Волгоград — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Все ценные сотрудники профессионалы уволились либо сами, либо их вынудили, коллектив по сути развален, набрали детей зелёных учеников. Жалуются в первую очередь клиенты на некомпетентность и непрофессионализм, но ничего с этим не поделаешь, это результат бездарной кадровой работы руководства. Урезали з/п, слежка, увольнения, угрозы, псих. давление и прочее. Работаю тут уже в силу кризисной обстановки, но терпение нерезиновое, а в другое время уволился уже бы давно сам. Молодым сотрудникам, кто хочет получить опыт именно по своей технической специальности, то как только вы узнаете, что вашим руководителем будет [Г.] Ю., бегите в другое место, что так же касается и директора салона [Л.] А., под таким безвольным руководством делать в компании нечего, кроме как пересидеть кризис. Далее →

Я работал водителем и еще не разу не получал нормально зп, работа скажем не из легких и ночь и день и переработки получаю не больше 21 т это еще с премией в 1 т р машины сломаны ремонтируем сами зимой на летней резине ездием, графики меняют сами как хотят. Пожаловаться не кому одиниза всех и все ща одного. Вообшем безпредел и не кому это не надо. Далее →

Как всегда написано одно, а по делу совершенно другое. Приехала в этот недавно ну и решила найти работу или пока что подработку. Привлекла реклама в объявлении, мол выбираете график сами стоите сами себе выходные и ежедневные выплаты, и работа рядом с домам. Правда лишь одна это выходные всё остальное лишь слова. Во первых постоянно попадались смены далеко очень, хоть и просила предлагать мне если будет что-то рядом с домомм,.Во вторых очень долго обрабатывали карту что бы я могла перевести деньги. В третих надо ездить по всему городу да к тому же за него это не удобно для тех у кого нет личного транспорта. Встал в пять утра пока собрался пока доехал так же учтём что пока отработаем если Хорошо стараться, а тебе в итоге пишут не те часы до дома не довезут и иди ищи общественный транспорт в одиннадцать в двенадцать ночи! Вообщем хочу сказать иногда коллективы в магазинах попадаются хорошие иногда не особо ну, а в офисе просто ищут людей на которых можно заработать) Денег так и не дождалась! Спасибо за опыт, но лучше работать на постоянной работе и знать что точно заплатят хоть не обидно будет портить своё здоровье. Далее →

Проработал 8 лет со сбера. Контора стала не удовлетворять меня. Увеличились разъезды, переработки перестали оплачиваться, руководство чудит под бубен вышестоящего руководства. Если машину разобьешь или тебе разобьют — от конторы возмещения никакого. Так сформирован договор. Если движок стуканет после ТО, то новую или БУ не купишь, так как ЗП по Москве порядка 50К, если новенький. Транспортная система контроля теперь поездки не считает в пользу сотрудника. При том что вы и так отдаете свои силы и силы машины на работу, но они не считаются с этим. Премий нет или они есть, но назвать их премией нельзя. Не советую идти. Если вдруг пойдете, то денег не заработаете, а если и заработаете то отдадите их на ТО машины Итог: дмс — уберут, перспективы/карьерный рост и повышения — нет, ЗП — средняя (потолок, но если прибавить издержки за авто, то ЗП еще меньше, руководство — замучает вас и ваш авто насмерть) Далее →

Начну все по порядку: 1.При устройcтве на работу для вас проводят обучение (которое не оплачивается), на обучении вам говорят только как формировать заказ, а вот как решать проблему с конфликтнным клиентом или как делать сложные заказы (допустим доставку в СНТ, где на картах не найдёшь) они не говорят-так смысл обучения, которое длится с 10 утра до 6 вечера, причём 5 дней в неделю? 2.Зарплата, в сфере продаж заработать можно, НО: оклад 16 000(с вычетами НДФЛ, если не ошибаюсь), и того на карту вас капает 13500–14000 рублей; 3.Больничный выплачивают в конвертах, причём не через 3–4 дня как положено по закону, а вот когда премия, тогда дадим вам и больничные; 4.Отпускные не платят, т. е. Зарплата приходит как обычно, а не перед отпуском; 5.Премия в конверте (ну, если она у вас будет), потому что каждый месяц план становится сложнее, и если раньше можно было вместе с окладом получить тысЯч 20–30, то теперь и оклад получить сложно, потому что ваша премия складывается из нескольких пунктов, в именно: прослушка, SL, продажи. 6.В отделе продаж жуткая текучка кадров, от этого постоянные переработки,... Далее →

На тот момент мне 16. К нам в колледж пришли представители этой компании и собственно стали привлекать студентов на работу. Я согласился, заполнил анкету и на следующий день уже был на собеседовании. Мне зачем-то дали заполнить снова эту же анкету и выполнить задание (вставить буквы, знаки препинания и ударения). И меня ставят перед фактом: «Прописка Волгоградская, а мы работаем только с людьми из Волжского (устраивался по фактическому месту проживания)», и якобы чтобы у них работать, мне, внимание (!), надо поменять прописку на Волжскую (где мне взять то её), куда-то там на мартышкины пруды ехать какую-то справку получать, потом ещё какую-то справку в больнице надо делать… Зачем это всё? Какие у меня сроки, чтобы это всё сделать? Не сказали, но зато ссали в уши, как у них прекрасно, и что деньги я чуть ли не лопатой начну грести, и что и в первый же месяц будет повышение с оператора на кого-то там престижного… В общем, вешали лапшу как только могли. В итоге я всё же попробовал всё это пособирать, хотя прописку, конечно же, не менял (ну всмысле, Волжский и Волгоград — один и тот же регион, многие едут работать в Москву, и что? Всем менять срочно прописку?). В итоге я звонил в Центр занятости, где мне... Далее →

Имела «счастье» работать в этой компании. Хозяйка, с виду очень приятная и приветливая женщина. Коллектив замечательный. Всё бы хорошо. Но зарплату я получила только за один месяц, причём вся сумма, выплачивалась маленькими кусочками (после настойчивых моих звонков хозяйке фирмы) в течении почти трех месяцев. За второй месяц мне так и не заплатили. Далее →

Устраивался на должность «начальник производства» в июне 2019. Звонок раздался через три недели после собеседования (уж забыл, что было) со словами «нужно приступать вчера». Ушел с предыдущей работы потеряв в деньгах за переданных другому клиентов. И началось крушение. Нет сырья (не оплатили). Договора стоят. Выезжаем на объект, делаем подготовительные работы, но заканчивать нечем. Организации просто ноль! Из вменяемых было только пара рабочих с бригадиром. Надо было менять ситуацию. Но… Через две недели вызвали и объявили, что в моих работах не нуждаются. Без объяснения! Офисные работники уже к этому времени разбежались. Корабль тонул уже до меня) Зачем приглашали? Не понятно. Обещали выплатить з/п с компенсацией, но вот до сих пор жду на 16.07.2020. Сегодня разговаривал с директором и опять по кругу: «а где же мне взять?». Отличный ответ руководителя!))) Не связывайтесь! И как работники, и как клиенты. Далее →

1.бездарный директор — это беда. Директор Волгоградского офиса [К.] [З.] — хабалка, хамло и быдло. Каким образом это чудовище стало директором — загадка. Не понимает в туризме ничего, с сотрудниками общается, как с грязью. 2.вас могут сделать крайним просто из-за того, что директору в голову из-за менопаузы стукнули гормоны. 3. При увольнении часть бонуса может быть удержана, так как директор копит себе на отдых, или на машину, ей лучше знать. 4. Сложная система мониторинга, благодаря которой вы будете получать копейки за тяжелый труд и монотонную ежедневную работу. 5. Когда началась ситуация с короновирусом, всем сотрудникам, которые решили уволиться, было сказано, что они крысы и бросают компанию. Нас просили остаться, но после того, как мы три месяца работали фактически за спасибо, спасибо нам никто не сказал. Отношение скотское. В коллективе крысы, которые лижут руководству задница, видимо, в надежде на повышение. Ничего личного о себе рассказывать нельзя. Адекватных людей в коллективе настолько мало, что им удивляешься. Хочу предостеречь всех от этой работы. Если вы хотите работать за троих и за копейки при этом, то вам сюда. Очень рекомендую не тратить свое... Далее →

На этом плюсы заканчиваются, и начинается то, почему приходить сюда на работу если у вас есть семья и личная жизнь не стоит. График работы при трудоустройстве не соблюдается. Если 2 года назад выход в доп (выход на работу в свой выходной, задержка по времени в смену) был по желанию, то сейчас превратился в обязаловку. При графике 5×2, по договору должен работать 8 часов, а по факту заставляют перерабатывать минимум 1 час ежедневно. В субботу так же обязательно обязывают выходить на работу минимум на 4 часа. Отношение руководства оставляет желать лучшего. На проблемы сотрудника безразлично, он должен быть как робот, и даже температура под 40 не дает ему права не работать. Чтобы пойти в отпуск, так же нужно постараться, так как будут обязывать отработать время за все дни отпуска. Одним словом, за людей не считают простых сотрудников. По зарплате произошел очень сильный спад. Если раньше премией получалось заработать 50 тысяч и более, то сейчас хорошо если выйдет 20 тысяч, за то же выполнение плана. Далее →