Funday: отзыв сотрудника
Откликнулась на объявление по вакансии продавец-консультант выходного дня. Позвонила, пригласили на собеседование. Приехав в магазин, заполнила анкету. В ходе собеседования выяснилось, что оклад мой будет всего 11 000, хотя в объявлении было заявлено 19–20000.Медкнижку необходимо оформить за свой счёт, хотя по телефону сказали, что она не нужна. Смутили вопросы в анкете: готовы ли вы перемещать коробки весом 15–20 кг? Как выяснилось придётся выполнять работу кладовщика и даже разгружать машины с товаром. Дополнительной оплаты за это не будет. Однако, с гордостью заявили, что зарплата у них белая. Потратив время и деньги на дорогу, почитав отзывы сотрудников, я решила, что здоровье дороже. Никому не советую быть батрачкой в режиме многозадачности за нищенскую оплату. А руководству компнии рекомендую: нанять поломоек, грузчиков, кладовщиков и охранников! Цените тех, кто ещё не сбежал…
👉 Работа в FUNDAY в Москве (19 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в FUNDAY продавцом-консультантом? →
- 🛍️ Отзывы о работе продавцом-консультантом в Москве (375 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (73139 отзывов) →
-
Я работала в Funday в тц Мозайка. Рано радовалась когда писала положительнве отзывы. Фандей совсем не фандей Здесь не ценят новичков Администратор Юля Афанасьина проявила себя крайне негативно. Она задавала неуместные и хамские вопросы о моем опыте работы из разряда, а где работала и почему ушла создавая неприятную атмосферу и заставляя чувствовать себя неловко, потому что я уже на собеседовании полностью ответила на эти же самые вопросы директору. Более того, она украсила свою кружку надписью с угрозой: «Не трогать мою кружку, убьет», что выглядит по меньшей мере странно и отражает её агрессивное поведение. Дополнительно Юля не разрешала мне выкатывать рейлы одежды, что явно мешало выполнению моих обязанностей и осложняло работу. Юля не знала даже элементарных норм работы магазина и зачем вообще нужно выкатывать рейл Со своей стороны, директор Виктория также внесла значительный вклад в формирование негативного климата. Она назвала меня «странной» и «не вписывающейся в коллектив», не приведя никаких объективных оснований для таких заявлений. Более того, Виктория даже попросила меня написать заявление об увольнении, не объяснив причины и не дав мне возможности исправить ситуацию. Такое поведение говорит о низком уровне управленческих способностей и отсутствии уважения к правам сотрудников.... Далее →
-
Менеджер отдела кадров продемонстрировала полную лояльность к руководству и отказ от объективного рассмотрения проблемы. Она отклонилась от рассмотрения моего обращения, заявив, что я новый сотрудник, а директор и другие работники в компании работают уже по 10 лет. Такая позиция отдела кадров вызвала сильное разочарование и недоверие. Отдел кадров, как орган, ответственный за поддержание здоровых взаимоотношений между руководством и сотрудниками, должен быть объективным и непредвзятым. Вместо этого менеджер заняла позицию, дискредитирующую саму структуру управления и создающую атмосферу дискриминации новичков. Подобная ситуация не только негативно сказывается на моральном климате в коллективе, но и снижает мотивацию сотрудников, особенно новичков, которые оказываются беззащитными перед произволом руководства. Компания, в которой отдел кадров не рассматривает жалобы сотрудников, рискует потерять ценных работников и создать негативную репутацию. Далее →
