкиваюсь с негативом в периоды отчетности. Хотелось бы более четкого разграничения по функционалу между отделами и сотрудниками. Далее →

Начнём с того, что собеседование проходило не в офисе организации, а в кафе торгового центра. Изначально это меня насторожило, но в ходе беседы с руководителем постаралась абстрагироваться. Собеседование длилось минут 15−20, вопросы были стандартные, здесь придраться не к чему. В конце нашего разговора девушка предложила выполнить мне тестовое задание, которое она пришлёт мне в ближайшее время. Безусловно, выполнять тестовое задание или нет — это дело каждого, тем более не в первый раз, есть представление. Зачастую такого рода задания — это обычный сбор информации, идей и новых взглядов, но все-таки я решила рискнуть. На следующий день на почту я получила тестовое задание, которое состояло из 4-х, хотя на собеседовании шла речь о том, чтобы «написать небольшой рекламный текстик». Также в письме были указаны сроки выполнения — до 15:00 пятницы (прислали задание в четверг днём), объяснялось это тем, чтоб вечером обсудить итоги выполнения, и если все успешно, то в понедельник уже приехать в офис. Я потратила несколько часов своего времени на выполнение, прислала все в указанный срок, но никакой обратной связи не получила (ни в пятницу, ни в выходные). В понедельник решила написать сама. Ответили мне спустя несколько часов... Далее →

Продолжу предыдущий отзыв о руководителе бухгалтерии УК холдинга в Москве, в настоящее время директора департамента учета УК в Москве СИКЦ. 1. Требования закрытия периода до 15 числа, при этом после 15 до конца месяца бухгалтерия ОП в Новосибирске хаотично без документов по указанию УК подгоняет финансовые показатели юрлиц холдинга до неубыточных, работая по 12−16 часов. 2. Отсутствие утвержденной структуры управления холдинга, штатного расписания, регламентов взаимодействия подразделений холдинга, должностных инструкций — это бардак, удобный для холдинга! Все обещания навести порядок по этим вопросам руководителя бухгалтерии УК не выполнены со дня ее назначения в октябре 2019. 3. Первичных документов нет на миллиарды по капвложениям, но руководителя бухгалтерии УК больше интересуют 2 засохших 3 года назад на руднике и УК детских подарков — вся бухгалтерия Новосибирска по три раза пишет ей объяснительные по этому факту. 4. Исправление ее собственных косяков за предыдущие годы — это задача номер один, и неважно, что она невыполнима… например, закрыть за один месяц «мертвых» дебиторов, которых она наплодила за всю свою трудовую деятельность… понятно, что элементарную норму бухучета — списания долгов по несуществующим уже контрагентам ни она, ни руководство выше даже не принимают… их же косяк!... Далее →

Отношение к вахтовикам. Изначально все было как и должно. С 5 утра и до 5 вечера. Позже сделали с 5 утра до 8 вечера. Перед моим увольнением сделали с 4 утра до 8 вечера, встаёшь в 3 утра. Зарплата стабильная, 2800 за смену. Не едьте сюда, если у вас проблемы с ногами, здесь нужно бегать. Отношение к вахтовикам (начальников) отвратительное, особенно бригадира. Когда скомплектовал — будь любезен, помогай другим. Считают успеваемость через [censored], бы считать вложения — они считают тележки… и совсем не волнует, что кому-то выпадает 10 вложений, а кому-то 100. . Далее →

Почему не публикуете отзывы? Сливаете компаниям? Фу, сайт! Далее →

Хочу предупредить соискателей о непорядочном «работодателе». Хозяйка этого заведения не считает нужным платить за работу, впрочем, как и оформлять людей должным образом. Ни одному её слову не верьте. Потому как у неё слова расходятся с делом. Обещает одно, по факту — другое. Не выполняет свои обещания. Человек настроения. Сегодня вы можете её полностью устраивать, на завтра же, при этих же вводных данных, совсем наоборот. Позволяет себе хамское поведение по отношению к работнику. Вообще, конечно, с подобным хабальством давно уже не сталкивалась. Вы будете вечно у неё «учиться». (Правда, непонятно чему?) При этом, платить за труд она не считает нужным и возможным. То, что люди просто так не обязаны проходить у неё вечное бесплатное «обучение» и им тоже нужно на что-то жить, видимо, в её светлой голове не укладывается. Или, как раз, укладывается, но это настолько бессовестный и лицемерный человек, что считает нормальным такое положение вещей. Ну, если нет у тебя денег или не считаешь нужным ими делиться с другими людьми, работающими на тебя, то так и скажи. Зачем искать дураков и юлить? Короче, крайне не советую с ней связываться.. Далее →

Прошёл первый этап, всё нормально, пригласили на второй с сервис-инженером для ознакомления. В процессе сразу понял, что человек, работающий с 14-го года, делает много лишней работы. Подсказал со своей стороны, видать, обиделся) что соискатель знает больше, и сказал в офисе, что я не шарю…))))) В итоге отказали в трудоустройстве с формулировкой — нужен спец по IT))) хотя всю эту кухню объяснил на собеседовании и показал на деле))) видать, боятся конкуренции. И сам подход к собеседованию смешной, 3 этапа…))))))))) Газпром с Роснефтью такого не делает. В общем, зациклились на тренингах и принимают по западной системе, хотя сами не о чём, услуги [censored], много жалоб и отключений… Далее →

За долгие годы работы сделал вывод, что первое и правильное впечатление о компании формирует служба по управлению персоналом. Откликнулся на вакансию на hh.ru, пригласили на очное собеседование, дополнительно обещали направить на эл. почту приглашение — не дождался. Придя на собеседование, убедился, что про меня забыли. Ладно, извинились, состоялось два собеседования в один день — прошли вроде нормально, даже понравилось. По результатам собеседований обещали дать обратную связь через 3 рабочих дня — не дождался. Короче, 2-й косяк работников службы персонала, выразившийся в безответственном отношении к соискателю, что очень неприятно — первое впечатление о компании испорчено. В процессе обсуждения задач по вакансии мнение о компании подтвердилось. Короче, здесь, мягко говоря, царят бардак, разброд и шатание. Кому-то, видимо, такая ситуация на руку, типа «в мутной воде…». Поэтому говорить о построении в этой компании эффективной системы управления нет смысла, это просто никому не надо. Видимо, поэтому ко мне, как к кандидату с опытом реализации проектов по повышению эффективности, такое отношение. Хотя могут быть и другие причины))). Далее →

1. Серая, совершенно неконкурентоспособная зарплата, которая не соответствует нагрузке и уровню стресса в компании. Далее →