Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Всем, кто пожелает работать в этой организации водителем! НЕ тратьте СВОЕ ВРЕМЯ И нервы! Что бы получить такую зарплату вы будете жить в машине, и еще постоянные штрафы! Руководство постоянно обманывает, говорят одно по факту другое, слад находиться за 40 км от города автомобиль будите ремонтировать сами доплата за ремонт копейки т.к .руководство (директор [Д.] одним словом ЖМОТ и за свои слова НЕ отвечает! Еще раз повторяю НЕ тратьте СВОЕ ВРЕМЯ И нервы! Далее →

Завод занимающийся переработкой макулатуры в бумагу по адресу, [Б.] 29а, много названий Воронежский бумажник, воронежская бумага, эколайнер, эковторма и еще куча, в эковторме текучка среди менеджеров и водителей обещают одно платят другое, на самом заводе очень жарко и грязно, постоянно набирают рабочих которых обманывают с деньгами, зарплата офицальная маленькая остальное выплачивается черным налом как премия в кассе, переработку не оплачивают постоянно дергают в выходные дни, премию урезают, получают хорошо только начальники которые дрючат работяг Далее →

Уважаемые руководители в Москве, обратите пожалуйста на работников своих магазинов. Почему у вас такая текучка кадров, может проблема не в работниках, а в руководстве. Может пора повернуться к людям лицом и заинтересовывать их, чтобы они ходили на работу с удовольствием, а не как на. И надо создавать человеческие условия на работе, чтобы люди могли выполнять Ваш безрассудный план. Работники работают по 12 часов стоя на ногах (присесть нельзя — штраф, за проработанные 2–3 ноги отваливаются). Сидеть нельзя, разговаривать тоже, за вами следят камеры, но это не для безопасности, а для того что бы работника штрафовать! Регулярные кражи на приличные суммы, но руководству наплевать так как они всю недостачу покрывают за счет зарплаты работников, да и еще упрекнут что плохо работают и не следят за товаром. А для чего тогда камеры в зале, только за работниками следить, и почему нет охраны, которая бы следила за ворами, а продавец должен продавать. Планы ставят от реальные, выполнить их невозможно. И что интересно управляющий ставит план каждому продавцу разный, наверно по симпатиям или кто ему не угоден. Он очень не справедлив к своим работникам, стоит один раз с ним не согласиться и вы станете его врагом, будет штрафовать за каждую мелочь. Какое может быть уважение к руководителю... Далее →

Работаю в Rise Media Group около двух лет в должности дизайнера. Когда пришел устраиваться на работу, сразу обратил внимание на оснащение офиса — сотрудники оснащены техникой последнего поколения, преимущественно компании Apple. Мне, как дизайнеру, это прям бальзам на душу))) В компании неплохие условия труда. К примеру, рабочий день с 10 до 19. Так как я «сова», для меня прям отлично. Коллектив у нас молодой, хватает времени и поболтать и пошутить. Бывают конечно и запары, приходится иногда задержаться на работе. Зато по итогам работы платят не плохие премии. И кстати у нас зарплаты повыше, чем в других компаниях на аналогичных должностях. Да и работы хватает. Нашей компании доверяют проекты даже федерального масштаба. Так что в целом от работы в Rise Media Group только положительные эмоции Далее →

Не стоит идти туда .хлчу предостеречь .это не отзыв обиженки как принято считать .компания не ценит ни одного сотрудника, каждые 2 месяца проходит полное неожиданности обновление всего коллектива с матами и оскорблениями, с не выплатами всей зп.отдадут только официальную копеечную часть, даже если уйдёшь по собственному, мутная система мотивации, чтоб теб оформили надо ещё поумолЯть, учредители [Д.] и [Л.], приходят в офис сама на 4, орут на всех и вся, в лоб заявляя «хочу вас всех сжечь идиомы», людей увольняют из-за не того аромата духов, внешности, голоса, спокойствия в ответ на их ор, хотя учредители люди взрослый, бизнес построен на вранье воровстве и несертифицированной продукции сделанной чужими трудами. Все запуганны, никто даже отзыв писать не может пока там пашет, ибо подписал определенный договор, кстати о договорах, не торопительсь подписывать, если есть возможности пусть из кто-то сначала проверит. Далее →

В компании «Rise Media Group» работаю дизайнером. Конечно, работа очень интересная и насыщенная, но в то же время и загруженная, приходится часто задерживаться на работе, но зато этот труд высоко оплачивается и хорошо ценится. оформление по ТК, пятидневка. Работа в комфортном офисе с самым современным оснащением. Далее →

1. Аналог KPI 2. Удобное для руководства начисление зарплаты после внедрения аналога KPI (KPI называют специально по-другому) 3. Зарплата отличается от того, о которой договорились, и этому всегда находится объяснение. 4. Соцпрограмма в основном для галочки. 5. Джунам учиться не у кого. Только теория от hr или сразу боевой опыт, за который «спрашивают». 6. 2 из 3 проектов на технологиях древнее мамонтов. Далее →

Пригласили меня на 2-х дневную многочасовую неоплачиваемую стажировку понять «подходим ли мы друг другу». Честно отстажировалась: первый день заключался в длительном визуальном изучении магазина (проще говоря, тупо ходить между обувными рядами ничего не означающих для тебя брендов, так как тебе не рассказывали про них, пока в глазах уже не начало все сливаться воедино). На второй день рассказали какие-то нормы поведения и выпустили в зал К покупателям всерьез продавать дорогую обувь, при этом вынуждая чувствовать себя неучем просто. Но работа нужна, поэтому деваться некуда. Удивила политика компании, что на каждого покупателя выделяется продавец. Это здорово, но на практике это две очереди по разные стороны из продавцов, которые заменяют друг друга, обслужив или просто пообщавшись с зашедшим покупателем. Итак поочередно. К счастью меня не взяли, сказав по телефону, что не подходит мой формат. Я с облегчением вздохнула, если честно. Все-таки, не мое это. Но хотелось бы разобраться, каким-таким форматом я их не устроила. Без обид и претензий. По существу. Чтоб было понятно — я красивая, грамотная, доброжелательная брюнетка. Веду себя всегда сдержанно и корректно. Одета на стажировке была «с иголочки», соблюдая все требования (к слову, чего не скажешь о сотрудниках-продавцах: не все выглядели... Далее →

Белая зарплата минималка, остальная черная в подземной кассе. Чрезмерно высокая загруженность работой. Когда у компании падает прибыль всех отправляют в принудительные отпуска без содержания. Нет нормального ввода в должность: функционал размытый, наставников либо нет вообще, либо они тобой не занимаются, т.к у них нет времени, перегружены. Дела предыдущего сотрудника не передают, т.к. либо уходящие кадры из уничтожают, либо никто не знает что и как передавать. Кадровики не знают функционал сотрудников, льют воду как все легко и просто, по факту выявляется сотня подводных камней. Чтобы влиться и понимать хотя бы 50% происходящего нужно минимум 1,5 года проработать, и это уже по отзывам старых сотрудников. Полный контроль СБ: прослушка, проверка почты, видеонаблюдение. Премия зависит от того насколько ты выслужишься перед руководством. Руководители ставят задачи личного характера, не относящиеся к работе. Состав директоров недалёкого ума, непонятно как они вообще свои должности заняли. Но по ном периодически проходит зачистка кадров. Есть конечно и нормальные, но их единицы, да и те работают наверняка от безысходности, ведь после Русаппа руководящему составу тяжело куда-либо устроиться, палки в колеса втыкают. Очень много противоречивых регламентов, в которых тяжело... Далее →

Шарашкина контора, собственник [Л.] [М.] [В.] который считает себя владыкой мира. Обставился иконами, а с людьми ведётся себя как с рабами. При увольнении просто кидают на деньги. Не идите туда работать, а про обещанные высокие зарплаты забудьте. Далее →