Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Сменить всех, в т. ч. и руководителей, может тогда станет намного лучше Условий нет, каждую неделю проверки, штрафы как твоя мизерная зп, менеджеры отстой, при увольнении менеджер [Н.] А.И. угрожала мне, что если не отработаю 2 недели, то повесит на меня стоимость киоска, а я работала не официально, что ещё должно заинтересовать налоговую. Я оттуда просто сбежала, хорошо, что я не официально была устроена, а так бы может вообще черте что написали бы они в трудовой. Надо чтобы их СанПиН и Роспотребнадзор прижучил хоть разок, а то все у них прекрасно. На большинстве точек просрочки тьма, никогда туда не устраивайтесь и не ешьте ничего, а то отравитесь. Далее →

1. При трудоустройстве (до момента начисления зп) вы будете делать тестовые задания + проходить внутренние тесты компании порядка трёх часов. Стоит ли это вашей зп? Решать только вам. 2. Необходимо учить много бесполезной информации, по которой ещё сдавать экзамен. Поверьте это не для галочки. Вы будете учить всё и вся и помнить о каждом бесполезном для вашей работы факте. 3. Штрафы, их много за что можно получить. Служба безопасности будет мониторить вас параноидальным образом. Если надо будет, то найдут за что. 4. Интенсивная работа с переработками. Кадров явно не хватает, или это сделано специально, но как бы хорошо бы вы не работали — успевать вы не будете. Никто не успевает. Для того, чтобы уйти во время с работы — нужно отпрашиваться, за переработки никто не платит и не собирается — такая вот политика о которой до предпоследнего этапа собеседования никто не будет говорить и то не скажут так развёрнуто как я. Официальный рабочий день с 8 до 17, по факту до 18 всегда, а иногда и до 20 — 21 часа. Надо оно вам? Решайте сами. Вас будут лечить исключительным личностным ростом, при этом не доплачивать. Ничего не напоминает? 5.... Далее →

Устраивался в данную компанию в начале сентября 2020 года в обособленное подразделение офис продаж г. Воронеж и меня хватило в ней ровно на 13 дней. Начну с самого начала. Зарплата вся официальная и белая, на момент прохождения испытательного срока менеджер отдела продаж получает 30 000 руб. на руки, после прохождения 35 000 руб. + % от продаж. Офис в Воронеже находится у чёрта на куличиках на [Л.] берегу, но это не проблема, если есть авто, достойная ЗП, порядочная компания и хорошие коллеги, чего нельзя сказать об ООО «Тиан-Трейд» по сути. Условия труда ужасные, немытые туалеты, удручающая атмосфера, видео-наблюдение с передачей звука из офиса в котором работают сотрудники отдела продаж. При приеме на работу директор обособленного подразделения [Е.] [З.] заверял о том, что в ближайшее время в компанию будет приобретён корпоративный автомобиль для командировок, которые необходимы для продаж продукта компании. На практике оказалось, что компания имеет договор с 3-й организацией, которая предоставляет в аренду авто для сотрудников, но по сути, это никого не радует из числа менеджеров, выезд в командировку является целой проблемой для всех, а покупка корпоративного авто не более чем миф из Москвы. В течении 13 дней руководство... Далее →

Речи про официальное оформление здесь нет, сотрудники в МариНике работают без соцпакета и гарантий будущего. Работала на стажировке SMM-менеджером несколько месяцев, денег так и не получила. Ежедневно публиковала посты с авторскими текстами в соцсетях Инстаграм, ВК и ФБ, добавляла подписчиков. Интерес к постам был, просмотров каждого было примерно от 300 до 600. Но когда пришло время зарплаты, оказалось, что просмотры директора [Л.] [А.] не интересуют, только количество заявок. Но как можно выяснить в соцсетях — сколько человек из тех, кто смотрел пост, оставили заявку на экскурсию? Это же нереально! Тем более, я понятия не имела, кто звонил, кто оставлял заявки и т.п. И кто из клиентов пришел из соцсетей? Бред какой-то… В итоге отработала «за бесплатно». Потеряла кучу времени ни за что. Далее →

«Текстильопторг» одна из худших работодателей Воронежа. Директор этой организации [М.] [Е.] [В.] Обманывает во всем. Устроившись к ним на работу изначально продавцом консультантом в отдел фурнитура мне обещали оклад 12 200 + какие-то непонятные проценты которые как оказались каждый месяц высчитываются почему-то по разному. Это наверно зависит от настроения руководителя как я поняла. Потом ушел оператор с данной организации и меня перевели в операторы 1 с. И я стала универсальным работником который должен был работать и в отделе фурнитуры и кассиром по совместительству и оператором, и еще очень много должностей выполнять. Например как системный администратор, т.к. техника настолько старая чо приходилось делать компьютеры, принтеры настраивать интернет и еще много интересного. Проработав месяц за кучу народа как оказалось за оклад 12 000 +2000 доплата за кассира. Так что не ведитесь на объявление 18 000 р в контору «ТЕКСТИЛЬОПТОРГ» денег вы там не заработаете. Заработаете только кучу нервов. И еще зп она считает сама за место бухгалтера которого нет. И постоянно обманывает в зп. Приходится считать самой и вести долгие дискуссии что ты отработал полный месяц, а не 18−20 дней. Далее →

Уважаемые соискатели, если вам нужна временная работа, то вам тогда в Персональный Подход, а именно на участок вулканизации. Заведует тут [А.] обеда как такого у вас не будет, за первую сетку вредности никаких доплат, отношение к рабочим как к рабам, подработки принудительного характера и оплачиваются, как обычная смена. Хочу отметить конечно, что зарплата и аванс платят вовремя. Но придется тут гнить на этом заводе, поэтому хочу дать вам совет, соискатели, не рекомендую данного подрядчика, а именно цех вулканизации. Далее →

Сейчас они ADRU. Но называния меняют) Может быть adnow media group Делал тестовое задание по ретуши. Маленькое, я сделал для портфолио и за одно проверить что за конторка, прочитав все отзывы предварительно:) Все что написано подтверждаю, муть у них какая-то. И если они не могут заплатить фрилансеру 300р, а отправляют на ТЗ то стоит задуматься кто это такие :) Чтобы не быть голословным. Сразу удалили вакансию в НН как только отправили мне ТЗ. Почему-то не общались по почте или через НН. Все через whatsapp. И попросили исправить цветкор, когда прислал результат, то есть фотография им нужна)) А потом написали отказ) Оставлю отметку для ретушеров. Если вам нужно добавить что-то в портфолио то сделайте ТЗ. Там часовая работка. С более долгой работой по желанию :) Далее →

Хватило ума уйти после первого пробного дня. На собеседовании с руководителем провела полтора часа, играя в «продай мне ручку», назови 11 вариантов использования листа бумаги и т д… Жаловался на предыдущих торговых- один плохо работал и ушел, вторая плохо работает и не уходит…я третья вот. Оформлять официально обещал на второй месяц работы (оклад 15к), ГСМ оплачивать раз в неделю, и платить по 500 рублей, если отгрузка на сумму 2500, но все это потом, когда-нибудь.добавил в рабочий чат с громким названием " развитие» .Там были мы- [А.] [С.] [А.] и я. В первый рабочий день необходима была встреча в офисе (второй этаж складского помещения 60х годов постройки).для того чтобы ввести в курс дела и раскрыть все тайны дистрибьюции. В итоге спустя час мне распечатали на принтере прайсы (папки, планшет, ручки сама купишь в офисмаге). Купила, дура, скинула чек- ноль эмоций. Программы никакой для работы нет, предложил записи и заявки делать в блокноте, который руководитель мне завтра подарит. И маршрутный лист с 21 точкой- в паре из них неверные адреса. Список ИП .проехала все- из них 4 согласились взять посмотреть прайсы- остальные либо не существуют... Далее →

Работаешь как лошадь за 30%. В следующую категорию ты проходишь по привелегии руководства, без каких-либо экзаменов. То есть могут через месяц перевести, а могут через год. Руководители обсуждают сотрудников на кухне с остальными, особенно тех кто давно ушёл. Да и в принципе обеляют себя когда рассказывают всем о причине ухода какого-либо мастера. За год поменялся весь [censored] состав, люди бегут от них. Официально не устраивают. Когда получаешь з/п, за ними нужно проверять. Могут случайно что-то не посчитать. Клиентов тоже записывают по своим личным предпочтениям. Причём обещают золотые горы на собеседовании. Что через год будешь по 100тр получать. В итоге 30-40тр с натяжкой. Далее →

Когда пришла работать, был оклад довольно низкий с серой премией. уровень премии был достойный, да и более менее прозрачно она рассчитывалась. но потом поменяли способ рассчета, да и фактически посмотреть и посчитать ее могли только руководители… их премия напрямую зависела от количества оплаченных счетов сотрудников группы. Премии резко снизились, в последствии выяснилось, что рук-ли просто стали считать премию таким образом, чтоб на их премии хватало, а то что сотрудник не дополучит свои честно заработанные — это мало кого волновало. Видимо такой была установка более высокого руководства. Нормой были 2хнедельные БС в январе и феврале. Позже их отменили, но при этом ввели 11% урезание премий сотрудников всех уровней, обосновав это кризисом и глобальным не выполнением планов продаж по компании. В реальности же выглядело это так. Российский сегмент перевыполнял даже завышенные планы, а дочки Софлтайна по миру катастрофически не справлялись с продажами. ДМС доступен только после 4 лет работы, оформить его можно только дважды в год. но по факту пользоваться там особо и нечем. с отпусками тоже вечная проблема… В сезон горячих продаж вводится мораторий на отпуска. а сезоном считалась период с октября по январь и с марта по июль. при том, что например в телемаркетинге, где... Далее →