Волгоград — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

1. Работа до 1 ночи, такси НЕ оплачивают 2.стабильного графика нет (бывает и по 5–7 дней по 12–15 часов отработать) 3. Переработки НЕ оплачиваются! 4. Ревизия чуть ли не каждый день 5. Все просрочки вешаются на сотрудников по полной стоимости (а поверьте, просрочек там хватает.) 6. Размер вашей премии зависит в том числе от ревизии (можете вообще без премии остаться, а это большая часть вашей зп) 7. Куча непонятных коэффициентов от которых зависит премия (компания может подстроить результаты, чтобы меньше вам заплатить) 8. Прослушка и видеонаблюдение везде (не дай бог что-то не то скажете или не так улыбнетесь!) 9. Постоянные тайные покупатели (скрипт для прохождения просто огромен!) 10. Тупое и истеричное руководство (директор это вообще что-то с чем то) 11. При увольнении с вас вычтут все что только можно (люди боятся уволиться до зарплаты, чтобы не потерять премию.) p. s. Обещают высокую зп, не верьте, даже в идеальных условиях она значительно меньше… Далее →

1.Работа до 1 ночи, такси НЕ оплачивают 2.стабильного графика нет (бывает и по 5−7 дней по 12−15 часов отработать) 3. Переработки НЕ оплачиваются! 4. Ревизия чуть ли не каждый день 5. Все просрочки вешаются на сотрудников по полной стоимости (а поверьте, просрочек там хватает..) 6. Размер вашей премии зависит в том числе от ревизии (можете вообще без премии остаться, а это большая часть вашей зп) 7. Куча непонятных коэффициентов от которых зависит премия (компания может подстроить результаты, чтобы меньше вам заплатить) 8. Прослушка и видеонаблюдение везде (не дай бог что-то не то скажете или не так улыбнетесь!) 9. Постоянные тайные покупатели (скрипт для прохождения просто огромен!) 10. Тупое и истеричное руководство (директор это вообще что-то с чем то) 11. При увольнении с вас вычтут все что только можно (люди боятся уволиться до зарплаты, чтобы не потерять премию.) p.s. Обещают высокую зп, не верьте, даже в идеальных условиях она значительно меньше… Далее →

Поменять руководство полностью. Набрать компетентных и заинтересованных. Вот уже несколько лет филиалы Волгоградской области курирует троица индивидумов, выходцев из Балтики. Они передают другу власть прекрывая друга. Они свободны в своих перемещениях с Балтики в мегу и обратно и кажется что они просто боги, судя по их отношению к подчиненным. Никакой помощи в решении какого-либо вопроса, а только ссылки на то, что торговый должен. При управлении этой троицы в сигарет ном направлении началась текучка кадров, редко кто выдерживает поработать тут больше пол года. Комплаенс они не знают, ТК РФ по всей видимости тоже. Планы завышают, заставляют сидеть на собраниях сверх рабочего времени. Далее →

Хочу предупредить ребят которые захотят устроится в далимо он же регион-трейд на склад. По поводу недостачи многое съедается сотрудниками склада в открытую с молчаливым согласием зав. склада [А.] А. за недостачу удерживают по разному это может 3 и 5 и 7 тысяч рублей. Коллектив не простой всё решается и обсуждается за спиной. Если решишь уволится выплаты не получишь ни какой. Если у тебя есть принципы и ты не мараеш руки воровством эта работа не для тебя. Далее →

Строительная компания, с хорошим портфелем заказов, но директор увы Мацепуро АС, про него уже много в интернете, никому не советую. Далее →

Условия труда ты всем все должен. Руководство не слышит и не видит, стоит за твоей спиной толкая тебя на встречу вопросам, которые должны решать они. Планы завышаются, акб по редбулу это вообще треш. Стоит серьёзная и очень сложная задача по редбулу: объем продаж и акб, также очень часто руководство для удваивания своих премий требует выполнить задачу по редбулу на 105% и их не волнует, как ты будешь выполнять объем в следующем месяце. Никто даже и слышать не хочет, что редбул дорогой продукт и его уходимость не так высока, но ребята с вас сдерут семь шкур в случае отставание в выполнении, с вами поедут в аудит, будут искать другие места размещения продукта, будут требовать размещение рекламных плакатов, которые выдаются раз в год в количестве 20–30 шт на каждого. Раз в год! А ведь их срывают или заклеиыают конкуренты. [Х.] у компании нет, но зато продукт мы должны умудряться размещать на лучших местах в холодильниках клиентов из-за чего часто бывает негатив от клиента. В компании любят делать одно и тоже несколько раз. Им проще сделать повторно, чем придумать что-то для упрощения. Из-за их высоких требований ты всегда будешь виноват перед клиентом. Твои товары: (зажигалки 4х видов, презики... Далее →

Из плюсов могу отметить только белую зп, а это оклад 20 т. р и бонус в 15 т. р, который нужно ещё заработать (основной бонус состоит из 7 задач, каждая задача весит около 2 т. р) Также бонус состоит из процентов, там есть нонижающий коэффициент и повышающий, так что не рассчитываете тут заработать)) Руководство отдельная тема. Свора собак сорвавшихся с цепи, никакого уважения, они вытребуют даже то, что ты сделать не в силах. У них есть надо, а когда ты спросишь подскажите как сделать, то они тебе ответят ну ты же торговый, ты умный, у тебя семья, сам и придумай. Падение продаж тут не учитывается, каждое собрание будет звучать вопрос почему выполнение такое? Ребята ну осень, ну зима, э ты давай мне тут сказки не рассказывай, найди путь решения как ты будешь достигать выполнения планов. Аудиты, стандарты, ненормированный рабочий день. Далее →

Крайне не рекомендую организацию если вы ищите стабильную работу с достойной оплатой и перспективой, т.к. там руководители среднего звена постоянно выполняют дурацкие распоряжения директоров и их замов, и плевать, что это не входит в должностные обязанности или это противозаконно, и за это им платят 3 копейки. Руководителей низшего звена вообще за людей не считают. Их еще и по прокурорам за это таскают. нормальная зп только у Техдир, Упрдир, Финдир и глбух, на остальных глубоко и надолго. Ничему вы там не научитесь и даже отупеете, т.к. одну и ту же работу могут выполнять 3 отдела по 10 человек, и в итоге Техдир скажет: «Какие Вы глупые… С кем приходится работать…» и пойдете делать еще 2 месяца какую-нибудь ерунду. Дальше совещаний техдиректора (по кличке «черный кардинал», «бес», «смайлик» и т.д.) ни один проект не доходит. А он энергетический вампир, наслаждается тем, что «опять никто ничего ни сделал…», хотя сам тупой как пробка, из кабинета не выходит, только бегает к управляющему, присваивает себе все заслуги коллектива и получает баснословные премии за каждый чих, а всех остальных (кроме избранных) оставляет на голом окладе, а то и выговор влепит. Вообще управляющий марионетка в его руках. Работают только простые рабочие в цехах, особо не торопятся, а между делом играют на гитаре и постоянно... Далее →

Главная сложность для меня теперь не работа с должниками, а главная трудность это система мотивации, которая меня лично демотивирует, ввиду того что непредсказуема и уменьшает мой доход если я работаю больше и лучше. Например, недавно, я столкнулся с проблемой, собрал план получил 35 тыс. руб.премии, собрал 2 плана и вновь к получению 35тыс. [Л.] объяснений нет. Ответ что это очень хорошо для Волгограда я не могу осознать т.к. появилось чувство что это просто не честный подсчет и игра с цифрами. Да, я еще верю в компанию, но если система мотивации нашей команды не изменится в ближайший месяц, т.к. опять минимум у меня 2 плана получилось, то потеря сильных и лояльных компании сотрудников неизбежна. Моторола, Нокиа, и др. из лидеров превратились в аутсайдеров, и покинули рынок, не в один миг, а лишь постепенно теряя сильных сотрудников. Далее →

Отработала там пол года. Бесконечные штрафы, нужно убирать офис по графику (единственное не мыли пол), график работы не соблюдается, ставят когда захотят! Коллектив змеиный, экономят на всём! Работали на Яндекс карте, так как Яндекс поиск МР постоянно ломался! Но и это ещё не все. Я заболела вышла на больничный (обнаружились проблемы с сердцем, начала падать в обморок), когда я сообщила, что больничный продлевают, меня сказали, чтобы я написала заявление на увольнение! Без этого мне не выдавали зп. Не кому не советую эту компанию! Работать будете себе в убыток. Ещё и постоянный стресс! Работать будете все праздники и по 13−14 часов! Корпоративная машина не отвозит в районы 3 продольной! Далее →