Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Белая зп, вежливая hr Далее →

1. Заполнение дурацкой анкеты, в которой запрашиваются персональные данные соискателей перед собеседованием. Пустая трата времени соискателя и бумаги работодателя. 2. Hr при звонке сообщила, что база клиентов есть, и поиск новых будет в далекой перспективе. На собеседовании руководитель сообщил, что база бесполезная и чтобы что-то заработать, надо искать новых клиентов. 3. Неудобное местоположение и некомфортный офис. 4. Вскользь сообщили про понижающие коэффициенты на премию. Далее →

Их нет Далее →

Начнем с того, что, устраиваясь 2 года назад, я шла на зп одного из кассиров, в договоре не было информации, что за 12 часов я не могу присесть, что работать надо будет за трех кассиров стоя! За ту же самую зп. За год лишения сидячего места я знатно подорвала свое физическое здоровье. Обещали индексацию с мая 2023 года, по факту 0, а работы втрое больше. И почему каждый день я должна приходить на работу на 30 минут раньше положенного времени? Ведь эти часы не оплачивались! Никогда! Кто мне должен оплатить эти часы??? За 2 года их накопилось 180! Больше, чем месячная зарплата! Так же интересует о «сокращениях»! Почему все люди молчат? Компания нищебродская, и не тянет столько сотрудников. Почему просят людей увольняться по собственному желанию? Это статья как минимум, тут трудовая инспекция плачет! И я шла бы туда! И еще, на дворе 2023 год, работников до сих пор заставляют ходить на обходы, в городе, где 50 организаций, нужно обойти в месяц 50 организаций и втюхать никчемные дисконтные карты, где нужно указать ИНН, КПП, почту, номер телефона, группу крови и номер [censored]. Но, ребята, вам заплатят за эту «рекламу» (теперь... Далее →

Распиаренный бренд аля немецкая компания) Далее →

0. 90% позитивных отзывов — это работа специального отдела Эконивы. В этой компании стремятся к пиару, именно поэтому только в этой компании научились производить натуральное молоко с 21 сутками хранения))) 1. ИТР в договоре прописан только оклад — 25 000 рублей, руководителям — 50 000. Оба до вычета налога. О размере премии нигде ничего не написано, выводы делайте сами. Это по факту серая зарплата, и никто эту премию не обязан платить. 2. За 2 года работы я ни разу не получил зп вовремя. Задержка 2−3 месяца стабильно. 3. Некомпетентное руководство. 4. Огромные долги компании перед Сбербанком и Россельхозбанком (около 100 млрд рублей), как производная всех задержек и манипуляций с зарплатами. 5. Возможность внезапного сокращения персонала, как произошло в мае 2021, в обход всех ТК РФ. 6. Невероятное стукачество в коллективе, желание обгадить и подставить… 7. Низкий профессионализм кадров. Карьерные перспективы зависят от того, кто с кем спит… 8. На праздниках в компании нередко присутствуют гости из Европы, которые знакомятся с сотрудницами в компании, фактически факт сводничества с иностранными гражданами. Далее →

Хороший коллектив, нл руководство ужасное Далее →

Всю команду перетащил [Ж.] [К.] а агроэко (мы зовем его катях)))). [О.] [К.] [М.] [А.] Аня [М.] [В.] Бартеньев: все в Павловске! С уходом [Ж.] из Промагро (сибагро) весь Старый Оскол, а именно его команда друзей и родни, переехала в Павловск! Они оказались не нужными там, но незаменимыми здесь. И такие страсти-мордасти здесь устраивают… некомпетентные [censored]. Далее →

На фоне всех отрицательных положительные выделить очень сложно Далее →

Я проработала в этой компании год. Хотела разойтись полюбовно, но такого не произошло. Всегда здесь была маленькая з/п, держал только коллектив. По истечении времени сменилось руководство и стало совсем невыносимо. Самое главное, что хочу отметить, что компания работает в «серую». Отпуск почему-то оплачивается только спустя год! Тоже незаконно. Отношение хамское. Слишком много хотят за такие копейки. Часто меняются сотрудники, поэтому будьте готовы жить в этом магазине. Никаких больничных нет! Б/с тоже. В этой компании, видимо, не знают законов. В связи с этим я настроена обращаться в соответствующие органы в виде Федеральной Трудовой Инспекции и Налоговой. Руководящее звено не заинтересовано в сотрудниках. Могут уволить за разговоры о себе, понизить или отправить на другой магазин, неудобный по расположению. В самом начале мне казалось, что это замечательная компания, но тогда я её не знала, на сколько это гнилое место. Никому не советую там работать! Далее →

нет. парковки нет Далее →

при найме, сначала оглашают, что ты подходишь, спустя время — мы еще подумаем, это просто архи непрофессионально. начальник отдела кадров — марионетка. ничего не решает. руководство сами не знают, чего хотят. как итог — потраченное время. по зп то одно, то другое. хорошо, что я не устроен туда. никому не советую данную богодельню. люди не держат слово. Далее →

- Удобный график + удаленка;  — Быстрый влив в работу;  — Могут в различных ситуациях пойти навстречу. Далее →

- А вот тут уже, все остальное. Скорее всего, у банка наблюдается отрицательная прибыль, поэтому зарплаты, полагаю, у всех отделов постоянно снижаются до нежизнеспособного уровня. Может прокормить только если у вас хорошо растут ногти, которые будете сгрызать от нервов. - Оценка работы. Пусть будет первый существенный минус. Оценивают вашу работу и то, чем вы занимаетесь. Естественно, зарплата максимально плавающая (прямо как график), только это уже неудобно. В итоге, поймав из 1000 обращений 5 неудачных, оценят именно их (и никак иначе) и снизят зарплату процентов на 90%, так что останется кушать вам только отходы собственной жизнедеятельности или арендодателя, пришедшего за оплатой жилья, а вы его съели от голода. Тинькофф. - Зарплата. Опять же, и связано и не связано с прошлым пунктом. Невероятно гибкая оценка, над которой работали человек 500 в течение лет 10, чтобы возродить в работающем чувство вины, из-за которого он согласится работать за 5−15 тысяч в месяц. (Лучше бы потратили эти силы на проработку бэка неработающих регламентов, не дающих помочь обращающимся клиентам.) ((Как жалко людей, которые обращаются по вопросам, по которым просто невозможно помочь из-за системы.)) В этом... Далее →

если охото потерять время, деньги и здоровье, а также быть обведенным вокруг пальца, то милости прошу, вы ничем не отличаетесь от таких же «бизнесменов» уровня «успешный успех» Далее →

Пришел устраиваться на должность «младший сотрудник канцелярии», работа с документами и всё такое, белый график 5/2, зп 40 + премия. Стажировка длилась у меня 2.5 недели, дольше, чем у остальных. Суть в чем, стажеров на данную вакансию было 2, второй человек откололся и перешел в те самые продажи, увидев «развитие», «деньги» и «мечты». У меня была цель получить именно то, зачем пришел. Как все тут говорят, сектантские выкрики, музыка, свистопляски, не холодные, а ледяные продажи, ну и на сладенькое промывка мозгов все теми же аргументами, которыми промыли второму стажеру. А т.к. меня переубедить ни продаваны, ни «босс всея продаж — менеджер» не смогли, то в очередной день просто сказал «проводите домой». По заверениям стажировка, проезд и питание оплачиваются, на деле же ничего из этого не было. Потраченного времени жаль, пятикратно переваренный кал. Ах да, к сожалению, как-то организацию подколоть вряд ли получится, с документами всё ок у них (к сожалению). Далее →

общаются вежливо и адекватно Далее →

Почистили отзыв :) Но мне не сложно, повторю: тестовые дают по действующим проектам (годами забывают удалить доступы, бедные клиенты, не знают, что их данные смотрят толпы левых чуваков). Тестовые — ну очень подробные, там и seo аудит, и маркетинговый полный аудит. На собеседовании задают достаточно глубокие вопросы, чтобы понять, умеет ли кандидат то, что заявляет, но делают вид, что ну прям сомневаются (трюк называется «пожаловаться на косяки машины, чтобы можно было сбить цену»). ЗП на выходе предлагают ниже заявленной в вакансии, уровня секретаря, а не специалиста. Вакансии висят годами: задумайтесь, они по ходу просто собирают бесплатные идеи для развития своих проектов. Далее →